\ Дело № 2-774/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Красноярск 5марта2011года
Кировский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи Данцевой Т.Н.,
с участием
истицы Тиванцевой М.В.,
представителя ответчика Калугина А.С.,действующего на основании доверенности от1сентября2010года № 147/2-63,
при секретаре Мартюшевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тиванцевой Марины Викторовны к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Тиванцева М.В.обратилась в суд с иском к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате в размере11 558рублей.
В обоснование своих требований сослалась на то,что работала в указанном Обществе с3сентября2010года в качестве сторожа (вахтера),на основании приказа за22декабря2010года №трудовые отношения с нею были прекращены по ее собственному желанию.Согласно расчетному листку,выданному при увольнении,ей к выдаче определено11 558рублей,однако,в нарушение требований ст.140ТК РФ,предусматривающей выплату всех сумм,причитающихся сотруднику,непосредственно в день его увольнения,до настоящего времени данная сумма работнику не перечислена.Вследствие этого ущемляются ее трудовые права.
В судебном заседании Тиванцева М.В.свои исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям.
Представитель ответчика Калугин А.С.исковые требования признал в полном объеме.Судом ему разъяснены и понятны последствия совершения данного распорядительного полномочия,предусмотренные ст.ст.39,173,198ГПК РФ.
Исследовав материалы дела,заслушав пояснения участников процесса,суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.
Согласно ст.39ГПК РФ ответчик вправе признать иск.Суд не принимает признание иска,если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст.21Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.
Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные настоящим Кодексом,коллективным договором,правилами внутреннего трудового распорядка,трудовыми договорами.При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения (ст.ст.22,140ТК РФ).
В соответствии со ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов,доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (ст.135ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании,Тиванцева М.В.на основании приказа от3сентября2010года №была принята на работу в ОРГ на постоянной основе в качестве сторожа (вахтера) в отдел контроля сохранности объектов и ресурсов.22декабря2010года трудовые отношения с нею были прекращены в порядке п.3ч.1ст.77ТК РФ - по собственному желанию работника,о чем издан приказ от22декабря2010года №.Данные обстоятельства подтверждаются записями,внесенными в трудовую книжку заявительницы (л.д.4-5),приказами о ее приеме на работу и увольнении,трудовым договором.
Как усматривается из расчетного листка,работодателем к выдаче при увольнении Тиванцевой М.В.начислено11 558рублей (л.д.3).Однако до настоящего времени,в нарушение требований приведенных норм права,полный расчет с заявительницей так и не произведен.
При таких обстоятельствах,а также принимая во внимание признание ответчиком иска в порядке ст.39ГПК РФ,которое заявлено лицом,уполномоченным на совершение данного процессуального действия,что прямо оговорено в доверенности,не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц,суд находит исковые требования о взыскании в пользу Тиванцевой М.В.с ОРГ задолженности по заработной плате в размере11588рублей (в пределах заявленных требований) обоснованными,а потому подлежащими удовлетворению.
В силу ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета и государственная пошлина,от уплаты которой заявитель был освобожден,в сумме462рубля32копейки.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ОРГ в пользу Тиванцевой Марины Викторовны задолженность по заработной плате в размере11558 (одиннадцать тысяч пятьсот пятьдесят восемь) рублей.
Взыскать с ОРГ государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме462 (четыреста шестьдесят два) рубля32копейки.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение10дней с момента его вынесения путем подачи кассационной жалобы,через Кировский районный суд <адрес>.
Судья -Т.Н.Данцева
Копия верна:
Судья Кировского районного суда <адрес> Т.Н.Данцева
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>а