РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2011 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Зайнуллиной Г.К.,

при секретаре Гизатуллиной Л.Р.,

с участием истца Маннасова Р.И., представителя ответчика Набеевой Ю.И. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4164/2011 по иску М.Р. к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

М.Р. обратился в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работал в ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Истец обращался с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой выплатить задолженность по заработной плате, однако ответа не поступило, и задолженность не погашена. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании М.Р. уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., в части взыскания <данные изъяты> руб. за задержку выплат, и <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск отказался, в остальном просил удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Набеева Ю.И. исковые требования в части взыскания <данные изъяты> руб. признала, в удовлетворении остальной части иска просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; при задержке выплаты работникам заработной платы и других нарушениях оплаты труда, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Под заработной платой, согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Судом установлено, что М.Р. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ЗАО «<данные изъяты>» на работу <данные изъяты>, с должностным окладом <данные изъяты> руб. с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 1.2 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в отношении работника М.Р. прекращено.

Согласно представленной справке, выданной ЗАО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма долга составила <данные изъяты> руб., из них заработная плата <данные изъяты> руб., отпускные- <данные изъяты> руб., выходное пособие при увольнении по сокращению за первый месяц после увольнения <данные изъяты> руб., сохраняемый средний заработок при увольнении по сокращению за второй месяц после увольнения- <данные изъяты> руб., сохраняемый средний заработок при увольнении по сокращению за второй месяц после увольнения- <данные изъяты> руб.

Таким образом, суд, исходя из изложенного, анализа представленных сторонами доказательств в совокупности, согласно действующему трудовому законодательству, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований М.Р. о взыскании задолженности по заработной плате с ответчика.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, что М.Р. в указанный период не смог трудоустроиться, суд считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда, сумму которого определяет в размере 1 000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 3341,12 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» в пользу М.Р. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «<данные изъяты>» <данные изъяты> руб. госпошлины в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфа РБ в течение 10 дней.

Судья Г.К. Зайнуллина

Не вступило в законную силу.