о прекращении производства по делу в связи с отказом от иска

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - Исмаилова К.С.

при секретаре судебного заседания - Магомедовой Х.М.

с участием помощника Махачкалинской транспортной прокуратуры - Гасанов А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гаджимурадовой Х.М. к ФГУП «Махачкалинский морской торговый порт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Гаджимурадова Х.М. обратилась в суд с иском к ФГУП «Махачкалинский морской торговый порт» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала экономистом – бухгалтером 1 категории в судоходной компании ФГУП «Махачкалинский морской торговый порт». Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с работы на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности штата работников.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников работодатель обязан был реализовать, предусмотренное статьей 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе, что не было сделано при ее увольнении. У нее на содержание имеются двое безработных сыновей (1982 и 1984 года рождений), для которых она является единственным кормильцем в семье, данное обстоятельство работодателем не учтено. В п. 5.6 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что помимо лиц, указанных в статьях 179 и 180 ТК РФ, преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штатов работников имеют также лица предпенсионного возраста (за три года до пенсии). Она относится к такой категории лиц, до выхода на пенсию ей осталось три года, что также не учтено. Согласно п. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан был предложить ей имеющиеся вакансии, соответствующие ее квалификации или нижеоплачиваемые должности (работы), которые она может выполнять с учетом уровня своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья либо предложить выполнение работы временно отсутствующего работника по разным причинам, что не было сделано.

При указанных обстоятельствах, считает, увольнение с работы по указанным основаниям незаконным, произведенным с нарушением трудового законодательства. Поскольку с ДД.ММ.ГГГГ осталась без работы и средств к существованию, работодатель причинил ей и моральный вред, который она оценивает в размере 150000 рублей. Просит восстановить ее на прежней работе - бухгалтером 1-ой категории судоходной компании ФГУП «Махачкалинский морской торговый порт» и взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей.

В судебном заседании истица и ее представитель по ордеру Вагабова Р.К. заявили о своем отказе от иска, ссылаясь на то, что спор с ответчиком разрешился в ходе рассмотрения дела в суде, мирным путем. Работодатель восстановил ее на работу в прежней должности, претензий она больше к ответчику не имеет.

Представитель ответчика ФГУП «Махачкалинский морской торговый порт» Ш. просила принять отказ истца от иска и прекратить дело производством, пояснив, что Гаджимурадова Х.М. руководством морского торгового порта восстановлена на прежнюю должность и ее требования удовлетворены мирным путем.

Судом разъяснены сторонам последствия принятия отказа от иска и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ,

В данном случае отказ от иска Гаджимурадовой Х.М. не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.

При изложенных обстоятельствах, имеются основания для принятия отказа истицы от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь ст. ст. 220-221, 224 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Принять отказ Гаджимурадовой Х.М. от иска.

Производство по делу по иску Гаджимурадовой Х. М. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба или представление в Верховный суд РД в течение 10 дней, через суд принявшее решение.

Председательствующий