РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2011 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,

при секретаре Гизатуллиной Л.Р.,

с участием Шибаевой О.Н., представителя ответчика Курбановой У.Г. ДД.ММ.ГГГГ г.р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4883/11 по иску Шибаевой О.Н. к ИП К.У. ТС» об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,

установил:

Шибаева О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к ИП К.У. ТС» об изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что она работала в ТС» с ДД.ММ.ГГГГ на должности продавца- консультанта. Поскольку с самого начала не предоставили экземпляр трудового договора, договор о материальной ответственности, не представили график работы, не организовали рабочее место работника истицей ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении. После подачи заявления истица ходила на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, ДД.ММ.ГГГГ она уже была устроена на другую работу в Государственную жилищную инспекцию. В связи с чем просит изменить запись в трудовой книжке, а именно дату увольнения – на ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует действительности, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истица Шибаева О.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить по указанным в иске доводам.

Представитель ответчика Курбанова У.Г. исковые требования не признала, по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Шибаева О.Н. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к принята в ТС» ИП К.У. на должность продавца-консультанта постоянно с испытательным сроком 3 месяца, с предоставлением выходных по скользящему графику. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, с установлением испытательного срока продолжительностью 3 месяца с момента когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с момента начала работы).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к истица уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

При этом в судебном заседании установлено, и не отрицается ответчиком, что ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку в период прохождения испытательного срока она пришла к выводу, что выполняемая ею работа ей не подходит. После подачи заявления истица выходила на работу по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела справкой работодателя о заработной плате истицы.

Согласно указанной справке Шибаева О.Н. работала у предпринимателя К.У.. с ДД.ММ.ГГГГ продавцом-консультантом, расчет произведен за апрель с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за май – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Частью четвертой ст. 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. По смыслу указанной нормы, работник, сделавший вывод о собственной непригодности к данной работе или о непригодности работы ему, должен подать заявление о расторжении трудового договора за 3 дня до истечения срока испытания.

Цель испытания - это не только установление пригодности работника к выполнению работы, но и проверка самим работником, подходит ли ему эта работа. Правовое значение испытания состоит прежде всего в том, что законодательством предусмотрен упрощенный порядок расторжения трудового договора в случае, если работник или работодатель не заинтересованы в продолжении трудовых отношений.

Инициатором расторжения трудового договора в период испытательного срока может выступить не только работодатель: если работник пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей, он имеет право прекратить трудовые отношения с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме за три дня.

Вступившим в законную силу решением <данные изъяты> районного суда г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворен иск Шибаевой О.Н. к ТС о выдаче трудовой книжки и взыскании задолженности по заработной плате.

Таким образом, исходя из анализа приведенной нормы, оценки представленных доказательств в совокупности, суд приходит к выводу, что требования Шебаевой О.Н. обоснованны и подлежат удовлетворению.

Поскольку заявление об увольнении в период испытательного срока, истицей было подано ДД.ММ.ГГГГ, истица продолжала работать по ДД.ММ.ГГГГ включительно, расчет с ней произведен по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № она принята на должность государственного гражданского служащего - в правовой отдел на должность ведущего юрисконсульта, запись об увольнении истицы подлежит исправлению на «увольнение с ДД.ММ.ГГГГ».

В силу Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации (ст. 45).

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (ст. 18).

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (ст. 27).

Согласно требованиям ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу о причинении истице морального вреда при нарушении ее трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из обстоятельств данного гражданского дела, с учетом объема и характера причиненных Шибаевой О.Н. нравственных страданий, степени вины ответчика, а также требований разумности и справедливости. Суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть определен судом в сумме 500 рублей. Основания для взыскания компенсации морального вреда в требуемом истицей размере 20 000 рублей суд не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Обязать ИП К.У. ТС внести в трудовую книжку Шибаевой О.Н. запись об увольнении «с ДД.ММ.ГГГГ».

Взыскать с ТС в пользу Шибаевой ФИО18 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы РБ в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Г.К. Зайнуллина

Не вступило в законную силу.