2-5843/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 декабря 2011 года г.Уфа
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре Табульдиной Э.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузьменко Л.И. к НОУ СПО «Башкирский экономико-юридический техникум» о признании незаконным увольнения, взыскании дополнительного пособия и возмещении морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кузьменко Л.И. обратилась в суд с иском к НОУ СПО «Башкирский экономико-юридический техникум» о признании увольнения незаконным, взыскании дополнительного выходного пособия и возмещении морального вреда, мотивируя тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работала перед увольнением в должности заместителя директора филиала в <адрес> по учебной работе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил с истицей трудовые отношения на основании п.2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатной должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Местом работы Кузьменко Л.И. был филиал ответчика в <адрес>, расположенный по адресу: <адрес>. При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности Кузьменко Л.И. не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Выйдя на работу после нахождения на лечении в стационаре, ей был вручен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О командировании», согласно которому истицу командировали в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для решения организационных вопросов. Прибыв в назначенное время к ответчику ДД.ММ.ГГГГ Кузьменко Л.И. стало известно о сокращении ее должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О сокращении должностей», согласно которому в связи с реорганизацией и изменением в системе управления филиала в <адрес>, вызванными необходимостью оптимизации кадровой и экономической политики, а также на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении системы управления структурными подразделениями БЭК в западном регионе РБ» сокращены должности заместителя директора по учебной работе и заместителя директора по воспитательной и правовой работе в штатном расписании филиала <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Расторгнув с истицей трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без ее письменного согласия, ответчиком не выплачена дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка, чем нарушены требования ст. 180 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ, после звонка к ответчику, Кузьменко Л.И. было выплачено лишь выходное пособие в размере среднего месячного заработка путем перечисления на ее лицевой счет в Сбербанке в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованные дни отпуска. Средняя заработная плата Кузьменко Л.И., предшествующая увольнению, составила <данные изъяты> руб. Незаконным увольнением, невыплатой установленных ТК РФ денежных средств истице причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении ее имущественных прав, который она оценивает в <данные изъяты> руб. Кузьменко Л.И. просила признать ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ незаконным, как произведенное с нарушением установленного ст. 180 ТК РФ порядка увольнения; обязать ответчика выплатить ей на основании ст. 180 ТК РФ дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; компенсировать причиненный ей моральный вред в сумме <данные изъяты> руб.
Впоследствии Кузьменко Л.И. обратилась в суд с дополнениями и уточнениями к исковому заявлению, просит обязать ответчика выплатить ей неначисленную и недоплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб., а также проценты на основании ст. 236 ТК РФ за задержку срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> руб.; расходы, понесенные в связи с обращением в суд с размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Кузьменко Л.И. в судебное заседание не явилась, была извещена надлежащим образом, согласно письменного заявления просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика Рылов К.В. иск не признал, пояснил, что согласно расчетных листков, все положенные Кузьменко Л.И. суммы уже были выплачены ей. Просил в удовлетворении искового заявления Кузьменко Л.И. отказать.
Выслушав представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требованиях Кузьменко Л.И. к Негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Башкирский экономико-юридический техникум» о признании ее увольнения незаконным, взыскании дополнительной компенсации, процента за задержку срока выплат при увольнении, недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, компенсации морального вреда отказано.
Кассационным Определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Кировского районного суда г. Уфы РБ от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа в иске о взыскании дополнительной компенсации, процентов за задержку, срока выплат увольнении и судебных расходов вынесено новое решение: «Иск удовлетворить взыскать в пользу Кузьменко Л.И. разницу в дополнительной компенсации в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в сумме <данные изъяты> руб., почтовые расходы в сумме <данные изъяты> руб.»
В части отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение.
Материалами дела подтверждается, что Кузьменко Л.И. начислены суммы оплаты больничных листов исходя из суммы всех окладов: учтены оклады заместителя директора филиала, старшего преподавателя и библиотекаря. В качестве старшего преподавателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 календарных дней) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, в качестве библиотекаря с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 календарных дня) на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ В связи с болезнью она находилась на листках нетрудоспособности:
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВШ №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВЭ №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВЭ №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВЭ №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВЭ №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ВЭ №).
На основании этих больничных листов ответчиком отпуска были продлены
в должности библиотекаря:
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
4. В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В должности старшего преподавателя:
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
В связи с нахождением на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)
Сумма больничного исчислена по схеме: Сумма всех окладов/количество календарных дней за отчетный период * количество дней больничного * 15% (уральский коэффициент).
Истице Кузьменко Л.И. были начислены следующие суммы больничных на основании ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ:
а) начисления за период больничных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
сумма всех окладов за год (<данные изъяты> руб.)/ рабочих дней в отчетном периоде (334 дня). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. И средний дневной заработок (<данные изъяты> руб.)*количество дней больничного (43 дня)=<данные изъяты> руб. + уральский коэффициент 15%. Итого <данные изъяты> руб. (расчетный лист за сентябрь 2010 г.)
б) начисления за период больничных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
сумма всех окладов за год (<данные изъяты> руб.)/ рабочих дней в отчетном периоде (319 дней). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. И средний дневной заработок (<данные изъяты> руб.)*количество дней больничного (29 дней)=<данные изъяты> руб. + уральский коэффициент 15%. Итого <данные изъяты> руб. (расчетный лист за октябрь 2010 г.)
в) начисления за период больничных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
сумма всех окладов за год (<данные изъяты> руб.)/ рабочих дней в отчетном периоде (291 день). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. И средний дневной заработок (<данные изъяты> руб.)*количество дней больничного (29 дней)= <данные изъяты> руб. + уральский коэффициент 15%. Итого <данные изъяты> руб. (расчетный лист за ноябрь 2010 г.)
г) начисления за период больничных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:
сумма всех окладов за год (<данные изъяты> руб.)/ рабочих дней в отчетном периоде (260 дней). Средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. И средний дневной заработок (<данные изъяты> руб.)*количество дней больничного (12 дней)=<данные изъяты> руб. + уральский коэффициент 15%. Итого <данные изъяты> руб. (расчетный лист за декабрь 2010 г.)
Данные расчеты произведены, исходя из всех окладов истицы Кузьменко Л.И. (то есть, учтены оклады как заместителя директора филиала, старшего преподавателя и библиотекаря).
То есть, сумма больничных за сентябрь 2010 г. составила <данные изъяты> руб.; за октябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб.; за ноябрь 2010 г. - <данные изъяты> руб. и за декабрь 2010 г. <данные изъяты> руб.
Данные суммы выплачены Кузьменко Л.И. полностью и указаны в расчетных листах. В этой части требования Кузьменко Л. И. суд отклоняет за необоснованностью.
Приведенный истицей расчет количества дней компенсации за неиспользованный отпуск по должности библиотекаря неверен: - отпуск за работу библиотекаря составляет 34 календарных дня. Расчет производится следующим образом: 34 кал. дня /12 месяцев = 2,8 кал. дней в месяц. Затем 2,8 кал. дней в месяц*3,5 месяца компенсации (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) Итого получается 9,91 дней (округлено до 10 дней). Данный расчет соответствует Письму Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 944-6 в котором указано, что излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Так как в декабре 31 календарный день, то 15 дней, не являющиеся даже половиной месяца по правилам не должны учитываться вообще, в данном случае ответчик, засчитал их как половину месяца.
Кузьменко Л.И. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и работала перед увольнением в должности заместителя директора филиала в <адрес> по учебной работе. ДД.ММ.ГГГГ ответчик прекратил с истицей трудовые отношения на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штатной должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком дополнительное выходное пособие было перечислено истице ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № с основанием платежа: заработная плата на лицевой счет Кузьменко Л.И. в сумме <данные изъяты> рублей.
Таким образом, поскольку работодателем нарушен установленный законом срок, согласно которому при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника,
Суд с учетом всех обстоятельств дела и требований разумности и справедливости считает возможным взыскать в пользу Кузьменко Л.И. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кузьменко Л.И. удовлетворить частично.
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский экономико-юридический техникум» в пользу Кузьменко Л.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Башкирский экономико-юридический техникум» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 1 (одного) месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы
Председательствующий И.Б. Сиражитдинов
Не вступило в законную силу