Дело № 2-5947/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 декабря 2011 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Булатовой Р.А.,
при секретаре Хайбрахманове Д. М.
с участием истца Маннанова Т. Д., представителя истца по устному ходатайству Асаева Р.Ф.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маннанова Т.Д. к ООО «С.Т.С.» об установлении фактических трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Маннанов Т.Д. обратился в Кировский районный суд г. Уфы с исковым заявлением к ООО «С.Т.С.» об установлении фактических трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в качестве <данные изъяты> по безопасности ООО «С.Т.С.». ДД.ММ.ГГГГ им было направлено заказным письмом директору ООО «С.Т.С.» заявление о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего в размере <данные изъяты> руб., из расчета МРОТ в размере 4330 руб., обязать ответчика уволить его с должности <данные изъяты> ООО «С.Т.С.» и внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию со дня вынесения решения, так как без записи в трудовой книжке об увольнении он не может устроиться на работу.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность в размере <данные изъяты> руб. из расчета МРОТ в размере 4330 руб., с учетом уральского коэффициента 15% и вычетом НДФЛ 13%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании Маннанов Т.Д. и его представитель Асаев Р.Ф. заявленные требования поддержали, пояснив, что Маннанов Т.Д. в ООО «С.Т.С.» не работает с ДД.ММ.ГГГГ, трудовая книжка находится у Маннанова Т.Д. на руках, но ответчик отказывается уволить его и внести запись об увольнении в трудовую книжку. Просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Ответчик ООО «С.Т.С.», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, на судебное заседание не явился, уважительность причины неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела без участия ответчика.
Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования Маннанова Т.Д. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения об увольнении работника.
Согласно ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено, что приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ Маннанов Т.Д. принят в ООО «С.Т.С.» на должность <данные изъяты> по безопасности, о чем имеется запись в трудовой книжке. Однако запись об увольнении работника в трудовой книжке отсутствует. ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено ответчику заказным письмом заявление о приостановке работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, до полного расчета по заработной плате. Ответчик до настоящего времени расчет по заработной плате с истцом не произвел.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
С 01 января 2009 года МРОТ в России установлен в размере 4330 руб., в соответствии с федеральным законом от 24.06.2008 г. № 91 ФЗ «О внесении изменения в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». Согласно абзацу 7 статьи 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудников, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть меньше минимального размера оплаты труда в РФ. Минимальный размер оплаты труда - это установленный законодательством страны минимум, который используется для регулирования оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ - Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 ТК РФ - Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием для возникновения трудовых отношений является не только трудовой договор, заключенный в письменной форме, но и факт допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя... в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).
Согласно ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение им этой обязанности не может квалифицироваться (в ущерб интересам работника) как обстоятельство, доказывающее отсутствие трудовых отношений. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить трудовой договор в письменной форме. Несоблюдение работодателем этого требования само по себе не означает невозможности расценивать лицо, выполняющее определенные функции в интересах работодателя, как не работника.
С ответчика ООО «С.Т.С.» подлежит взысканию задолженность в размере <данные изъяты> руб. из расчета МРОТ в размере 4330 руб., с учетом уральского коэффициента 15% и вычетом НДФЛ 13%, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком в опровержение доводов истца каких-либо доказательств суду не предуставлено.
На основании ст.103 ГПК РФ и в силу п.1 ст.333/19 НК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 4145 руб. 87 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Маннанова Т.Д. к ООО «С.Т.С.» (ИНН №) удовлетворить.
Взыскать с ООО «С.Т.С.» в пользу Маннанова Т.Д. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Обязать ответчика ООО «С.Т.С.» внести запись в трудовую книжку об увольнении Маннанова Т.Д. с должности <данные изъяты> ООО «С.Т.С.» с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
Взыскать с ООО «С.Т.С.» в доход государства государственную пошлину в размере 4145 руб. 87 коп.
Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Р.А. Булатова