РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 июня 2011 г. г. Астрахань Кировский районный суд г. Астрахани в составе: председательствующего судьи Берстневой Н.Н., при секретаре Аксеновой Г.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетникова Я.В. к Муниципальному унитарному предприятию г. Астрахани «Служба № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят в МУП г. Астрахани «Служба № 1» на должность водителя с оплатой в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Задолженность по заработной плате составляет по расчетам истца <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Кроме того, истец просит взыскать проценты за нарушение установленного срока по уплате заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Решетников Я.В. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в заявлении, просил суд удовлетворить их в полном объеме. Представитель ответчика МУП г. Астрахани «Служба № 1» Верблюдов С.В. в иске просил отказать, поскольку сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек перечислена истцу платежным поручением № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав судебные прения, приходит к следующему выводу. Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено и сторонами не оспаривается, что согласно трудовой книжки, а также трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Решетников Я.В. был принят на работу в МУП г. Астрахани «Служба № 1» на должность водителя с окладом <данные изъяты> рублей, доплатой за погрузо-разгрузочные работы -<данные изъяты>%, классностью <данные изъяты>%. Из материалов дела следует, что истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по основанию п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно расчетного листка задолженность по заработной плате Решетникова Я.В. составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, что сторонами не оспаривается. Задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек перечислена истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается материалами дела, и сторонами также не оспаривалось. С учетом того, что <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек истцу выплачено ответчиком, суд приходит к выводу, что требования истца в части взыскания задолженности по заработной платы с МУП г. Астрахани «Служба № 1» не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Расчет процентов, представленный истцом судом проверен, является правильным. Поскольку Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории РФ Конвенцией МОТ № «О защите заработной платы» от 1949 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей. При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный ему вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Служба № 1» в пользу Решетникова Я.В. проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Астрахани «Служба № 1» в пользу Решетникова Я.В. в возмещение морального вреда <данные изъяты> рублей. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней. Судья: Н.Н. Берстнева