Дело № 2-5506/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Уфа 17 октября 2011 года

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Капустина В.И.,

при секретаре Мустаевой А.Р.,

с участием представителя истца ГУП ТРК РБ – начальника юридического отдела Хисматуллина Г.Г., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Габдрахмановой Г.М. - Ибрагимова И.М., по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП ТРК Республики Башкортостан к Габдрахмановой Г.М. о возврате суммы неосновательного обогащения и суммы уплаченной государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ГУП ТРК РБ обратилось в суд с иском к ответчику Габдрахмановой Г.М. о возврате суммы неосновательного обогащения в размере 669668,49 руб., взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 10897,34 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указывал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и Габдрахмановой Г.М. был заключен трудовой договор №. Согласно Приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ Габдрахманова Г.М. принята на должность ассистента режиссера отдела выпуска программ. ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения №, заключенного между ГУП ТРК РБ и Габдрахмановой Г.М., последняя переведена на должность заведующего отделом выпуска программ.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и ответчиком Габдрахмановой Г.М. оформлено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору. Пунктом 1 соглашения работнику установлены: выплаты, доплаты и премии согласно действующим положениям; районный коэффициент в размере 15 % от оклада; ежемесячные надбавки: за выполнение объемов телерадиовещания на высоком художественном и техническом уровне – в размере 50 % от оклада; за напряженность труда – в размере 100 % от оклада; за профессиональное мастерство. Пунктом 2 соглашения работнику установлены компенсации в случаях досрочного прекращения трудовых отношений с ним: по инициативе работника – в двенадцатикратном размере среднемесячной заработной платы работника; по инициативе работодателя – в двадцати четырехкратном размере среднемесячной заработной платы работника. ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и Габдрахмановой Г.М. было подписано Соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ. Согласно пункта 2 указанного соглашения работодатель взял на себя обязательства предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6 – в последний рабочий день до выхода работника в отпуск произвести с ним полный расчет в части осуществления всех причитающихся выплат, компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором, дополнительным соглашением, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Предприятие перечислило в Банк компенсационные выплаты Габдрахмановой Г.М. в размере <данные изъяты> руб., а сумма профсоюзных взносов составила <данные изъяты> руб.

ГУП ТРК РБ считает, что выплата компенсации по дополнительному соглашению ответчику произведена необоснованно, поскольку трудовой договор заключен с ответчиком на неопределенный срок (бессрочный). Пунктом 2 дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору работнику установлены компенсации в случаях досрочного (до срока) прекращения трудовых отношений с ним, т.е. компенсации установлены в случаях расторжения срочных договоров, а в случаях расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, такие компенсации не предусмотрены.

В последствии представитель истца Хисматуллин Г.Г., в порядке ст. 39 ГПК РФ, в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика сумму уплаченной государственной пошлины в сумме 9896,68 руб., в остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Габдрахманова Г.М. в судебное заседание не явилась, о дне и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, представила ходатайство в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии, но с участием её представителя по доверенности. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель ответчика Ибрагимов И.М. исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска, мотивировав тем, что истец принимает за основу не данные бухгалтерского учета и фактически перечисленную сумму, а бухгалтерскую справку, по его мнению не соответствующую действительности, а также делает вывод о том, что данный трудовой договор мог быть расторгнут досрочно, и по согласию с работодателем ответчику были правомерно выплачены причитающиеся все денежные компенсации.

Суд, выслушал представителей сторон, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к выводу, что исковые требования ГУП ТРК РБ подлежат удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 12 ГПК РФ).

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации

Как было установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и Габдрахмановой Г.М. был заключен трудовой договор № и последняя принята на должность ассистента режиссера отдела выпуска программ, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ Габдрахманова Г.М. была переведена на должность заведующего отделом выпуска программ, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и ответчиком Габдрахмановой Г.М. оформлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Пунктом 1 соглашения работнику установлены:

- выплаты, доплаты и премии согласно действующим положениям;

- районный коэффициент в размере 15 % от оклада;

- ежемесячные надбавки: за выполнение объемов телерадиовещания на высоком художественном и техническом уровне – в размере 50 % от оклада; за напряженность труда – в размере 100 % от оклада; за профессиональное мастерство.

Пунктом 2 соглашения работнику установлены компенсации в случаях досрочного прекращения трудовых отношений с ним:

- по инициативе работника – в двенадцатикратном размере среднемесячной заработной платы работника;

- по инициативе работодателя – в двадцати четырехкратном размере среднемесячной заработной платы работника

ДД.ММ.ГГГГ между ГУП ТРК РБ и Габдрахмановой Г.М. подписано Соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ.

Согласно пункта 2 указанного соглашения работодатель взял на себя обязательства предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6 – в последний рабочий день до выхода работника в отпуск произвести с ним полный расчет в части осуществления всех причитающихся выплат, компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, Коллективным договором.

ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра зачислений на карточные счета (код №) бухгалтерия ГУП ТРК РБ перечислила в Банк компенсационные выплаты Габдрахмановой Г.М. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ на основании реестра зачислений заработной платы сотрудникам за II полугодие 2011 года бухгалтерия Предприятия перечислила в Банк компенсационные выплаты Габдрахмановой Г.М. в размере <данные изъяты> руб., что также подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ

Суд считает, что в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, установленная дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ГУП ТРК РБ, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Так, в соответствии с п. 3.1 Устава ГУП ТРК РБ, имущество Предприятия находится в государственной собственности Республики Башкортостан, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками Предприятия, принадлежит Предприятию на праве хозяйственного ведения и отражается на его самостоятельном балансе.

Согласно п. 3.2. Устава, плоды, продукция и доходы от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении Предприятия, а также имущество, приобретенное им за счет полученной прибыли, являются государственной собственностью Республики Башкортостан и поступают в хозяйственное ведение Предприятия.

В соответствии с п. 3.14. Устава, Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев, установленных законодательными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан), полученной чистой прибылью, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты установленных законодательством налогов, других обязательных платежей и перечисления в бюджет Республики Башкортостан части прибыли от использования имущества Предприятия.

В силу 3.15. Остающаяся в распоряжении Предприятия часть чистой прибыли используется ГУП ТРК РБ в установленном порядке, в том числе на:

внедрение, освоение новой техники и технологий, мероприятия по охране труду и окружающей среды;

создание фондов Предприятия, в том числе предназначенных для покрытия убытков;

развитие и расширение финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, пополнение оборотных средств;

строительство, реконструкцию, обновление основных фондов;

проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;

покупку иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;

рекламу продукции и услуг Предприятия;

приобретение и строительства жилья (долевое участие) для работников Предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации сотрудников Предприятия.

Согласно п. 3.16 Устава Предприятие за счет остающейся в его распоряжении чистой прибыли создает резервный фонд в размере не менее 5 процентов уставного Предприятия.

Резервный фонд Предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере 5 процентов (если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан) доли чистой прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом Устава.

Резервный фонда Предприятия предназначен для покрытия его убытков в случае отсутствия иных средств и не может быть использован для других целей.

Согласно п. 5.7. Устава, взаимоотношения работников и Директора Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством и коллективным договором.

В силу п. 6.1 Коллективного договора, оплата труда (система оплаты; размер, состав заработной платы; виды и размер выплат, доплат и надбавок) работников предприятия производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП ТРК РБ (далее по тесту «Положение об оплате труда работников»).

В соответствии с п. 2 Положения об оплате труда работников, заработная плата работников Предприятия состоит из: должностного оклада согласно штатной расстановки, доплат, надбавок, премии и других выплат в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно п. 2.3 Положения об оплате труда работников, заработная плата работников выплачивается из бюджетных средств, средств, полученных от финансово-хозяйственной деятельности и из иных источников, не противоречащих действующему законодательству.

Таким образом, из приведенных выше локальных актов ГУП ТРК РБ усматривается, что выплата денежных средств работникам предприятия осуществляется за счет бюджетных средств, средств, полученных от финансово-хозяйственной деятельности, средств резервного фонда предприятия, формируемого путем ежегодных отчислений от доли чистой прибыли предприятия и из иных источников, не противоречащих действующему законодательству.

Вместе с тем, ни одним из указанных фондов выплата работнику компенсации в случае расторжения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон не предусмотрена и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.

В этой связи, включение в заключенный с ответчиком трудовой договор положения о выплате работнику, в случае расторжения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, компенсации в размере 24 (двадцати четырех) кратном размере среднемесячной заработной платы работника, противоречит требованиям, действующим у Предприятия локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрена действующей у Предприятия системой оплаты труда.

Также вышеуказанные обстоятельства подтверждаются Отчетом Контрольно-счетной палаты Республики Башкортостан от 13 июля 2011 г. № 46, из которого следует, что Положением об оплате труда Предприятия, Коллективным договором Предприятия выплаты за профессиональное мастерство и компенсации в качестве гарантий при увольнении не предусмотрены.

Согласно положений ст. ст. 5, 10 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения регулируются Конституцией Российской Федерации, международными договорами и актами, содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством, в том числе указанным Кодексом.

Часть 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации требует, чтобы осуществление прав и свобод человека и гражданина не нарушало права и свободы других лиц.

На основании ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. Е ч. V Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 03 мая 1996 г. (далее - Хартия), Конвенции Международной организации труда от 25 апреля 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» (далее - Конвенция о дискриминации) запрещена дискриминация в сфере труда.

Данные принципы также нашли свое отражение в ст. ст. 1, 2, 3, 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым защита прав и интересов работников и работодателей, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования их интересов являются основными задачами трудового законодательства.

При этом регулирование трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, которые должны заключаться в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Между тем, содержание дополнительного соглашения, в силу которого работнику предоставлялось право на получение компенсации в двадцати четырехкратном размере среднемесячной заработной платы работника при увольнении по инициативе работодателя указывает на неправомерное действия бывшего директора предприятия при определении дополнительных условий договора, которые были заключены, как указывал представитель ответчика в суде в то время когда решался вопрос о смене генерального директора предприятия, проведения сокращении численности штата работников и смене заведующего отделом выпуска программ кем и была Габдрахманова Г.М.

Также представитель ответчика пояснял, что действительно данное соглашение было заключено не задолго до прекращения трудового договора, с целью компенсировать потерю работы и заработка, которого она могла лишится в случае ее увольнения, так как ранее эти обстоятельства не были оговорены при приеме ее на работу.

Суд обращает внимание на то, что условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ предусматривалась выплата работнику компенсации независимо от того, имело ли место его виновное поведение работника, а также на то обстоятельство, что соглашение о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ подписано Габдрахмановой Г.М. и и.о. директора С.О. в то время, когда они в силу своего должностного положения знали о предстоящей смене руководства Предприятия.

Также необходимо отметить, что дополнительное соглашение с ответчиком датировано ДД.ММ.ГГГГ, а уже ДД.ММ.ГГГГ были прекращены полномочия директора предприятия, подписавшего данное соглашение, однако данное соглашение не нашло своего отражения в кадровых документах предприятия и не установлено конкретное число издания данного приказа.

Из представленных суду документов установлено, что коллективный договор и другие локальные нормативные акты предприятия не предоставляли руководителю предприятия возможности пересмотреть в трудовых договорах с отдельными работниками выплаты компенсации при увольнении в связи с их деловыми качествами.

Вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют о неправомерных действиях директора при заключении между дополнительного соглашения к трудовому договору.

Суд считает, что данное соглашения не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, а было направлено на безосновательное получение суммы перед увольнением работника и ни как не связано с деловыми качествами работника. Соглашение о такой компенсации необоснованно предоставляет ответчику преимущество перед другими работниками предприятия, что является разновидностью преференциальной дискриминации в сфере труда.

Более того, как установлено, трудовой договор заключен с ответчиком Габдрахмановой Г.М. на неопределенный срок, т.е. бессрочный.

Пунктом 2 дополнительного соглашения к вышеуказанному трудовому договору работнику установлены компенсации в случаях досрочного прекращения трудовых отношений с ним:

- по инициативе работника – в двенадцатикратном размере среднемесячной заработной платы работника;

- по инициативе работодателя – в двадцати четырехкратном размере среднемесячной заработной платы работника.

Из положения пункта 2 дополнительного соглашения следует, что компенсации установлены в случаях расторжения срочных договоров, а в случаях расторжения трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, такие компенсации не предусмотрены. Как уже указывалось выше, трудовой договор с ответчиком Габдрахмановой Г.М. был заключен на неопределенный срок. При таких обстоятельствах, указанный трудовой договор не может быть расторгнут досрочно, так как не являлся срочным и не перезаключался во время трудовой деятельности и на момент его расторжения оставался срочным.

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что истец принимает за основу не данные бухгалтерского учета и фактически перечисленную сумму, а бухгалтерскую справку, так как из представленных истцом Реестров и Платежных поручений видно, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ предприятие перечислило в Банк компенсационные выплаты Габдрахмановой Г.М. в размере <данные изъяты> руб. Между тем, сумма профсоюзных взносов составила <данные изъяты> руб., что подтверждается бухгалтерским расчетом.

Исходя из приведенных обстоятельств суд считает, что компенсационные выплаты в размере <данные изъяты> руб. выплаченные ответчику Габдрахмановой Г.М. на основании дополнительного соглашения являются неосновательным ее обогащением.

Согласно части первой статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

При рассмотрении вопроса связанного о взыскании уплаченной государственной пошлины суд исходит из того, что в соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому расходы по оплате государственной пошлине в размере 9896,68 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГУП ТРК Республики Башкортостан к Габдрахмановой Г.М. о возврате суммы неосновательного обогащения и суммы уплаченной государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с Габдрахмановой Г.М. в пользу ГУП ТРК Республики Башкортостан денежную сумму неосновательного обогащения в размере 669668,49 рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 9896, 68 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.

Судья В.И. Капустин

Решение суда не вступило в законную силу.