№2-1862\2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 апреля 2011 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.
при секретаре Мансуровой Л.И.
с участием прокурора Иткулова Ш.М.
истца Каланова Р.Г., представителя ответчика Комарова Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каланова Р.Г. к ГОУ ВПО о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Каланов Р.Г. обратился в Кировский районный суд г. Уфы с иском к ГОУ ВПО о восстановлении на работе, в обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ГОУ ВПО в должности профессора кафедры <данные изъяты>. Согласно Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении в РФ истец в 2005 году был избран профессором кафедры <данные изъяты> На этом основании с ним был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ по БГМУ истец был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ст. 336 п. 4 ТК РФ в связи с неизбранием по конкурсу, согласно постановления Ученого Совета ГОУ ВПО от ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным и необоснованным. Каланов Р.Г. просит суд признать незаконным и необоснованным постановление Ученого Совета ГОУ ВПО от ДД.ММ.ГГГГ о неизбрании его на должность профессора кафедры <данные изъяты>, а также приказ по ГОУ ВПО от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении его с работы, восстановить его на работе в должности профессора кафедры <данные изъяты>
В судебном заседании истец Каланов Р.Г исковые требование поддержал, просил суд удовлетворить по указанным в исковом заявлении доводам, так как считает увольнение незаконным.
Представитель ответчика Комаров Н.А. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал, просил отказать в их удовлетворении, пояснив, что постановление Ученого совета и приказ ректора об увольнении, основанные на постановлении Ученого совета, законны. Из протокола заседания Ученого совета следует, что Каланову Н.А. отказали в избрании по конкурсу по деловым качествам, на что указывает Постановление Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ.
Прокурор Иткулов Ш.М. участвующий в деле также просил отказать в удовлетворении иска Каланова Н.А.
Решением Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении иска Каланова Р.Г. к ГОУ ВПО о восстановлении на работе было отказано.
Кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам от ДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в тот же суд, с указанием, что вывод суда о том, что порядок увольнения истца не был нарушен, сделан преждевременно и суду надлежало определить когда был избран ученный совет и только после этого делать вывод о том, имелся ли в наличии кворум для решения вопроса об избрании на должность сотрудником университета. Также суду следовало дать оценку доводам Каланова Р. Г., соответствовали ли действительности данные, характеризующие работу истца, или нет.
Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в порядке перевода из <адрес> на должность профессора кафедры <данные изъяты>, данный факт сторонами не оспаривается.
Приказом ГОУ ВПО №-к от ДД.ММ.ГГГГ с Калановым Р.Г. был продлен трудовой договор в связи с избранием по конкурсу на должность профессора кафедры <данные изъяты>, трудовые отношения с истцом были продлены на условиях полной ставки на этой же должности на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
По заявлению Каланова Р.Г. приказом по университету №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в целях обеспечения непрерывности учебного процесса, срок трудового договора с Калановым Р.Г. был продлен до результатов конкурса.
На основании решения Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ, приказом ГОУ ВПО №-к от ДД.ММ.ГГГГ Каланов Р.Г., в связи с неизбранием на должность, ДД.ММ.ГГГГ был уволен.
В соответствии со ст. 18 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.
Статья 18 ТК РФ предусматривает возможность избрания работников по конкурсу и в том случае, когда это установлено уставом (положением) организации. Любое юридическое лицо вправе определить перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок проведения конкурса. Единственным требованием, которое должно неуклонно соблюдаться, является недопустимость установления критериев отбора кандидатов на занятие той или иной должности дискриминационного характера.
В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса РФ замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Такой порядок определен в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114), в соответствии с которым заключению трудового договора с профессорско-преподавательским составом (профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели, ассистенты) предшествует конкурсный отбор претендентов.
Согласно пунктам 3 и 4 названного выше Положения конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения; срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
Пунктом 11 Положения предусмотрено, что не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала). По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.
В соответствии с пунктом 13 Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений, в частности, в случае непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок.
Согласно п. 6, 7, 8 названного Положения обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (образец бюллетеня согласно Приложению). Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.
Пунктом 5.15 Устава ГОУ ВПО Росздрава предусмотрены должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента и преподавателя.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет.
При замещении должностей научно-педагогических работников в Университете, за исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор, Положение о порядке замещения указанных должностей утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
В уставе ГОУ ВПО определены полномочия ученого совета ГОУ ВПО по проведению конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава и научного персонала (п. 4.5. и п. 5.15. Устава). Кроме этого, утверждено положение об Ученом совете ГОУ ВПО. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ректора ГОУ ВПО ФИО, на основании решения конференции преподавателей, сотрудников и обучающихся ГОУ ВПО от ДД.ММ.ГГГГ, решения ученого совета ГОУ ВПО от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п.4.4. устава БГ МУ, объявлен состав ученого совета ГОУ ВПО в количестве 75 человек.
Как установлено в судебном заседании, на замещение должностей, в том числе, профессора кафедры <данные изъяты>, был объявлен конкурсный отбор в газете <данные изъяты>», и истец подал заявление на участие в данном конкурсе.
Ученый совет состоялся ДД.ММ.ГГГГ. Согласно списка, а также явочного листа членов ученого совета ГОУ ВПО, на заседании ученого совета (протокол №) присутствовали 65 членов ученого совета из 75, что составляет более 2\3 от списочного состава ученого совета. Таким образом, кворум имелся.
Согласно протокола № счетной комиссии, избранной ученым советом ГОУ ВПО», присутствовало на заседании 65 членов совета, роздано бюллетеней 65 членам совета, оказалось в урне 65, результат голосования «за»-14, «против» - 51, по большинству голосов считать не избранным Каланова Р.Г. на должность профессора кафедры <данные изъяты>.
Согласно п.п. 6.7. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, утвержденного приказом Министерства образования Российской федерации от 26.11.2002 года № 4114, обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета.
Таким образом, исходя из анализа приведенных норм закона и, представленных доказательств в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком порядок увольнения истца был соблюден, увольнение соответствует требованиям норм трудового законодательства, Положению о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4114), поскольку на ученом совете, состоявшемся ДД.ММ.ГГГГ, присутствовало 65 членов ученого совета из 75, что составляет более 2\3 от списочного состава ученого совета.
Данные, характеризующие работу Каланова Р.Г. соответствовали действительности, о чем свидетельствует справка о производственной деятельности профессора кафедры <данные изъяты> ГОУ ВПО» Каланова Р.Г. за 2008-2010 учебные годы (л.д.-198), а также служебные записки (л.д.-192, 194) и объяснительные (л.д.-195, 196, 197, 199).
Исходя из изложенных обстоятельств, установленных в судебном заседании, анализа и оценки, представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что, поскольку порядок и процедура увольнения ответчиком соблюдены, оснований для удовлетворения требований истца суд не усматривает.
Руководствуясь ст.ст. 18, 332 ТК РФ, Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утвержденном приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. N 4114),
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Каланова Р.Г. к ГОУ ВПО о восстановлении на работе, - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ через Кировский районный суд г. Уфы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Р.А. Булатова
Решение не вступило в законную силу.