№ 2-681/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01марта2011года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:
Председательствующего - Стреж Л.А.
С участием прокурора - Ковязина М.Д.
С участием представителя ответчика - Мальцева С.П.
При секретаре - Петровой О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Красноярска в интересах неопределенного круга лиц к ОРГ1 о признании незаконным бездействия работодателя по не выделению квот для трудоустройства инвалидов,
У с т а н о в и л:
Прокурор Кировского района г.Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в интересах неопределенного круга лиц к ОРГ1 о признании незаконным бездействия работодателя по не выделению квот для трудоустройства инвалидов.Свои исковые требования мотивировал тем,что в ОРГ1,расположенной на поднадзорной территории,была проведена прокурорская проверка.В ходе проверки установлено,что согласно штатному расписанию ОРГ1 от11января2011года,штат предприятия состоит из102единиц.Фактическая штатная численность по состоянию на01.02.2011года составляла111работников.Исходя из этого,на предприятия должна была быть установлена квота для трудоустройства инвалидов.Однако,вопреки требованиям законодательства квоты для трудоустройства инвалидов не установлены. Бездействие ОРГ1 влечет за собой нарушение прав инвалидов,нуждающихся в трудоустройстве,численность которых постоянно меняется.Прокурор просит суд признать бездействие ответчика незаконным и обязать выделить квоты для трудоустройства инвалидов.
В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г.Красноярска Ковязин М.Д.исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям,изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОРГ1 генеральный директор Мальцев С.П.исковые требования признал,суду пояснил,что ситуация возникла из-за незнания требований закона,кроме того,до2010года численность работников не превышала100человек,только в2011года работников стало более100.В настоящее время ведутся мероприятия по квотированию рабочих мест для инвалидов.
Суд,выслушав участников судебного заседания,исследовав материалы дела,считает,что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.2ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
В соответствии со ст.13Закона РФ «О занятости населения в РФ» государство обеспечивае6т дополнительные гарантии гражданам,испытывающим трудности в поиске работы,путем разработки и реализации программ содействия занятости,создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов),установления квоты для приема на работу инвалидов,а также путем организации обучения по специальным программам и другими мерами.
В силу положений ст.25Закона РФ «О занятости населения в РФ» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Организациям,численность работников которых составляет более100человек,законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников,но не менее2и не более4процентов (ст.21ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» №181-ФЗ от24.11.1995г).
Для работодателей,расположенных на территории Красноярского края,размер квот определен в ст.4Закона Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» №9-1712от29.01.2004и составляет для организаций численностью от101до2000человек - 3%от среднесписочной численности работников,но не менее4рабочих мест для инвалидов.При определении размера квот учитываются рабочие места инвалидов,ранее принятых на работу.
В силу требований ст.2Закона Красноярского края «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях края» организации обязаны в течение двух месяцев со дня установления квоты создать (выделить) рабочие места для трудоустройства инвалидов.Исходя из указанных норм закона вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности каждый работодатель,имеющий численность работников свыше100человек,обязан выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов,а при отсутствии рабочих мест,на которых могут быть заняты инвалиды - создать для них новые рабочие места.
Судом установлено,что ОРГ1 зарегистрирована и находится в <адрес>.
На01.02.2011года фактическая численность работников ОРГ1 составила111человек.
Согласно штатному расписанию на11января2011года,штат предприятия состоит из102единиц.
Согласно сообщения Краевого государственного бюджетного учреждения «Центр занятости населения г.Красноярска» ответчик не представил отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд
Р е ш и л:
Признать незаконным бездействие ОРГ1,выразившееся в не установлении квот для трудоустройства инвалидов.
Обязать ОРГ1 выделить квоты для трудоустройства инвалидов.
Обязать ОРГ1 ежемесячно предоставлять в службу занятости населения информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение10дней со дня его провозглашения через Кировский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий- Л.А.Стреж