2-2060\2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 апреля 2011 года г. Уфа Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Булатовой Р.А., при секретаре Байгуватовой У.З. рассмотрен в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зарипова А.Х. к ООО об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Зарипов А.Х. обратился в Кировский районный суд г. Уфы с исковым заявлением к ООО об увольнении и взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора, он был принят на работу в качестве директора ООО ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заказным письмом учредителям ООО заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление последними было получено ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ учредителями ООО было принято решение о закрытии магазина <данные изъяты> о данном решении его и работников не предупредили. ДД.ММ.ГГГГ без его участия закрыли магазин и уволили работников магазина. С ДД.ММ.ГГГГ он не работает в ООО Истец просит взыскать с ООО начисленную, но не выплаченную заработную плату за январь-февраль 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2010г. всего в размере <данные изъяты>., обязать ответчика уволить его с должности директора ООО с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, так как без записи в трудовою книжку он не может устроиться на работу. В судебном заседании Зарипов А.Х. заявленные требования поддержал, при этом в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО задолженность в размере <данные изъяты> руб. Также пояснил, что в ООО не работает с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка находится у него на руках, но ответчик отказывается уволить его и внести запись об увольнении в трудовую книжку. Просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В судебном заседании учредители ООО Хайруллин Р.Р., Хайруллина З.Х. в части исковых требований о выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. не возражали, в части увольнения также не возражали, но пояснили, что не могут внести запись в трудовую книжку об увольнении, поскольку в настоящее время ООО не может быть снято с Единого Государственного Реестра Юридических лиц без директора, а именно без Зарипова А.Х., так как был закрыт магазин <данные изъяты>», а не ОО кроме того в результате деятельности и бездействия Зарипова А.Х. образовалась задолженность по арендной плате и арендодатель расторг с ООО договор аренды и ООО вынуждено было закрыть все магазины. Суд, выслушав мнение участников процесса, изучив материалы дела, считает, что исковые требования Зарипова А.Х. в части обязания внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию подлежит удовлетворении по следующим основаниям. Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Зарипов А.Х. принят в ООО на должность коммерческого директора. ДД.ММ.ГГГГ между ООО и Зариповым А.Х. был заключен бессрочный трудовой договор №. В соответствии с п. 1.2 трудового договора, Зарипов А.Х. обязуется выполнять обязанности по должности директора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ год Зарипов А.Х. переведен на должность директора ООО Согласно пункту 2.1, 2.2. Трудового договора работодатель - ответчик обязался выплачивать истцу оклад с применением действующего районного коэффициента в сумме <данные изъяты> руб., не позднее 15 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ Зариповым А.Х учредителям ООО заказным письмом было направлено заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 70 ТК РФ одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запись об увольнении вносится в трудовую книжку. Судом установлено, что истцом, как указано выше, ДД.ММ.ГГГГ было подано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением, в нарушение указанных требований трудового законодательства, ответчиком запись об увольнении в трудовую книжку Зарипова А.Х. не была внесена. При этом, ответчиком факт получения заявления Зарипова А.Х. об увольнении и прекращения последним трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривается. При таких обстоятельствах, требования истца Зарипова А.Х. в части увольнения его с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению. Доводы ответчика в части образования в период работы директором Зарипова А.Х. кредиторской задолженности и обнаружения признаков банкротства ООО а также невозможности снятия ООО с Единого государственного реестра юридических лиц без него же, Зарипова А.Х., не могут служить основанием для отказа в увольнении последнего. Суд считает, что исковые требования Зарипова А.Х. в части взыскания задолженности по заработной плате за январь и февраль 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Ответчик в судебном заседании о наличии перед Зариповым А.Х. задолженности по заработной плате за январь, февраль 2011 года, а также по компенсации за неиспользованный отпуск, не отрицал, и признал требования истца по невыплаченной заработной плате за период с января по февраль 2011 года включительно с учетом начисленных и невыплаченных отпускных в размере <данные изъяты> руб., согласно их расчета. Как установлено судом, согласно пунктов 2.1, 2.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работодатель - ответчик обязался выплачивать истцу оклад с применением действующего районного коэффициента в сумме <данные изъяты> руб., не позднее 15 числа каждого месяца. В соответствии с ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной (ее представителем) обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Поскольку признание обстоятельств, являющихся видом объяснений сторон, на основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ выступает одним из средств судебного доказывания, суд оценивает данное признание как допустимое доказательство, в связи с чем, считает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> подлежащими удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ Иск Зарипова А.Х. к ООО удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу Зарипова А.Х. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Обязать ответчика ООО внести запись в трудовую книжку об увольнении Зарипова А.Х. с должности директора ООО с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья: Р.А. Булатова Решение не вступило в законную силу