2-1556/11, Купцов О.С. к ООО

2-1556/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 апреля 2011 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы в составе судьи Тимской Т.Р., при секретаре Суфьяновой Э.З., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Купцова О.С. к ООО <данные изъяты> об обязании работодателя выдать документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет,

У С Т А Н О В И Л:

Купцов О.С. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> об обязании работодателя выдать трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, произвести окончательный расчет.

В обоснование своих исковых требований истец указал следующее.

ДД.ММ.ГГГГ Купцов О.С. и общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты>», в лице единственного участника общества Латыповой Э.М., заключили трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу в общество на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Истцу был установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. 6.1 трудового договора). На должностной оклад в соответствии с ТК РФ и условиями трудового договора (п. 6.3) начисляется районный коэффициент.

Общая сумма заработной платы Истца в соответствии со штатным расписанием и условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> руб. в месяц, включая районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ Участник общества принял решение о расторжении с Истцом трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия, о чем письменно уведомил Истца ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что последним днем работы Купцова О.С. в соответствии с решением участника ООО <данные изъяты> являлось ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено на электронный адрес Латыповой Э.М. и Березниковой Н.В. (бухгалтера централизованной бухгалтерии) заявление, в котором он в соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ просил произвести полный расчет в день прекращения трудового договора с выплатой задолженности по заработной плате, отпускным за ДД.ММ.ГГГГ г., всех иных предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе компенсации за неиспользованные 49 дней отпуска, компенсации за задержку выдачи заработной платы; выдать трудовую книжку на руки в день прекращения трудового договора (в последний рабочий день); выдать документы, связанные с работой, а именно:

• подлинник либо заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении;

• справку 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г. и 2011 г.

• справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ указанное заявление было продублировано отправлением в адрес Ответчика заказным письмом.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Ответчика электронной почтой было направлено повторное письмо с предложением выслать ценным письмом на адрес истца трудовую книжку и иные документы, связанные с работой у Ответчика, а также произвести окончательный расчет.

Однако по настоящее время процесс увольнения Купцова О.С. не закончен, расчет со не произведен, трудовая книжка в сроки, установленные ст. 84.1 ТК РФ, на его адрес почтой не направлена.

Ответчиком не была произведена выплата всех причитающихся Истцу при увольнении денежных сумм, в том числе неоспариваемая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска.

Задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. составляет в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Денежная компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), подлежащих уплате Ответчиком, составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб.

Получение денежной компенсации за время задержки установленных трудовым законодательством выплат не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы и иных выплат в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Вследствие инфляции покупательная способность невыплаченной Истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи с этим Истец потерпел убытки. Задолженность по заработной плате должна индексироваться за весь период до фактической выплаты ответчиком.

Комиссия по трудовым спорам в ООО <данные изъяты> не образована.

С учетом нравственных и серьезных душевных переживаний моральный вред оценивается Истцом в размере <данные изъяты> руб.

Поэтому истец просил суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск (в размере <данные изъяты> руб.) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно размер компенсации равен <данные изъяты>.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию, рассчитанную (начисленную) с учетом изменения индекса потребительских цен на несвоевременно выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с ДД.ММ.ГГГГ до фактической выплаты.

Обязать ООО <данные изъяты> выдать Купцову О.С.: трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справки 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г. и 2011 г., справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.

Впоследствии истец уточнил исковые требования, в обоснование которых указал следующее.

Ответчик частично удовлетворил исковые требования Истца: ДД.ММ.ГГГГ Истцом было получено ценное письмо, в котором находились трудовая книжка и приказ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-у.

Как следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-у трудовой договор, заключенный между Истцом и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, прекращает свое действие, а Истец увольняется ДД.ММ.ГГГГ на основании решения № от ДД.ММ.ГГГГ единственного участника общества по пункту 2 статьи 278 ТК РФ.

Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 9.1 был заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, то есть до истечения срока действия трудового договора.

Истец считает, что Ответчиком был нарушен порядок его увольнения, поскольку при увольнении ему не была выплачена ни компенсация за досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием решения участником общества (ст. 279 ТК РФ), ни компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с штатным расписанием и условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (п. 6.1, 6.3) заработная плата Истца составляет <данные изъяты> руб. в месяц, включая районный коэффициент 15%. Соответственно компенсация за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. 279 ТК РФ составляет <данные изъяты>

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении, подлежащих уплате Ответчиком, составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>

Общая сумма денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении составляет <данные изъяты>

Поэтому истец просит суд взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием решения участником общества в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении (в сумме <данные изъяты> руб.) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ) по день фактической выплаты включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно размер компенсации равен <данные изъяты>.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию, рассчитанную (начисленную) с учетом изменения индекса потребительских цен на несвоевременно выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Обязать ООО <данные изъяты> выдать Купцову О.С.: справки 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г. и 2011 г., справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

В судебном заседании истец Купцов О.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела при данной явке.

Выслушав истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Купцова О.С. подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Купцов О.С. и общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в лице единственного участника общества Латыповой Э.М., заключили трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу в общество на должность <данные изъяты>

Учитывая, что последним днем работы Купцова О.С. в соответствии с решением участника ООО <данные изъяты> являлось ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено на электронный адрес Латыповой Э.М. и Березниковой Н.В. (бухгалтера централизованной бухгалтерии) заявление, в котором он в соответствии со ст. 84.1 и ст. 140 Трудового кодекса РФ просил произвести полный расчет в день прекращения трудового договора с выплатой задолженности по заработной плате, отпускным за ДД.ММ.ГГГГ всех иных предусмотренных законодательством компенсаций, в том числе компенсации за неиспользованные 49 дней отпуска, компенсации за задержку выдачи заработной платы; выдать трудовую книжку на руки в день прекращения трудового договора (в последний рабочий день); выдать документы, связанные с работой, а именно:

-подлинник либо заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении;

-справку 2-НДФЛ за 2009 г., 2010 г. и 2011 г.

-справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

31 января указанное заявление было продублировано отправлением в адрес Ответчика заказным письмом.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за 49 дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ «в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка».

Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплат при увольнении, подлежащих уплате Ответчиком, составляет на ДД.ММ.ГГГГ:

а)за неиспользованный отпуск (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты>

б)за досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием решения участником общества (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты>

В соответствии со ст. 134 ТК РФ невыплаченная (задержанная) заработная плата подлежит компенсации (индексации) в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанных органами государственной статистики. При этом задолженность по заработной плате должна индексироваться за весь период до фактической выплаты ответчиком (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 1999 г. // Бюллетень ВС РФ. 2000. N 7. с. 19).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом разумности и справедливости суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, до <данные изъяты> руб.

Таким образом суд приходит к выводу, что исковые требования Купцова О.С. подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в связи с принятием решения участником общества в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплат при увольнении (в сумме <данные изъяты>.) за каждый день задержки в размере <данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. денежную компенсацию, рассчитанную (начисленную) с учетом изменения индекса потребительских цен на несвоевременно выплаченную денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (<данные изъяты> руб.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Обязать общество с ограниченной ответственностью <данные изъяты> выдать Купцову О.С.: справки 2-НДФЛ за 2009 год, 2010 год, и 2011 год, справку о заработной плате, о начисленных и фактически
уплаченных страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату прекращения трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в пользу Купцова О.С. компенсацию за причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Кировский районный суд г. Уфы.

Федеральный судья Т.Р.Тимская

Не вступило в законную силу