Дело 2- 2866/ 2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 13 мая 2011 года город Уфа Кировский районный суд г. Уфы в составе: председательствующего судьи Шакирова А.С. с участием прокурора Иткулова Ш.М. при секретаре Гайсиной Е.Н. рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску Махмутовой Г.А. к НОУ ЦРР о восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы, оплаты больничных листков, предоставлении отпуска по беременности и родам, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ Махмутова Г.А. обратилась в суд с указанным иском прося, с учетом его уточнений, обязать НОУ ЦРР заключить с истцом трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора по физической культуре, с внесением соответствующей записи в трудовой книжке, восстановить истца на работе в НОУ ЦРР в должности инструктора по физической культуре, взыскать с ответчика заработную плату за отработанное время в ноябре 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., обязать ответчика оплатить больничные листы сер. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сер. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, обязать ответчика предоставить истцу отпуск по беременности и родам согласно больничного листка серии № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплатить единовременное пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб. Требования мотивированы тем, что истец в августе 2010 г. была приглашена на собеседование для устройства на работу в НОУ ЦРР на должность инструктора по физической культуре. На собеседовании с директором НОУ ЦРР ФИО1 и заведующей ФИО2, было принято решение о ее трудоустройстве и преступлении к работе с ДД.ММ.ГГГГ по графику 2 раза в неделю по 2,5 часа в день с 15.00-17.30. Заработная плата фиксированная - 0,5 ставки, <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ администратору НОУ ЦРР истцом были предоставлены документы: трудовая книжка, личная медицинская книжка, справка об изъятии страхового медицинского полиса с предыдущего места работы, диплом об образовании, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака. При приеме на работу и в дальнейшем трудовой договор с истцом оформлен не был. На вопросы истца, касающиеся оформления трудового договора, администратор НОУ ЦРР заявляла, что он еще не готов. ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на учет по беременности в женской консультации поликлиники № г. Уфы. ДД.ММ.ГГГГ бухгалтером НОУ ЦРР ФИО3 истцу был выдан страховой медицинский полис. ДД.ММ.ГГГГ истец почувствовав себя плохо, сообщила руководству НОУ ЦРР о том, что не сможет выйти на работу. Факт беременности истца директору НОУ ЦРР был известен. Вечером самочувствие истца ухудшилось. Утром следующего дня она была госпитализирована в МУ ГКБ № г. Уфы, где ей был поставлен диагноз <данные изъяты> О своей госпитализации истец сообщила администратору НОУ ЦРР Пройдя лечение, истец получила больничный лист серии №, в котором указана дата о выходе на работу с 12.12. 2010г. ДД.ММ.ГГГГ заведующая ФИО4 сообщила истцу, что она уволена и на ее место принят другой человек. Истец обратилась к руководству за разъяснениями и с просьбой представить соответствующие документы. Директор заявила об отсутствии с истцом трудового договора и об отказе оплаты истцу больничного листа, вернув трудовую книжку без записи о трудоустройстве. Заработную плату за ноябрь месяц истцу не выплачена. Личная медицинская книжка осталась у медработника ФИО5 В результате перенесенных переживаний истцу стало плохо. При обращении участковому <данные изъяты>, был поставлен диагноз «<данные изъяты> Был открыт больничный лист серии № с ДД.ММ.ГГГГ Свое увольнение истец считает незаконным. Просит обязать НОУ ЦРР предоставить ей отпуск по беременности и родам согласно больничного листа серии № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что в настоящее время находится на <данные изъяты> неделе беременности. Незаконными действиями директора НОУ ЦРР истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого она оценивает в сумму 50 000 рублей. В судебном заседании истец Махмутова Г.А. поддержала свои требования изложенные в иске, уточнении к нему, по содержащимся в них доводам. Представитель НОУ ЦРР извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От директора НОУ ЦРР ФИО1 в суд поступило ходатайство об отложении разбирательства дела в связи с нахождением ее на больничном. Суд с учетом мнения истца, прокурора суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. В удовлетворении ходатайства об отложении разбирательства дела суд отказывает, так как болезнь руководителя юридического лица не является уважительной причиной для отложения разбирательства дела. Юридическое лицо вправе направить для участия в деле иного представителя. Выслушав истца, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего требования истца обоснованными, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению. Согласно ч.1 ст. 61, ч.1 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как установлено судом Махумутова Г.А. была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ. в НОУ ЦРР на должность инструктора по физической культуре, при этом трудовой договор с Махмутовой Г.А. в письменной форме оформлен не был. С указанного времени Махмутова Г.А. выполняла свои обязанности, работая по графику 2 раза в неделю по 2,5 часа в день с 15.00-17.30. до ДД.ММ.ГГГГ после находилась на больничном. Факт заключения трудового договора в судебном заседании подтвердили свидетели. ФИО6 пояснила суду, что работала в должности педагога в НОУ ЦРР с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ней трудового договора. С Махмутовой Г.А. познакомилась в сентябре 2010 г. она работала специалистом по физической культуре 2-3 дня в неделю после обеда. Примерно в ноябре 2010 г. Махмутова Г.А. перестала работать. На оперативном совещании директор НОУ ЦРР сообщила, что Махмутова Г.А. забеременела и больше у них работать не будет. Заработную плату сотрудники, в том числе Махмутова Г.А. получали, расписываясь в ведомостях. ФИО7 пояснил суду, что является дядей истца, несколько раз подвозил Махмутову Г.А на работу на <адрес> забирал ее с работы. Махмутова Г.А. работала педагогом по физ. воспитанию. ФИО8 – муж истца пояснил суду, что Махмутова Г.А. работала на <адрес>, преподавателем физкультуры с сентября по ноябрь 2010 г. два раза в неделю. Он неоднократно подвозил ее на работу и забирал с работы, заработная плата жены составляла около <данные изъяты> руб. в месяц. После того как жена стала ходить по больницам, ей сообщили, что она не работает. Помимо свидетельских показаний наличие трудовых отношения подтверждается страховым полисом № выданным ДД.ММ.ГГГГ страхователем НОУ ЦРР застрахованному лицу Махмутовой Г.А.с указанием места работы НОУ ЦРР Согласно ст. 2 Закона РФ № N1499-1 от 28.06.1991 г. «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» (действовавшем на период выдачи страхового полиса) страхователями при обязательном медицинском страховании являются органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления - для неработающего населения; организации, физические лица, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, физические лица, заключившие трудовые договоры с работниками, а также выплачивающие по договорам гражданско-правового характера вознаграждения, на которые в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются налоги в части, подлежащей зачислению в фонды обязательного медицинского страхования, - для работающего населения. Таким образом, будучи работником НОУ ЦРР заключившим трудовой договор, Махмутова Г.А. получила у страхователя медицинский полис, выдача которого для НОУ ЦРР являлось обязательным. Кроме того наличие трудовых отношений подтверждается представленным планом работы инструктора по физической культуре НОУ ЦРР на 2010-2011 учебный год, составленным Махмутовой Г.А. и утвержденным директором и заведующим НОУ ЦРР, представленными больничными листами, где местом своей работы истец указывает НОУ ЦРР Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральным законом. Учитывая, что ответчиком каких либо возражений на иск, доказательств, круг которых определен ст. 55 ГПК РФ, в подтверждение своих возражений не представлено, суд, основываясь на объяснениях Махмутовой Г.А. считает установленным размер ее заработной платы равной <данные изъяты> руб. в месяц, невыплату данной заработной платы с ноября 2010 г., расторжение с Махмутовой Г.А. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя. Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ выданной поликлиникой № Махмутова Г.А. находится под наблюдением в указанной поликлинике по поводу беременности сроком <данные изъяты> недель. Соответственно в период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. Махмутова Г.А. была беременна. Согласно ст. 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; В силу ст.394 Трудового Кодекса РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В силу ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Учитывая, что Махмутова Г.А. трудовые отношения по собственной инициативе с ответчиком не прекращала, действия НОУ ЦРР по расторжению трудового договора с истцом являются неправомерными. Следовательно Махмутова Г.А. подлежит восстановлению на работе в НОУ ЦРР в должности инструктора по физической культуре с ДД.ММ.ГГГГ – даты выхода на работу после временной нетрудоспособности, когда Мухмутовой Г.А. было объявлено об увольнении. Заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб. (3200 х5) Согласно ст. 183 Трудового Кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Как следует из представленных листков нетрудоспособности сер. № и сер. № Махмутова Г.А. находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Указанные листки ответчиком не оплачены и подлежат оплате. Согласно ст. 9 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» № 81-ФЗ право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). Как следует из справки поликлиники № от ДД.ММ.ГГГГ Махмутова Г.А. поставлена на учет по поводу беременности на сроке 5 недель. Следовательно указанное пособие так же подлежит оплате. Согласно ст. 255 Трудового Кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из листка нетрудоспособности сер. № Махмутова Г.А. освобождена от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью и родами. Соответственно работодатель обязан предоставить Махмутовой Г.А. отпуск по беременности и родам на указанный период. Согласно ст. 237, 394 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Учитывая степень вины ответчика, нарушившего нормы Трудового Кодекса РФ как при приеме истца на работу, так и при увольнении, учитывая нахождение истца в состоянии беременности, степень ее нравственных страданий вызванных неправомерными действиями ответчика суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда определив его размер в сумме 10000 руб. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд РЕШИЛ Обязать НОУ ЦРР оформить с Махмутовой Г.А. письменный бессрочный трудовой договор по основному месту работы в должности инструктора по физической культуре с ДД.ММ.ГГГГ, с внесением в трудовую книжку Махмутовой Г.А. записи о ее приеме на работу в НОУ ЦРР Восстановить Махмутову Г.А. на работе в НОУ ЦРР в должности инструктора по физической культуре с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с НОУ ЦРР в пользу Махмутовой Г.А. заработную плату за ноябрь 2010 г. в сумме <данные изъяты> руб., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. Обязать НОУ ЦРР оплатить Махмутовой Г.А. листки нетрудоспособности сер. № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сер. ВЭ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Обязать НОУ ЦРР предоставить Махмутовой Г.А. отпуск по беременности родам, согласно листка нетрудоспособности сер. №, выплатить Махмутовой Г.А. единовременное пособие в связи с ранней постановкой на учет по беременности. Взыскать НОУ ЦРР в пользу Махмутовой Г.А. компенсацию морального вреда 10000 руб. Взыскать с НОУ ЦРР 968 руб. госпошлины в доход государства. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течении 10 дней. Судья : Шакиров А.С.