Определение о прекращении гражданского дела

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Федеральный суд <адрес> в составе: председательствующего- судьи Мирошниченко С.Н.,

с участием заместителя прокурора <адрес> г.Махачкала- Курбановой П.К., при секретаре - Габибуллаевой З.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И. о. прокурора СВАО <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Пилигрим» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

И.о. прокурора СВАО <адрес> обратился в федеральный суд <адрес> с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Пилигрим» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, указывая, что проверкой, проведенной прокуратурой Северо-Восточного административного округа <адрес> в ООО «Пилигрим», установлено, что в нарушение ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, Порядка, в ООО «Пилигрим» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена

В соответствии с ч.З ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Данному конституционному праву граждан корреспондирует обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, закрепленная в ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно указанной норме работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка аттестации по условиям труда подлежит все имеющиеся в организации рабочие места.

С учетом п.п. 9 п. 11 порядка по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда разрабатывает план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, куда включаются, в том числе, мероприятия, требующие значительных материальных затрат. В плане мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения, исполнители и устраняемые вредные и (или) опасные производственные факторы по конкретным рабочим местам. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом утверждается работодателем и включается в коллективный договор.

В судебном заседании представитель ООО «Пилигрим» по доверенности Хомяков А.В. исковые требования признал и пояснил, что после проверки прокуратуры все нарушения о понуждении организации провести рабочих мест устранены в добровольном порядке на день рассмотрения дела в суде в связи с чем, он просил гражданское дело производством прекратить.

В судебном заседании заместитель прокурора <адрес> Курбанова П.К. не возражала против прекращения иска, также обратилась в суд с письменным ходатайством о прекращении дела, пояснив, что требования прокурора о

понуждении организации провести рабочих мест устранены в добровольном порядке и

предмет спора на день рассмотрения дела в суде, отсутствует.

Обсудив указанные заявления суд находит их обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам по делу, согласованными между сторонами в споре, поэтому считает возможным принять отказ от иска и производство по делу прекратить.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 220, 221 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Производство по делу по иску И.О. прокурора СВАО <адрес> к ООО «Пилигрим» о понуждении организации провести аттестацию рабочих мест, прекратить в связи с отказом истца от иска.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней со дня вынесения.

Председательствующий