Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 25 марта 2011 года Кировский районный суд г. Астрахани в составе: Председательствующего судьи Гончаровой Ю.С. При секретаре Митрофановой Н.А. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Толстых В.А. к ГУАО «Астраханская областная ветеринарная станция» о взыскании денежных сумм У с т а н о в и л : Истица обратилась в суд с иском к ответчику, указав в иске, что работает в ГУ АО»Облветстанция» врачом с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом <данные изъяты> р.. При приеме на работу между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого предусматривались дополнительные надбавки к окладу: соц. Доплата; доплата за напряженность и интенсивность труда; оплата выходных; доплата за вредные условия труда. При этом была установлена продолжительность рабочей недели в 30 часов, суббота и воскресенье - выходные. Ответчиком условия трудового договора соблюдались до апреля 2010 года, т.е. выплаты производились регулярно. В июне 2010 года была проведена аттестация рабочих мест, в связи с чем были изменены условия труда; при продолжительности рабочей недели в 30 часов были изменены выплаты компенсации за вредные условия труда - вместо положенных 24% выплата составила 16%. При этом функциональные обязанности остались без изменений по трудовому договору, но выплата за апрель, май, ДД.ММ.ГГГГ года за вредность произведена не была. Данная сумма невыплаты ответчиком составила <данные изъяты> <данные изъяты>. Кроме того, беспричинно не выплачивается надбавка за напряженность и интенсивность в размере <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что составляет <данные изъяты>. В связи с невыплатами всех надбавок недоплата по заработной плате составила <данные изъяты> р. На основании изложенного, истица просит взыскать с ответчика данную сумму. Впоследствии исковые требования были уточнены и истица просит взыскать с ответчика сумму недоплаты в размере <данные изъяты> р. В судебном заседании представитель заявителя Шаповалова Т.В. и Толстых В.А. исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме. Представители ГУ АО «Астраханская областная ветеринарная станция» Зароченцева С.В., Дружинина Ю.Л. в иске просили отказать по доводам, изложенным в отзыве. Выслушав явившиеся лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Толстых В.А. была принята на работу в Государственное учреждение Астраханской области «Астраханская областная ветеринарная станция». Согласно п. 11 данного договора работнику устанавливается заработная плата в размере 4251 р. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. В п.11 трудового договора были внесены изменения и п.11 был дополнен п.11.1.2., 11.1.3,11.1.4. Согласно данных пунктов работнику выплачивается 16% от должностного оклада за работу с вредными и опасными условиями. Также выплачивается социальная доплата в размере 25% от должностного оклада. Молоко и равноценные продукты 0,5 л. за смену. ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком также было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого работнику устанавливается 5 дневная 30 часовая рабочая неделя. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно расчетным листкам за 2010 Толстых В.А. выплачивалась доплата за вредность за январь-март 2010 года в размере 24%. Согласно уведомления от ДД.ММ.ГГГГ Толстых В.А. была предупреждена о пересмотре надбавки за вредные Исходя из изложенного, требования Толстых В.А. об оплате надбавок за вредные условия в размере 24 % необоснованны, так как 16% размер надбавки за вредность, установленный на основании результатов аттестации рабочих мест, которая была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Руководителем было принято решение о перерасчете надбавки в размере 16% с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, размер надбавки за вредность с апреля по ДД.ММ.ГГГГ был произведен из расчета 24 %. Таким образом, на момент увольнения Толстых В.А. была выплачена надбавка за вредность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24%, а с момента аттестации рабочего места (с ДД.ММ.ГГГГ) и до момента увольнения в размере 16%. Итого выплаченный размер надбавки за вредность составил <данные изъяты> руб. В подпункте 2.3.1 Методических рекомендаций установлено, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за: исполнение трудовых обязанностей работника в условиях отличающихся от нормальных. Однако с момента проведения аттестации и возобновления выплат, связанных с вредными условиями труда, ее назначение не имеет под собой оснований. Кроме того, выплата за интенсивность устанавливается работникам, привлеченным к выполнению - непредвиденных, особо важных и ответственных работ. Данные выплаты являются не обязанностью, а правом работодателя и трудовым договором не предусмотрены. Необоснованны требования Толстых В.А. с учетом уточнений, помимо, прочего, исходя из следующих обстоятельств. Согласно табеля рабочего времени в июне 2010 г. Толстых фактически отработала 16 дней с ДД.ММ.ГГГГ пo ДД.ММ.ГГГГ и работала в выходной день ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем был произведен расчет: оклад <данные изъяты> <данные изъяты> (фактически отработанные дни) = <данные изъяты>, что подтверждается расчетным листком за июнь 2010 года. Исходя из фактически начисленного оклада Толстых были начислены положенные надбавки, а именно: социальная доплата в размере 25 % = <данные изъяты>; доплата за напряженность и интенсивность в размере 50% = 3 <данные изъяты>;работа в выходной день с предоставлением выходного дня = оклад + социальная доплата + доплата за сложность и напряженность = <данные изъяты> х 1 фактически отработанный день = <данные изъяты>; премия в размере оклада = <данные изъяты>, 00. Итого было начислено 10 <данные изъяты>. Согласно больничного листа серия № № Толстых В.А., осуществляла уход за больным ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с чем, начисления пособия по больничному листку за период с ДД.ММ.ГГГГl0по ДД.ММ.ГГГГ была произведена в июле месяце согласно расчетного листка. В июле 2010 года согласно табеля рабочего времени Толстых фактически отработала 14 дней с 02.07.по ДД.ММ.ГГГГ и два дня работала в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Всвязи с чем был произведен следующий расчет: оклад <данные изъяты> дня х на 14 (фактически отработанные дни) = <данные изъяты> что подтверждается расчетным листком за июль 2010 года. Исходя из фактически начисленного оклада, Толстых В.А. были начислены положенные надбавки, а именно: социальная доплата в размере 25 % = 2 <данные изъяты>;доплата за напряженность и интенсивность в размере 50% = <данные изъяты>;работа в выходные дни с предоставлением выходного дня = оклад + социальная доплата + доплата за сложность и напряженность + вредность = <данные изъяты> 22 х 2 фактически отработанные дни = <данные изъяты>;дополнительно оплачиваемый выходной день предоставляемый женщинам = оклад + социальная доплата + доплата за сложность и напряженность + вредность = <данные изъяты> 22 х 1 фактически отработанный день = <данные изъяты> Согласно больничного листа серия ВЫ № Толстых В.А., осуществляла уход за больным ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. В связи с чем, начисление пособия по больничному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было произведено в июле месяце согласно расчетного листка за июль 2010 года. Среднедневной заработок Толстых В.А. составил <данные изъяты>. В связи с тем, что расчет пособия составил <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма пособия по больничному листку запериод с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дней) составил: за счет работодателя (2 дня) = <данные изъяты> руб., за счет ФСС (5 дней) -<данные изъяты> руб. Доплата за вредные условия труда в размере 16%= <данные изъяты> руб.Перерасчет доплаты за вредные условия труда в размере 16% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = <данные изъяты>. из них: апрель = <данные изъяты> дня х 21 день фактически отработанный = <данные изъяты> руб; май = <данные изъяты> дня х 19 день фактически отработанный = <данные изъяты> руб; июнь = <данные изъяты> день х 20 дней фактически отработанный = <данные изъяты> руб. Итого начислено <данные изъяты> руб. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Толстых В.А. вновь открыла больничный лист серия № №. В связи с чем, начисление пособия по больничному листку за период с 26.07 по ДД.ММ.ГГГГ было произведено в августе месяце согласно расчетного листка за август 2010 года. Согласно табеля рабочего времени в августе 2010 года Толстых В.А. фактически отработала 16 дней с 05.08.по ДД.ММ.ГГГГ и два дня работала в выходные дни 07.08 и ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем был произведен расчет: оклад <данные изъяты> / 22 день х на 16 (фактически отработанные дни) = <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за август 2010 года. Исходя из фактически начисленного оклада, Толстых В.А. были начислены положенные надбавки, а именно:. социальная доплата в размере 25 % = <данные изъяты> доплата за напряженность и интенсивность в размере 50% - 3 <данные изъяты>; работа в выходной день с предоставлением выходного дня - оклад + социальная доплата + доплата за сложность и напряженность + вредность = <данные изъяты> = <данные изъяты>/ 22 х 2 фактически отработанные дни = <данные изъяты>;дополнительно оплачиваемый выходной день предоставляемый женщинам = оклад + социальная доплата + доплата за сложность и напряженность + вредность = <данные изъяты> 1 фактически отработанный день = <данные изъяты> В связи с временной нетрудоспособностью согласно больничного листа серия ВЭ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно Толстых В.А. не работала. Среднедневной заработок Толстых составил <данные изъяты> руб. В связи с тем, что расчет пособия осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», исходя из требований пункта 3 части 2 статьи 7, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается 60 процентов среднего заработка, который составил <данные изъяты> руб. Таким образом, сумма пособия по больничному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 календарных дней) составил: за счет работодателя (2 дня) = <данные изъяты> руб., за счет ФСС (8 дней) =<данные изъяты> руб.Доплата за вредные условия труда в размере 16%= <данные изъяты> руб.Итого начислено <данные изъяты> руб. Согласно табеля рабочего времени в октябре 2010 года Толстых В.А. фактически отработала 15 дней с 01.10.по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с чем был произведен расчет: оклад <данные изъяты> 21 день х на 15 (фактически отработанные дни) = <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за октябрь 2010 года. Исходя из фактически начисленного оклада, Толстых В.А. были начислены положенные надбавки, а именно: социальная доплата в размере 25 % = <данные изъяты>; дополнительно оплачиваемый выходной день, предоставляемый женщинам = оклад + социальная доплата + вредность = <данные изъяты> x 1 фактически отработанный день = <данные изъяты>;доплата за вредные условия труда в размере 16%= <данные изъяты> руб.; к отпуску была начислена материальная помощь в размере одного должностного оклада=<данные изъяты>;. Отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили <данные изъяты>.; компенсация за молоко составила <данные изъяты>. в том числе: с 15 по 30 июня 0,5 литра х 8 дней х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб.; июль 0,5 литра х 16 дней х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб.; август 0,5 литра х 18 дней х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб.; сентябрь 0,5 литра х 22 дня х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб.; октябрь 0,5 литра х 15 дней х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб. Итого в октябре начислено <данные изъяты> руб. Согласно табеля рабочего времени в декабре 2010 Толстых В.А. фактически отработала 17 дней с 06.12.2010 пo ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем был произведен расчет: оклад <данные изъяты> / 23 день х на 17 (фактически отработанные дни) = <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2010 года. Исходя из фактически начисленного оклада, Толстых В.А. были начислены положенные надбавки, а именно: социальная доплата в размере 25 % = <данные изъяты> х 0,25 = <данные изъяты> руб.; дополнительно оплачиваемый выходной день предоставляемый женщинам = оклад + социальная доплата + вредность + выслуга лет = <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> 23 х 1 фактически отработанный день = <данные изъяты> руб.; Доплата за вредные условия труда в размере 16%= <данные изъяты> х 0,16=<данные изъяты> руб.;доплата за выслугу лет в размере 5 % = <данные изъяты> х 0,05 = <данные изъяты>; 0плата за выходной день, последующий после дня сдачи крови = оклад + социальная доплата + вредность + выслуга лет = <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>/ 23 х 1 фактически отработанный день = <данные изъяты> руб.; Компенсация за молоко 0,5 литра х 17 дней х <данные изъяты> (стоимость литра молока) = <данные изъяты> руб. Итого в декабреначислено 5 <данные изъяты>. Исходя из вышеизложенного, за спорный период Толстых В.А. было выплачено и не оспаривается сумма в размере: <данные изъяты> руб. Далее работодателем в связи с выданным предписанием трудовой инспекции дополнительно была выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. из них:. Перерасчет доплаты за вредные условия труда в сумме <данные изъяты> из них: апрель <данные изъяты> х 0,24 / 22 х 21 - <данные изъяты> (выплаченные 16%) = <данные изъяты> май <данные изъяты>,00 х 0,24 / 19x 19- <данные изъяты> (выплаченные 16%) = <данные изъяты>; июнь за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты> х 0,24 /21 x8- <данные изъяты> (выплаченные 16%) = <данные изъяты> Выплата за сверхурочные работы в августе составила сумму <данные изъяты>. и выплаченная в день увольнения. Таким образом, требования, Толстых В.А. о выплате суммы в размере <данные изъяты> руб. не правомерны, поскольку истец указала на сумму оклада в июне, июле, августе, октябре и декабре исходя из расчета <данные изъяты> руб., при этом не учла, что определенные периоды не работала, что подтверждается больничными листками. Соответственно, данные надбавки устанавливались пропорционально отработанному времени согласно табеля рабочего времени, а период пребывания на листке нетрудоспособности рассчитывается отдельно и выплачивается за счет ФСС, что также подтверждается расчетными листками. Таким образом, суд полагает, что расчеты ответчика являются правильными и подтвержденными доказательствами в полном объеме. Кроме того, требования о выплате недоплаченной заработной платы за период с июня 2010 по сентябрь 2010 года удовлетворению не подлежат по причине пропуска срока, поскольку в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Истица ежемесячно получала заработную плату, расчетные листки ей выдавались ежемесячно в соответствии с действующим законодательством. Анализ представленной по делу совокупности доказательств позволяет суду сделать вывод о том, что требования Толстых В.А. удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем в полном объеме выполнены обязанности, принятые на основании заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд Р е ш и л : В иске Толстых В.А. отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней. Судья:
условия труда с апреля месяца 2010 в связи с запланированной аттестацией
рабочего места по условиям труда, т.к. в соответствии с пунктом 1 Постановления
Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на
тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда» компенсации работникам за вредные условия труда
устанавливаются с момента аттестации рабочего места. Без проведенной
аттестации такие платежи обоснованными не признавались и были признаны не
целевым использованием бюджетных средств Астраханской области, так как
заработная плата ветеринарных специалистов, а именно оклад, социальная выплата
и вредные условия труда финансируются из областного бюджета Астраханской
области. Иные выплаты, относятся к стимулирующим выплатам в соответствии с Методическими рекомендациями по введению новой системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Астраханской области, утвержденными приказом руководителя службы ветеринарии Астраханской области от ДД.ММ.ГГГГ №.