\ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ
№ 2-1673/2010
23 июля 2010 года г. Красноярск
Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Подосеновой С.О.
при секретаре Мининой Ю.А.
с участием истца Егоровой Г.А. и ее представителя Андросовой Е.Ю.
представителя ответчика Коржавина А.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егоровой Галины Александровны к ООО ... о взыскания заработной платы,
у с т а н о в и л :
Истец Егорова Г.А. обратилась в суд к ООО ... с требованием о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 07 октября 2008 года по 02 июля 2009 года состояла в трудовых отношениях с ООО ... была принята на работу на должность частного охранника, трудовой договор не заключался, получала зарплату 7900 руб., с января 2009 года 8000 рублей, после получения бытовой травмы была нетрудоспособна с 20 марта по 06 мая 2009 года, затем с 04 по 29 июня 2009 года, всего 74 дня, исходя из среднедневного заработка 265 руб. 50 коп. размер пособия по нетрудоспособности составляет 19647 рублей, которое ей не оплачено, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 месяцев в размере 8761 рублей 50 копеек, просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 4000 рублей, 800 рублей за оформление доверенности и 200 рублей за получение выписки из Единого реестра юридических лиц.
В дальнейшем Егорова Г.А. требования уточнила и просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за 8 месяцев в размере 6372 рубля, пособие по нетрудоспособности и в размере 19647 рублей, расходы на представителя в размере 10000 рублей и другие ранее заявленные расходы в размере 1000 рублей.
В судебном заседании истец Егорова Г.А. и ее представитель по доверенности Андросова Е.Ю. требования поддержали по изложенным в иске основаниям, Егорова Г.А. дополнительно суду пояснила, что в ее трудовой книжке имеется запись о работе охранником, ошибочно указано, что принята на работу с 07 октября 2008 года, фактически она принята на работу с 07 ноября 2008 года, лицензия на занятие охранной деятельностью у нее имеется, при устройстве на работу предъявить ее не могла, зарплату работники получали по двум ведомостям, она больше, чем указано в справке, однако она согласна с теми расчетами пособия и компенсации за отпуск, которые сделаны бухгалтером предприятия исходя из данных налоговой инспекции, доказать, что получала заработную плату в большем размере, чем указано в документах, может только свидетельскими показаниями, размер морального вреда обосновывает тем, что получила травму и долго не могла добиться положенных по закону выплат, в связи с длительным стажем работы, имеет право на получение пособия в полном объеме, ее семья состоит из двух человек, она и супруг, который работает.
Представитель ответчика директор ООО ... Коржавин А.Ф. иск признал частично, суду пояснил, что признает требования в части взыскания пособия по нетрудоспособности по первому листу нетрудоспособности в размере 6936 руб. и по второму в размере 4235 руб. 14 коп., в остальной части не признает и просит в иске отказать, трудовой договор с Егоровой Г.А. в письменной форме не заключался, так как она не представила лицензию на занятие охранной деятельности, и договор с ней по закону заключать было нельзя, но к работе ее допустили, обычно договоры с работниками заключаются в письменной форме, согласно типового договора отпуск работнику полагается только за его счет, поэтому компенсация за неиспользованный отпуск Егоровой Г.А. не положена, просит применить к спору положение ст. 65 ТК РФ, в части требований компенсации за неиспользованный отпуск, о компенсации морального вреда и взыскании расходов также в иске просит отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст.ст. 2,18, ч. 5 ст. 37 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Они определяют смысл, содержание и применение законов. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
В судебном заседании установлено, что согласно записи в трудовой книжке Егорова Г.А. с 07 октября 2008 года была принята на работу на должность частного охранника в ООО ... фактически приступила к работе с 07 ноября 2008 года с согласия работодателя, выполняла трудовую функцию по охране вверенных ей объектов, что отражалось в ведомостях, трудовой договор в письменной форме не заключался, поскольку на момент его заключения Егорова Г.А. не предоставила работодателю лицензию за занятие охранной деятельностью.
Судом также установлено, что со 02 июля 2009 г. Егорова Г.А. уволилась по собственному желанию, не получила компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы, в период работы с 20 марта по 05 мая 2009 г., затем с 04 по 29 июня 2009 года была нетрудоспособна, пособие по нетрудоспособности не получала.
Оценивая представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что Егорова Г.А., не имея трудового договора в письменной форме, состояла с работодателем ООО ... в трудовых отношениях и на ее должны распространяться все положения действующего Трудового Кодекса РФ, который наряду с Конституцией РФ гарантирует работнику право на труд и отдых. Исходя из периода работы, Егоровой Г.А. положена компенсация за неиспользованный отпуск за 8 месяцев работы. При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, а также пособия по временной нетрудоспособности, суд принимает во внимание размер оплаты труда, содержащийся в документах, представленных суду работодателем, и не считает возможным рассчитывать выплаты исходя из заявленного истцом зарплаты в размере 7900 руб. и 8000 руб., поскольку данный размер ничем достоверно не подтверждается, доводы истца в этой части, а также пояснения допрошенной в качестве свидетеля Тихоненко Н.М. о том, что она работала охранником в ООО ... с декабря 2008 года по февраль 2009 года и заработная плата составляла 7-8 тысяч рублей, суд не может взять в обоснование решения по делу, поскольку условия об оплате труда должны быть подтверждены письменными доказательствами. В связи с этим суд вынужден согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленной суду ответчиком. Она складывается из того, что средняя заработная плата за 8 месяцев работы Егоровой Г.А. согласно справки бухгалтерии составляет 5044 руб. 60 коп., поскольку ею отработано 8 полных месяцев, она имеет право на компенсацию отпуска пропорционально отработанному в размере 24 дня, имея право согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» на отпуск ежегодный отпуск в размере 36 календарных дней, его расчет производится - 24 дня умножается на средний дневной заработок (5044 руб. 60 копеек : 30 дней) = 4035 руб. 68 коп. Данные денежные средства суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд считает возможным, принимая признание иска ответчиком части иска о выплате пособия по нетрудоспособности, взыскать с него в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности исходя из 100 % оплаты пособия за период с 04 по 29 июня 2009 года в размере 4235 руб. 14 коп., за период с 20 марта по 06 мая 2009 года в размере 6936 руб., всего пособие в размере 11171 руб. 14 коп.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, имеющимися в деле письменными доказательствами, а также показаниями свидетеля Березкина С.Н., пояснившего суду, что им как бухгалтером ООО ... сделаны расчеты по оплате больничных листов Егоровой Г.А., а также пособия за отпуск из расчета имеющихся на предприятии сведений о ее заработке.
Доводы ответчика о том, что истцу Егоровой Г.А. не положена выплата пособия за неиспользованный отпуск и трудовой договор с ней нельзя считать заключенным, поскольку при его заключении она не смогла предоставить необходимую для этого лицензию не могут служить основанием для отказа в иске, при вынесении решения по делу суд исходит из прав работника, предоставленных ему конституцией и законом, в частности, права на отдых и поведение работодателя расценивает как нарушение трудового законодательства.
Удовлетворяя требования истца о взыскании пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав с учетом обстоятельств дела, личности истца, а также разумности пределов денежного взыскания, и находит возможным обязать работодателя выплатить в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
В силу ст.ст. 94, 100 ГПК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца произведенные им расходы в размере 800 руб. за оформление доверенности представителя и 200 руб. за получение справки о регистрации ответчика, которые понадобилась для обращения с иском в суд, а также расходы за услуги представителя по ведению гражданского дела и оформлению иска в разумных пределах в размере 2000 руб., в остальной части в удовлетворении требований следует отказать.
Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 20206 руб. 82 коп.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО ... подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 808 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Требования истца удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ... в пользу Егоровой Галины Александровны пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 171 рубль 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4035 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы в размере 1000 рублей, расходы за услуги представителя в размере 2000 рублей, всего взыскать 20 206 рублей 82 копейки, в остальной части в удовлетворении требований отказать.
Взыскать с ООО ... государственную пошлину в доход государства в размере 808 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд в течение 10 суток со дня изготовления решения в окончательной форме 28 июля 2010 года.
Председательствующий С.О. Подосенова