Дело № 2-1689/2012
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 марта 2012 г. г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан под председательством судьи Капустина В.И.,
при секретаре Мустаевой А.Р.,
с участием прокурора Кировского района г. Уфы Иткулова Ш.М.,
с участием истца Гирьфанова А.А.,
представителя ответчика МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ - Валеева Р.М. по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирьфанова А.А. к Муниципальному бюджетному учреждению по содержанию и благоустройству Кировского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты> рублей,
УСТАНОВИЛ:
Гирьфанов А.А. обратился в суд с исковым заявлением к МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ <данные изъяты>, о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты> руб.
Истец мотивировал свои исковые требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым он был принят на работу в должности <данные изъяты> МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ <данные изъяты>. За время работы взысканий не имел.
Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул на рабочем месте без уважительных причин. Приказ об увольнении ему не вручался, с ним он не был ознакомлен, копию приказа ему выдать отказали.
Истец, считает свое увольнение незаконным, т.к. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление с просьбой предоставить ему с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск без сохранения заработной платы так как у него <данные изъяты>, это заявление он вручил мастеру зеленого хозяйства МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ ФИО5 По мнению истца, это обстоятельство является законным основанием для отсутствия его на работе. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ он находится на стационарном лечении в <данные изъяты>.
В судебном заседании Гирьфанов А.А. исковые требования поддержал, просил суд иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ – Валеев Р.М. просил суд оставить иск Гирьфанова А.А. без удовлетворения, по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом действительно был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. За время работы Гирьфанов А.А. <данные изъяты>, о чем свидетельствуют соответствующие Приказы Работодателя. Истец, в соответствии с графиком сменности от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ознакомлен под роспись, обязан был выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ Однако с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, на неоднократные звонки не отвечал, о чем свидетельствуют докладные записки мастера зеленого хозяйства МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ ФИО5 и Акты об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. О предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ Гирьфанов А.А. не обращался, о намерении отсутствовать на работе в известность никого не поставил.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Гирьфанов А.А. был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул на рабочем месте без уважительных причин. О данных действиях он был извещен в ходе телефонного разговора, а также уведомлением с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее через почту. Однако, истец данное уведомление проигнорировал, в связи, с чем, ознакомить его с приказом об увольнении также не представляется возможным.
Прокурор, участвующий в деле, также просил отказать в удовлетворении исковых требований Гирьфанова А.А., указывая, что доказательств о его нахождении в отпуске без сохранения заработной платы, в суд не представлены.
Изучив и оценив представленные доказательства, выслушав доводы сторон, допросив свидетеля, заслушав заключение прокурора Кировского района г. Уфы, суд считает, что исковые требования Гирьфанова А.А. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.
Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ним и МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ был заключен трудовой договор на неопределенный срок №, в соответствии с которым он был принят на работу в должности <данные изъяты> МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ <данные изъяты>.
В соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ Гирьфанов А.А. был уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за прогул на рабочем месте без уважительных причин. В данном приказе указано, что Гирьфанов А.А. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Как усматривается из обстоятельств дела, истец должен был выйти на работу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с графиком сменности от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он был ознакомлен под роспись. Но в указанный период времени он не вышел.
Отсутствие Гирьфанова А.А. на рабочем месте подтверждается докладными мастера зеленого хозяйства МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ ФИО5 и Актами об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует, что Гирьфанов А.А. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Судом был проверен факт того, что Гирьфанов А.А. с ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, и данное обстоятельство не нашло своего подтверждения, поскольку согласно ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению. Гирьфанов А.А. в судебном заседании утверждал, что такое заявление он написал ДД.ММ.ГГГГ С просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и вручил его мастеру зеленого хозяйства МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ ФИО5
Однако, в ходе судебного заседания свидетель ФИО5 суду показала, что Гирьфанов А.А. ДД.ММ.ГГГГ с просьбой о предоставлении отпуска к ней, как к мастеру, не обращался и письменного заявления он ей не вручал. О том, что он не выйдет на работу в обусловленный день по графику не говорил.
Также суду не было представлено со стороны истца подтверждений, что действительно с таким заявлением он обращался.
Кроме того, в ст. 128 ТК РФ сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Данная статья определяет, что право предоставления такого отпуска сохраняется за работодателем, а не является обязательным для него в случае, если даже работник и обратился с заявлением.
При этом, закон требует наличия надлежащего оформления приказа о предоставлении такого отпуска, либо о его отказе согласно поданного заявления работником. Однако, ни заявления, ни приказа о предоставлении либо об отказе в предоставления отпуска без содержания работодателем не принималось.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ и Гирьфановым А.А. был прекращен в связи с прогулом на рабочем месте без уважительных причин в соответствии с действующим законодательством, и поэтому Гирьфанов А.А. не подлежит восстановлению в должности <данные изъяты>.
В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
В связи с тем, что трудовой договор с Гирьфановым А.А. был прекращен в соответствии с действующим законодательством, с соблюдением порядка увольнения, требования истца о взыскании с МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Гирьфанова А.А. к МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ о восстановлении на работе в должности <данные изъяты>, взыскании с МБУСиБ Кировского района ГО г. Уфа РБ среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в общей сумме <данные изъяты> рублей, отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Уфы.
Судья В.И. Капустин
Решение суда не вступило в законную силу.