Дело № 2-906/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
г. Красноярск 5 июля 2010 года
Кировский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Данцевой Т.Н.
при секретаре Мартюшевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Решетниковой Натальи Николаевны к ОРГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Решетникова Н.Н. обратилась в суд с иском к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 21 406 рублей, процентов за несвоевременную выплату заработной платы - 1858 рублей 41 копейку, компенсации морального вреда - 30 000 рублей и судебных издержек - 5000 рублей.
В обоснование своих требований сослалась на то, что 1 июня 2007 года была принята на работу в ОРГ на должность проводника пассажирского вагона, о чем между сторонами был заключен трудовой договор от 1 июня 2001 года № 47. Положениями данного соглашения предусмотривалось, в частности, право работника на своевременную и в полном объеме выплату причитающейся ему заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Однако в нарушение приведенного правила работодатель в течение ее работы в данной организации (трудовые отношения прекращены 23 декабря 2009 года) неверно производил начисление заработной платы, занижая фактически отработанное ею время. Ввиду этого уменьшался размер оплаты за сверхурочную работу, а следовательно, и суммы премии, районного и северного коэффициентов. На основании изложенного ставит вопрос о взыскании в ее пользу образовавшейся задолженности, а также процентов за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ. Кроме того, в результате ущемления работодателем ее трудовых прав она испытывала физические и нравственные страдания, ухудшилось ее состояние здоровья. Причиненный ей моральный вред оценивает в 30 000 рублей. Также ею были понесены и расходы в связи с оплатой услуг представителя, подготовившего исковое заявление и расчет подлежащих взысканию сумм.
В заявлении, датированном 9 июня 2010 года, Решетникова Н.Н. увеличила размер своих исковых требований. Просила взыскать в ее пользу с ОРГ задолженность по оплате труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) в сумме 13 378 рублей 75 копеек, по выплате районного и северного коэффициентов - 8027 рублей 25 копеек, по выплате премии - 5196 рублей 58 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы - 3498 рублей 25 копеек. Кроме того, дополнительно ставила вопрос о взыскании доплаты за пересечение границы Российской Федерации при обслуживании ею рейса «Москва-Феодосия» (сопровождала данный поезд дважды) в размере 4800 рублей.
В судебное заседание Решетникова Н.Н., будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте слушания дела, не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Одновременно указала, что исковые требования поддерживает в полном объеме, настаивает на их удовлетворении.
Не явился в зал суда и представитель ответчика - ОРГ который заблаговременно был уведомлен о времени и месте судебного разбирательства, причины неявки суду не сообщил.
В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Принимая во внимание, что ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство).
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, Решетникова Н.Н. на основании приказа от 1 июня 2010 года № 47о/к была принята на работу в ОРГ переводом из ОРГ на постоянной основе на должность проводника 3 разряда. Дополнительно с заявительницей в тот же день был заключен трудовой договор, в котором получили отражение основные права и обязанности сторон трудового правоотношения. В частности, в соответствии с п.п. 3.1, 3.2 указанного соглашения, работнику устанавливается разъездной режим работы. Он осуществляет обслуживание пассажиров в пути следования пассажирского поезда, исполняя обязанности согласно должностной инструкции. Начисление заработной платы работнику производится по повременной системе с часовой тарифной ставкой на момент заключения трудового договора в размере 12 рублей 50 копеек.
Фактическое исполнение Решетниковой Н.Н. своих трудовых обязанностей в период с 1 июня 2007 года по 23 декабря 2009 года, когда трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника, подтверждается имеющимися в материалах дела путевыми листами, а также расчетными листами. В последних отражались, в том числе такие показатели как количество рабочих дней, норма часов в месяц и причитающиеся виды доплат и надбавок.
Заявляя обозначенные требования, Решетникова Н.Н. указывала на то, что при начислении ей заработной платы работодателем неверно определялось суммарное количество фактически отработанных ею часов, с учетом продолжительности ее рабочей смены 12 часов. Вследствие этого ей не была рассчитана, а соответственно и выплачена надбавка за сверхурочную работу, на которую, в свою очередь, происходит начисление районного, северного коэффициентов и премии.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст.ст. 99, 152 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Предусмотренный законом порядок оплаты сверхурочной работы был принят и в ОРГ что получило закрепление в Правилах внутреннего трудового распорядка и Положении об оплате труда работников названного юридического лица. При этом в п. 5.1 первого из названных актов оговорено, что для работников проводников пассажирских вагонов, для которых по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии со ст. 104 ТК РФ устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Графики сменности утверждаются директором Общества.
Согласно с п. 22 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденного приказом Министерства путем и сообщения от 5 марта 2004 года № 7, по графику сменности продолжительность непрерывной работы (смены) проводников пассажирских вагонов в поездке не должна превышать 12 часов.
Выполняя расчет недополученной ей заработной платы, Решетникова Н.Н. указывала на то, что продолжительность ее рабочей смены в пути составляла именно 12 часов (при наличии двух проводников в вагоне, сменяющих друг друга). Работодателем, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложено бремя доказывания, этот факт не опровергнут, доказательств в подтверждение обратного не представлено.
При таких обстоятельствах суд принимает расчет сумм, подлежащих взысканию, который предъявлен истицей. Исчисления выполнены путем выведения фактически отработанного Решетниковой Н.Н. времени путем умножения количества смен в месяце, обозначенных в расчетных листках, на 12 (сумма часов в смене), с последующим вычитанием месячной нормы часов. Получаемая разница и является сверхурочной работой, оплата которой производится за первые два часа исходя из полуторного размера, а за последующие часы - в двойном размере. На полученные суммы, за вычетом оплаченных работодателем (если таковое имело место), заявительницей обоснованно были начислены районный и северный коэффициенты, определенные ей администрацией ОРГ, и премия, пропорционально выплачивавшейся.
В результате приведенных расчетов было установлено, что задолженность по заработной плате имела место в июне, сентябре, ноябре 2007 года, январе, феврале, июне, октябре, декабре 2008 года, а также в январе, марте, июле, августе 2009 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Руководствуясь приведенной нормой права, Решетникова Н.Н. выполнила расчет и указанных процентов, используя при осуществлении данной операции ставку рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшую на момент предъявления требований, и определяя количество дней просрочки по каждому платежу.
Итоговая сумма задолженности по заработной плате вместе с денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат составляет (с учетом исправления допущенной заявительницей арифметической ошибки при определении окончательного размера подлежащей взысканию суммы за декабрь 2008 года - 2392,5 рублей + 1435,50 рублей + 1067 рублей + 592,63 рубля = 5487,63 рубля, а не 5927,63 рубля, как указано в расчете) составила 30 100 рублей 83 копейки. Из них: оплата сверхурочной работы - 13 378 рублей 75 копеек, районные и северный коэффициенты (30 % и 30 %) - 8027 рублей 25 копеек, премия - 5196 рублей 58 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ - 3498 рублей 25 копеек.
Кроме того, в пользу Решетниковой Н.Н. подлежит взысканию и доплата за пересечение границы, предусмотренная локальными нормативными правовыми актами предприятия. В июле и августе 2009 года истица выполняла сопровождение пассажирского поезда, следующего по маршруту «Москва-Феодосия», что подтверждается путевыми листами. При следовании по данному направлению пересекается российско-украинская граница (два раза за одну поездку - к месту назначения и обратно). Таким образом, Решетникова Н.Н., исполняя свои трудовые обязанности, четыре раза пересекала обозначенную границу, однако полагающаяся в этом случае доплата ей выплачена не была. Вследствие этого в ее пользу надлежит взыскать 2400 рублей (600 рублей х 4).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что факт начисления Решетниковой Н.Н. заработной платы не в полном размере нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истицы, суд полагает правомерным заявленное ею требование о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей выплате, до 2000 рублей.
Кроме того, Решетниковой Н.Н. было заявлено требование о взыскании с ОРГ судебных издержек по оплате юридических услуг в сумме 5000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Из материалов дела видно, что Решетникова Н.Н. в целях оказания ей квалифицированной юридической помощи при подготовке и рассмотрении настоящего дела обратилась в АНО «Центр правовых экспертиз». Принимая во внимание требования разумности, сложность дела, объем выполненных работ и степень участия сотрудников названной организации, суд полагает, что взысканию в пользу заявительницы с ОРГ подлежат понесенные ею расходы на оказание юридических услуг в размере 2000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Решетниковой Натальи Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ОРГ в пользу Решетниковой Натальи Николаевны в счет возмещения задолженности по заработной плате 29 002 (двадцать девять тысяч два) рубля 58 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3498 (три тысячи четыреста девяносто восемь) рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 (две тысячи) рублей, расходы по оплате юридических услуг - 2000 (две тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Решетниковой Натальи Николаевны отказать.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Судья - Т.Н.Данцева
Копия верна:
Судья Кировского районного суда г. Красноярска Т.Н.Данцева
<данные изъяты>
<данные изъяты><данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>