2-6410/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 декабря 2011 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Гайсиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Редькиной О.П. к ООО «Женское царство» о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы,
У С Т А Н О В И Л:
Редькина О.П. обратилась в суд с иском к ООО «Женское царство» о восстановлении на работе и взыскании невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что она на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № была принята в штат организации ООО «Женское царство» на должность швеи. Ее заработная плата состояла из должностного оклада в размере <данные изъяты> руб. Фактически с начала трудовых отношений работодатель выплачивал ей заработную плату в размере <данные изъяты> руб. Работодатель принял на себя обязательство выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение данного условия, начиная с июня 2011 года, работодатель выплачивал заработную плату с систематическими задержками. ДД.ММ.ГГГГ истица написала в адрес директора фирмы работодателя Д.Е. заявление о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате. Данное заявление Редькина О.П. передала офис-менеджеру работодателя, однако входящих номеров и иных отметок на экземпляр истицы поставлено не было. ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.П. была уволена за прогул. Считает данное увольнение неправомерным. В ходе увольнения расчет с истицей по заработной плате и отпускным произведен не был. Задолженность ответчика перед истицей составляет <данные изъяты> руб. – невыплаченная сумма отпускных, <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за август 2011 года и сумма вынужденного прогула по вине работодателя. Сумма общей задолженности работодателя составляет <данные изъяты> руб. Редькина О.П. просит признать ее увольнение незаконным и взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и отпускным, а также заработную плату за время вынужденного прогула всего в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании Редькина О.П., ее представитель Кибирев С.Ю. исковое заявление поддержали, Редькина О.П. пояснила, что с 20 июля ушла в отпуск в связи с невыплатой заработной платы, приказа о предоставлении истице отпуска не было, она написала заявление о невыходе на работу из-за невыплаты заработной платы, однако указанное заявление работодателем принято не было.
Представитель ответчика Аркадьев А.В. просил в удовлетворении иска отказать.
Прокурор Иткулов Ш.М. считает, что иск Редькиной О.П. не подлежит удовлетворению, она была уволена на законных основаниях.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.п. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Женское царство» и Редькиной О.П. был заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель – ООО «Женское царство» принимает работника – Редькину О.П. на должность портной, работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работника состоит из его должностного оклада в размере <данные изъяты> руб.
Из акта № № видно, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.П. – швея ООО «Женское царство», отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня с 09.00 до 18.00 часов, без предупреждения о наличии уважительных причин.
Согласно табелю учета рабочего времени, Редькина О.П. отсутствовала на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании Редькина О.П. подтвердила, что отсутствовала на работе с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.П. была ознакомлена с актами № №, что подтверждается ее росписью.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ, оправдательные документы Редькиной О.П. представлены не были, объяснительную о причине отсутствия на рабочем месте писать отказалась. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ Редькиной О.П. предложено в течение двух рабочих дней представить письменные объяснения причин отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предложено предоставить оправдательные документы.
Согласно записи, с указанным актом Редькина О.П. ознакомлена, от подписи отказалась.
ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Женское царство» Д.Е. в присутствии закройщицы В.Т., швеи А.С. составлен акт № о том, что Редькина О.П. отказалась писать объяснительную о причине отсутствия на рабочем месте, оправдательные документы не предоставила. С указанным актом Редькина О.П. ознакомлена, от подписи отказалась.
В судебном заседании Редькина О.П. подтвердила достоверность сведений, изложенных в вышеуказанных актах.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Редькина О.П. уволена с должности швеи ООО «Женское царство», за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Суд приходит к выводу, что увольнение Редькиной О.П. произведено законно и обоснованно.
Из представленных представителем ответчика документов видно, что заработная плата была выплачена Редькиной О.П., однако в силу Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан, размер минимальной заработной платы а Республике Башкортостан составляет <данные изъяты> руб., в связи с чем ответчиком был произведен полный перерасчет заработной платы Редькиной О.П. и доначислено за <данные изъяты> руб., удержано НДФЛ <данные изъяты> руб., доначислено к компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., из них удержан НДФЛ <данные изъяты> руб.
Итого к взысканию с ответчика в пользу Редькиной О.П. подлежит сумма в размере <данные изъяты> руб.
Расчет, представленный ответчиком, судом проверен, является верным.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковое заявление Редькиной О.П. подлежит частичному удовлетворению.
Анализируя изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Женское царство» в пользу Редькиной О.П. сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 суток через Кировский районный суд г. Уфы.
Председательствующий И.Б. Сиражитдинов
Не вступило в законную силу