№ 2-648/2011г
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01марта2011года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:
Председательствующего - Стреж Л.А.
С участием истца - Почтарюк Н.Ф.
Представителя истца - Казакова В.Д.
Представителя ответчика -Лысюк М.В.
При секретаре - Петровой О.С.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Почтарюк Натальи Федоровны к ИП Лысюк Марине Васильевне об изменении даты приема на работу,взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Почтарюк Н.Ф.обратилась в суд с иском к ИП Лысюк М.В.об изменении даты приема на работу,взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,компенсации морального вреда.Свои требования мотивировала тем,что она устроилась на работу к ИП Лысюк М.В.в качестве продавца с16марта2009года,с ней был заключен трудовой договор и установлен испытательный срок с16марта2009года по30апреля2009года.Все это время истец работала в должности продавца промышленных товаров в ОРГ1Работала по графику4рабочих дня,2выходных дня.После истечения испытательного срока работодатель попросила её написать заявление о приеме на работу с01мая2009года,и они заключили новый трудовой договор от01мая2009года без испытания.Период испытательного срока работодатель исключил из стажа работы.13января2011года Почтарюк Н.Ф.уволилась по собственному желанию,однако работодатель не выплатил ей компенсацию за отпуск за весь период работы с16марта2009года по13января2011года.В указанный период истец в отпуске не был,компенсацию не получал.Почтарюк Н.Ф.просила взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в размере14914руб.30коп.и моральный вред в сумме5000руб.,а также изменить дату приема на работу с01мая2009года на16мата2009года.
В судебном заседании истец Почтарюк Н.Ф.свои исковые требования поддержала,суду пояснила,что с января2009года по март2009года она искала работу,состояла на учете в центре занятости населения,13марта2009года договорилась о трудоустройстве с ИП Лысюк М.В.и с этого же дня приступила к работе.В магазине был учет,она вместе с другими продавцами участвовал в учете,изучала ассортимент товара,а16марта2009года с ней был заключен трудовой договор с испытательным сроком до30апреля2009года. 01мая2009года работодатель предложит подписать новый трудовой договор и написать заявление о приеме на работу с01мая2009года.При этом Лысюк М.В.ей пояснила,что испытательный срок не входит в трудовой стаж.Весь период работы у ответчика Почтарюк Н.ф.не ходила в отпуск,после увольнения компенсация за отпуск ей не была выплачена,чем были нарушены её трудовые права.Нарушением трудовых прав ей причин моральный вред,который она оценивает в5000руб.
Ответчик ИП Лысюк М.В.исковые требования признала в части невыплаты компенсации за отпуск за период с01мая2010года по день увольнения,а также в части причинения указанной невыплатой морального вреда,но в сумме меньшей,чем заявила истица.В остальной исковые требования ответчик ИП Лысюк М.В. не признала,суду пояснила,что истица работала у неё продавцом с01мая2009года.Действительно Почтарюк Н.Ф.участвовала в учете,который проводился в магазине в марте2009года,с ней был заключен трудовой договор от16марта2009года с испытательным сроком,но затем по каким-то личным причинам Почтарюк Н.Ф.не смогла приступить к своим обязанностям и просила её подождать до мая.Лысюк М.В.согласилась на такие условия.После того,как01мая2009года Почтарюк Н.Ф.приступила к работе, с ней был заключен новый трудовой договор,а старый Лысюк М.В.не потребовала назад и не уничтожила.По графику у Почтарюк Н.Ф.в октябре2010года был отпуск,ей была рассчитана и выплачена компенсация за отпуск в сумме 8119руб.,но фактически Почтарюк Н.Ф.в отпуск не ходила,она продолжала работать. Зарплата за октябрь2010года ей также была выплачена,но документов подтверждающих это у ответчика нет. Ответчик считает,что заявленная сумма морального вреда завышена и не соответствует степени и объему причиненного морального вреда.
Выслушав стороны,представителя истца,допросив свидетелей,исследовав материалы дела,суд считает,что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу ст.15ТК РФ трудовые отношения - отношения,основанные на соглашении между работниками и работодателем.
Согласно ст.20ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Работодатель -физическое лицо либо юридическое лицо,вступившее в трудовые отношения с работником.
На основании ст.56ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником,в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,обеспечить условия труда …,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию …
Трудовой договор заключается в письменной форме.Трудовой договор,не оформленный надлежащим образом,считается заключенным,если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.При этом следует иметь в виду,что представителем работодателя является лицо,которое в соответствии с законом,иными нормативными правовыми актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников,поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.67ТК РФ,п.12постановления Пленума Верховного суда РФ от17марта2004года № 2).
Ст.115ТК РФ предусматривает,что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью28календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более28календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст.127ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм,причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника.
В силу ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст.ст.394ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда,причиненного ему указанными действиями.Размер этой компенсации определяется судом.
Судом установлено и сторонами не оспаривается,что16марта2009года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и истец принят на работу к ИП Лысюк М.В.продавцом промышленных товаров в ОРГ1 испытательным сроком с16марта2009года по30апреля2009года.После истечения испытательного срока01мая2009года между сторонами был заключен второй трудовой договор на тех условиях,которые были изложены в первом договоре,только без испытания.
Истец утверждает,что приступила к работе16марта2009года,работала по скользящему графику с двумя выходными днями через4рабочих дня.Однако,работодатель в трудовой книжке сделал запись о приеме на работу не с16марта2009года,а с01мая2009года,что нарушает трудовые права истца об исчислении трудового стажа и о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
В подтверждение своих доводов о том,что трудовые отношения между сторонами начались не01мая,а16марта2009года,истец представил суду трудовой договор от16марта2009года,подписание которого ответчиком не оспаривается (л.д.8).
Кроме того,истец представил суду рукописные расчеты своей заработной платы с13марта по25мая2009года (л.д.46),пояснив,что указанные расчеты написаны рукой Лысюк М.В.в тетради,в которой она вела учет заработной платы работников.Указанный документ подтверждает доводы истца о её работе у ответчика с13марта2009года.Лысюк М.В.в судебном заседании не отрицала,что указанные записи сделаны её рукой, никаких комментариев по этому поводу суду не дала,пояснив,что не может пояснить,что это за записи.
Показания свидетелей ФИО1 о том,что Почтарюк Н.Ф.не работала в магазине с марта по май2009года,а приступила к работе летом2009года,суд считает неубедительными по той причине,что точных дат начала работы истицы в должности продавца свидетели не помнят.Свидетель ФИО1подтверждает,что Почтарюк Н.Ф.принимала участие в учете,который проводился после8марта2009года,а потом,как утверждает свидетель,у неё не было выходных,так как не хватало продавца.Свидетель ФИО1по её словам посещала магазин в среднем два раза в неделю и увидела нового продавца Наталью только летом2009года,что не исключает того,что в дни посещения магазина свидетелем у истца могли быть выходные дни,так как она работала по скользящему графику.
Суд,считает,что дата приема на работу истца должна быть исправлена с01мая2009года на16марта2009года и стаж испытательного срока должен быть зачтен в трудовой стаж.
Учитывая,что ответчик ИП Лысюк М.В.не оспаривала в судебном заседании,что истец Почтарюк Н.Ф.весь период работы не использовала оплачиваемый очередной отпуск,исковые требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению за период с16марта2009года по13января2011года,то есть за21месяц.Доводы ответчика о том,что истцу была выплачена компенсация за отпуск за период с01мая2009года по30сентября2010года в сумме9183руб.,оспариваются истцом и не подтверждены документально.
В подтверждение своих доводов о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в октябре2010года ответчик представил суду расчет отпускных и ведомость за октябрь2010года,согласно которой истец получила8119руб. (л.д.29,30).Однако,истец утверждает,что она получила по указанной ведомости заработную плату за октябрь2010года,так как вы отпуск она не ходила.В ведомости также указано,что выплачена заработная плата.Ответчик,не оспаривает,что истица в указанный период времени действительно в отпуск не ходила,при этом ответчик не представил суду ни приказы на отпуск,ни доказательства того,что кроме суммы8119руб.истцу была еще выплачена и заработная плата за октябрь2010года,пояснив,что зарплата выплачивалась,но документов,это подтверждающих у неё нет.
В связи с чем,суд считает,что ответчик не доказал того,что частично произвел компенсацию за неиспользованный отпуск.
Как установлено судом истец работал у ответчика с16марта2009года по01января2010года с заработной платой в6000руб.,а с01января2010года заработная плата была повышена до8000руб.
Исходя из получаемой заработной платы расчет компенсации за неиспользованный отпуск следующий:
9месяцев истец получала6000руб.в месяц (6000х9=54000руб.),12месяцев истец получала8000руб.в месяц (8000х12=96000руб.),средний заработок за21отработанный месяц составил:96000+54000 = 150000:21 = 7142руб.86коп.
Среднедневной заработок составил7142,86:29,4 =242руб.95коп.
Согласно заключенного с истцом трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 36календарный дней,то есть за каждый отработанный месяц полагается3дня отпуска,за отработанные21месяц полагается (21х3=63) 63дня отпуска.
Среднедневной заработок 242руб.95коп.х63дня отпуска = 15305руб.85п.,после вычета подоходного налога в размере1989руб.76коп.,компенсация за неиспользованный отпуск за период работа с16марта209года по13января2011года составляет 13316руб.12коп.,указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.
В связи с тем,что судом установлены факты нарушения трудового законодательства со стороны ответчика,требования истца о возмещении морального вреда должны быть удовлетворены.При определении размера компенсации,суд принимает во внимание степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца,учитывает степень физических и нравственных страданий истца и считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании морального вреда частично и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме1000рублей.
В силу ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198ГПК РФ,суд
Р е ш и л:
Изменить дату приема на работу Почтарюк Натальи Федоровны к ИП Лысюк Марине Васильевне с01.05.2009года на16.03.2009года.
Взыскать с ИП Лысюк Марины Васильевны в пользу Почтарюк Натальи Федоровны компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме13316руб.12коп.,компенсацию морального вреда в сумме1000руб.,а всего14316руб.12коп. (четырнадцать тысяч триста шестнадцать рублей двенадцать копеек).
Взыскать с ИП Лысюк Марины Васильевны государственную пошлину в доход государства в сумме572руб.64коп.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение10
дней со дня изготовления полного текста через Кировский районный суд г.Красноярска.
Председательствующий Л.А.Стреж