Дело №2-1324\2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года г.Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.
при секретаре Байгуватовой У.З.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Габдрахмановой Л.Н. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, взыскании морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Уфы в интересах Габдрахмановой Л.Н. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указал, что прокуратурой Кировского района г. Уфы, в связи с поступившим обращением Габдрахмановой Л.Н. о взыскании с ООО <данные изъяты> суммы заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, была проведена проверка.
Проверкой установлено, что Габдрахманова Л.Н. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ, состоит в трудовых отношениях с ООО <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. В результате несчастного случая, произошедшего с Габдрахмановой Л.Н. ДД.ММ.ГГГГ, последняя находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
После листка нетрудоспособности Габдрахманова Л.М. вышла на работу, однако здание предприятия, расположенное по адресу: <адрес>, было закрыто. Поскольку деятельность предприятия приостановлена работодателем, то с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя ООО <данные изъяты> Габдрахманова Л.Н. не имеет возможности выполнять свои трудовые функции.
Таким образом, период простоя составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 месяцев 12 дней. Согласно условиям трудового договора Габдрахмановой Л.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № Габдрахмановой Л.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. С учетом районного коэффициента 15% оклад составляет - <данные изъяты> в месяц. Расчет суммы задолженности составляет: 19 месяцев * <данные изъяты> + (<данные изъяты>./30 дней * 12 дней) = <данные изъяты>
До настоящего времени ответчик имеющуюся задолженность перед работником по оплате времени вынужденного простоя не оплатил в вышеупомянутом размере. Указанное обстоятельство причиняет Габрахмановой Л.Н. нравственные страдания, выраженные в том, что она не может получить причитающуюся ей по закону компенсацию за время вынужденного простоя. Указанные моральный вред оценивается в <данные изъяты>. Истец просит взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Габдрахмановой Л.Н. задолженность по оплате времени вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> также моральный вред в размере <данные изъяты>
В судебном заседании прокурор Ахметов А., истица Габдрахманова Л.Н. исковые требования поддержали, просили удовлетворить по указанным в иске доводам.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в РБ Резяпова Л.М. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ). также исковые требования просила удовлетворить.
Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился.
Согласно ч. 5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение ответчику было направлено по месту его нахождения <адрес>. Судебное извещение вернулось с отметкой почтового отделения «Адресат выбыл».
На основании изложенного, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившегося ответчика.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Габдрахманова Л.Н. принята на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. С Габдархмановой Л.Н. заключен бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 14 трудового договора Габдрахмановой Л.Н. был установлен оклад в размере <данные изъяты>. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № Габдрахмановой Л.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>
Пунктом 9 Трудового договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работой.
В трудовой книжке на имя Габдрахмановой Л.Н. серии № на стр. 3 имеется запись о принятии ее на работу в ООО <данные изъяты>» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, при этом запись об увольнении отсутсвует.
ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>. Габдрахманов Л.Н., находясь на рабочем месте, получила производственную травму, данное обстоятельство подтверждается Актом № о несчастном случае на производстве, в результате данного несчастного случая Габдрахманова Л.Н. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности.
После листка нетрудоспособности Габдрахманова Л.М. вышла на работу, однако предприятие ООО <данные изъяты> расположенное по адресу: <адрес>, было закрыто, деятельность предприятия была приостановлена работодателем.
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ за № сведений о прекращении деятельности юридического лица ООО <данные изъяты> нет.
Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по вине работодателя - ООО <данные изъяты> - Габдрахманова Л.Н. лишена возможности выполнять свои трудовые функции.
Принимая во внимание, что период простоя составляет 19 месяцев 12 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом Габдрахмановой Л.Н. был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>., с учетом районного коэффициента 15% оклад составляет - <данные изъяты> руб. в месяц, то задолженность ООО <данные изъяты> составляет <данные изъяты>. исходя из расчета (19 месяцев * <данные изъяты>. + (<данные изъяты> руб./30 дней * 12 дней) = <данные изъяты>.).
До настоящего времени ответчик имеющуюся задолженность перед работником по оплате времени вынужденного простоя не оплатил.
Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Таким образом, из смысла положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что обязанность возместить материальный ущерб возникает у работодателя в связи с незаконным увольнением. Данная выплата по существу является мерой материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника.
В нарушение вышеуказанных норм закона, истцу до настоящего времени ответчиком не выплачена задолженнос ст.56 ГПК РФ не представлено.
Таким образом, исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате времени вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. подлежат удовлетворению.
Также подлежат удовлетворению требования в части взыскания компенсации морального вреда по следующим основаниям.
В соответствии со 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 г. с последующими изменениями и дополнениями размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из объема и характера нравственных и физических страданий, причиненных действиями работодателя в связи с вынужденным простоем, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Кировского района г.Уфы в интересах Габдрахмановой Л.Н. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по оплате времени вынужденного простоя, взыскании морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ООО <данные изъяты> пользу Габдрахмановой Л.Н. задолженности по оплате временны вынужденного простоя в размер <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья: Булатова Р.А.