РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2011 г.         г. Астрахань

Кировский районный суд города Астрахани в составе:

председательствующего судьи Мелиховой Н.В.

с участием прокурора                Пушкинской Е.А.

при секретаре                              Джангазиевой Н.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белецкой О А к администрации Ленинского района г. Астрахани о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском, указав, что работала в должности начальника отдела инспектирования территории администрации <адрес> с 25.03.2009. Распоряжением от 02.03.2011 она была уволена по инициативе работодателя по п.2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). С данным увольнением не согласна, поскольку в период с 14.02.2011 по 28.02.2011 она находилась на стационарном лечении в <адрес>», а впоследствии на амбулаторном лечении с 01.03.2011 по 09.04.2011. Об увольнении ей стало известно 04.04.2011 при получении по почте трудовой книжки. С распоряжением об увольнении она не была ознакомлена, копия этого распоряжения ей не вручалась. Кроме того, при её увольнении были допущены иные нарушения, в частности сокращение штата работников фактически не проводилось, не было соблюдено преимущественное право оставления на работе, при проведении сокращения ей не предложили все имеющиеся вакантные должности. Считает свое увольнение незаконным и просит суд признать распоряжение №-л от ДД.ММ.ГГГГ администрации <адрес> о её увольнении незаконным и отменить; восстановить её в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 115060 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец Белецкая О.А. и её представитель по доверенности Соколова Ю.А. заявленные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске и дополнениях к иску, просили удовлетворить.

Представитель администрации г. Астрахани Уколова И.В. исковые требования не признала, представила письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела, личное дело Белецкой О.А., книги приказов, выслушав судебные прения, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с требованиями п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч.3 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст. 81 ТК РФ).

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за №-л администрации <адрес> Белецкой О А переведена на должность начальника отдела инспектирования территории администрации района.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ за №-л администрации <адрес> Белецкая О.А. была уволена с занимаемой должности с 02.03.2011 по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ).

Однако, согласно выписке из медицинской карты стационарного больного Белецкая О.А. находилась на стационарном лечении в <адрес> им. <адрес>» в период с 14.02.2011 по 28.02.2011.

Исходя из представленных листков нетрудоспособности Серии ВЭ № и Серии ВЮ № после выписки из больницы в период с 01.03.2011 по 25.03.2011 включительно и с 28.03.2011 по 08.04.2011 включительно, она находилась на амбулаторном лечении.

Таким образом, её увольнение было произведено работодателем в период временной нетрудоспособности, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 81 ТК РФ и является основанием для отмены распоряжения об увольнении и восстановлении на работе.

При этом суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что Белецкая О.А. злоупотребляла своими правами и не поставила работодателя в известность о том, что находиться на стационарном, а затем на амбулаторном лечении, поскольку как усматривается из пояснений сторон Белецкая О.А. звонила и предупреждала о нахождении на больничном. Кроме того, её родными работодателю были представлены первые открытые листки нетрудоспособности, что представителем ответчика не оспаривалось.

Также, в ходе рассмотрения дела судом было установлено, что в нарушение требований ч.3 ст. 81 ТК РФ при проведении сокращения штата работников работодателем не были предложены Белецкой О.А. все вакантные должности или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку увольнение признано судом незаконным, то требования о выплате заработной платы за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению, при этом сумма за период с 02.03.2011 по 17.06.2011 учитывая требованиями ст. 139 ТК РФ и уже выплаченные Белецкой О.А. при увольнении денежные средства, составит 54078,2 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с вышеназванными нормами закона, а также согласно действующей на территории РФ Конвенцией МОТ № 95 «О защите заработной платы» от 1949 года, суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 3000 рублей в пользу истца.

При этом суд считает, что данная сумма является разумной, то есть она соразмерна характеру причиненного вреда, не приводит к неосновательному обогащению истца, максимально возмещает причиненный ему вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение. В остальной части этих требований следует отказать.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из требований о разумности, учитывая категорию дела, длительность его рассмотрения, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 рублей Факт несения указанных расходов подтверждается квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Признать распоряжение администрации <адрес> №72-л от 02.03.2011 об увольнении Белецкой О А с должности начальника отдела инспектирования территории администрации района по сокращению штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) незаконным и отменить.

Восстановить Белецкой О А в должности начальника отдела инспектирования территории администрации района администрации <адрес>.

Взыскать с администрации <адрес> в пользу Белецкой О А заработную плату за время вынужденного прогула в размере 54078 (пятьдесят четыре тысячи семьдесят восемь) рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение 10 дней.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: