Дело № 2-726/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Красноярск 09марта2011года
Кировский районный суд г.Красноярска в составепредседательствующего судьиПодосеновой С.О.
При секретаре Глековой Е.А.
с участиемпрокурора Ковязина М.Д.
истца Базаркина В.Р.
представителя ответчика Калугина А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Красноярска в интересахБазаркина Владимира Руфовича к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Кировского района г.Красноярска,действующий в интересахБазаркина В.Р.в порядке ст.45ГПК РФ,обратился в суд с иском к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате в размере18401рублей45копеек.,сссылаясь на то,чтоБазаркин В.Р.работает ОРГ» слесарем-сантехником,согласно расчетного листка за декабрь2010года начислена заработная плата в размере18 401руб.45коп.,которая не выплачена,согласно коллективного договора порядок выплаты заработной платы установлен один раз в месяц не позднее30числа следующего за отчетным,Базаркин В.Р.обратился в прокуратуру с заявлением за защитой свих трудовых прав.
В судебном заседанииистец Базаркин В.Р.свои требования поддержал по указанным в заявлении основаниям.
Аналогичную позицию изложил в ходе слушания дела и прокурор.
В судебном заседании представитель ОРГ» согласно доверенностиКалугин А.С.исковые требования признал в полном объеме,ссылаясь на то,что предприятие находится на стадии банкротства,испытывает материальные трудности с выплатой денежных средств своим работникам.
Исследовав материалы дела,заслушав пояснения участников процесса,суд находит исковые требования подлежащимиполномуудовлетворению.
Согласно ст.39ГПК РФ ответчик вправе признать иск.Суд не принимает признание иска,если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Согласно ст.21Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов,доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (ст.135ТК РФ).
Как установлено в судебном заседании,Базаркин В.Р.на основании приказа от21января2009года был принят на работу в ОРГ на постоянной основе на должность слесаря-сантехника в ЦСК-1,где продолжает работать по настоящее время,,работодателемработнику начислена заработная плата за декабрь2010года в размере 18 401руб.45коп.,которая до настоящего времени в нарушение требованийзакона не выплачена,при таких обстоятельствах,а также принимая во внимание признание ответчиком иска в порядке ст.39ГПК РФ,которое заявлено лицом,уполномоченным на совершение данного процессуального действия,что прямо оговорено в доверенности,не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц,суд находит исковые требования о взыскании в пользуБазаркина В.Р.с ОРГ» задолженности по заработной плате в размере18 401руб.45коп.обоснованными.
Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон,а также заявление работника в прокуратуру,расчетным листком,трудовым договором,трудовой книжкой,приказом о принятии на работу.
В силу ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета и государственная пошлина,от уплаты которой заявитель был освобожден,в сумме736руб.
В силу ст.211ГПК РФ решение о выплате заработной платы подлежит немедленному исполнению,что и следует сделать по иску Базаркина В.Р..
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ОРГ в пользуБазаркина Владимира Руфовича задолженность по заработной платеза декабрь2010годав размере18401рубль45копеек,обратить решение к немедленному исполнению.
Взыскать с ОРГ» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме736рублей.
Решение может быть обжаловано всудебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение10дней с момента его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г.Красноярска с учетом изготовления решения в окончательной форме11марта2011года.
Судья С.О.Подосенова