О понуждении проведениии аттестации

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Федеральный суд <адрес> в составе: председательствующего - судьи Мирошниченко С.Н.,

представителя прокурора <адрес> гор. Махачкала - Курбановой П.К., при секретаре - Омаровой Х.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску заместителя прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ОУ Гимназия № о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурор <адрес> обратился в федеральный суд <адрес> с иском в интересах неопределенного круга лиц к ОУ Гимназия № о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что проверкой, проведенной прокуратурой <адрес> установлено, что в МОУ «Гимназия 33» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, что является нарушением законодательства Российской Федерации об охране труда.

По результатам проверки составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Так пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№ (Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Пунктом 9,11 порядка определено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации должен быть издан приказ о создании аттестационной комиссии, с определением ее состава, а также должны быть определены сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Закон обязывает аттестационную комиссию организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, в том, числе составлять и подписывать карты аттестации рабочих мест.

Не проведение аттестации рабочих мест следует квалифицировать, как нарушение прав. Свобод и законных интересов работающих граждан.

Согласно действующему законодательству, аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, вследствие чего заявление направляется в интересах неопределенного круга несовершеннолетних лиц.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Курбанова П.К. поддержала заявленные исковые требования и просила удовлетворить их в полном объеме в отношении неопределенного круга лиц.

Директор ОУ Гимназия № <адрес>» Джамалов Б.М. в суде исковые требования заместителя прокурора <адрес> признал и обязался в ближайшем времени устранить выявленные в результате проверки нарушения.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд принимает признание иска, а исковые требования находит законными и обоснованными по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Пунктом 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ№ (Порядок) установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Согласно требованиям ст. 22 ч.1 ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, обеспечивать безопасность условий труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель также обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц. Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому настоящее исковое заявление направляется в интересах неопределенного круга лиц.

В соответствии со ст. 258 ГПК РФ суд, признав заявление обоснованным, принимает решение обязать соответствующий орган государственной власти, должностное лицо устранить в полном объеме допущенное нарушение прав и свобод гражданина или препятствие к осуществлению гражданином прав и свобод.

При указанных обстоятельствах суд приходит к мнению удовлетворить исковые требования заместителя прокурора <адрес> удовлетворить и обязать директора ОУ Гимназии № <адрес>» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Заместителя прокурора <адрес> удовлетворить.

Обязать директора общеобразовательного учреждения Гимназия № гор.

Махачкалы» Джамалова Б.М. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 суток со дня его вынесения.

Судья Мирошниченко С.Н.

Отпечатано в совещательной комнате