№ 2-569/2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28марта2011года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:
председательствующего судьи -Посновой Л.А.
с участием истицы Гадеевой Л.В.
представителей ответчика -ФИО7
при секретаре -Копейкиной Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гадеевой Ларисы Вячеславовны к ОРГ № 1 о взыскании недоплаченной заработной платы
у с т а н о в и л:
Гадеева Л.В.обратилась в суд с иском кКрасноярскому ОРГ № 1 с требованием о взыскании не выплаченной в полном объеме заработной платы,мотивируя тем,ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность секретаря в ОРГ № 1,кроме этого совмещала должность машинистки и ее заработная плата <данные изъяты>.Однако за ДД.ММ.ГГГГ она получила заработную плату в <данные изъяты>.На ее письменное заявление по вопросу снижения заработной платы ей было разъяснено,что с нее была снята вся контрактная надбавка в <данные изъяты>,в связи с тем,что у нее изменились условия труда.Считает,что ей была необоснованно снижена контрактная надбавка <данные изъяты>за <данные изъяты> и <данные изъяты>,при этом недоплата <данные изъяты>.В связи,с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь,<данные изъяты> в <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ истица исковые требования дополнила в части взыскания недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ,всего просит выплатить заработную плату за период с ноября ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> (л.д.103).
В судебном заседании истица исковые требования поддержала по основаниям,изложенным в иске.Суду пояснила,ДД.ММ.ГГГГ она расторгла трудовые отношения с ОРГ № 1.За период с ДД.ММ.ГГГГ по15ДД.ММ.ГГГГ,ей ответчиком недоплачивалась заработная плата,которую она просит взыскать.Снижение размера заработной платы считает незаконным,поскольку она надлежащим образом исполняла трудовые обязанности,к дисциплинарной ответственности не привлекалась.То обстоятельство,что был сокращен художественный руководитель ФИО11,который являлся ее непосредственным начальником,не является основанием для снижения ей заработной платы,поскольку ее должностные обязанности,предусмотренные должностной инструкцией не изменились,и она исполняла свои обязанности она надлежащим образом.
Представитель ответчика - ФИО2,действующая на основании доверенности (л.д.17),исковые требования не признала,указав на то,чтозаработная плата ФИО1складывается из должностного оклада,районного коэффициента и северной надбавки,а также ей ежемесячно выплачивалась персональная надбавка,стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств в <данные изъяты>от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки,предусмотренная законом Красноярского края ДД.ММ.ГГГГ №.Положением о премировании установлены основания для назначения премии,каковыми являются:выполнение заданий особой сложности,долголетняя и плодотворная работа,итоги работы за год и размер ее определяется решением руководителя ОРГ № 1.Положением о премировании,коллективным договором не предусмотрена выплата обязательных ежемесячных премий.Приказом директора Красноярского ТЮЗа за ноябрь,декабрь2010года,январь,февраль2011года Гадеевой Л.В.была назначена премия по итогам работы за месяц (премия за выполнение заданий особой сложности) в размере10%,поскольку изменился объем ее должностных обязанностей,так как ее непосредственный руководитель художественный руководитель ФИО4 был сокращен.Просит в иске отказать.
Суд,исследовав материалы дела,заслушав пояснения сторон,приходит к выводу,что требования Гадеевой Л.В.подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.20ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.Согласно ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права,локальные нормативные акты,условия коллективного договора и трудовых договоров,предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором.
В силу ч.2ст.57ТК РФ обязательными для включения в трудовой договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад работника,доплаты,надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч.1,2ст.135ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,доплат и надбавок компенсационного характера,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.
В силу ч.1ст.381ТКРФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права,коллективного договора,соглашения,локального нормативного акта,трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда),о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из представленных суду материалов дела следует,ДД.ММ.ГГГГ Гадеева Л.В.была принята на должность секретаря по5разряду ЕТС с <данные изъяты>,контрактной надбавкой на период ДД.ММ.ГГГГ по30ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>от основного оклада,северным <данные изъяты>%,районным <данные изъяты>%,что следует из приказа №от24.ДД.ММ.ГГГГ,трудового договора (л.д.25, 20-22).
Приказом №-кп ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23) Гадеева Л.В.была переведена с должности секретаря,5разряда КТС, на должность секретарь,3разряда КТС,на основании ее заявления (л.д.99),а также на основании приказа №-кп ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24) с должности машинистки,3разряда КТС,на должность машинистки,5разряда КТС,что истцом в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно уведомлению ДД.ММ.ГГГГ ОРГ № 1 Гадеева Л.В. уведомлена об отмене поручения о выполнении работы по совмещению должности машинистки ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25). На основании приказа №-к ДД.ММ.ГГГГ с Гадеевой Л.В.трудовые отношения прекращены,трудовой договор,расторгнут по инициативе работника п.3ст.77ТК РФ на основании личного заявления ДД.ММ.ГГГГл.д.102).
Согласно п.5трудового договораГадеевой ФИО4 обязуется выплачивать сотруднику оклад в <данные изъяты> в месяц.Начисление и выплата районного коэффициента и процентной надбавки для лиц,проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям к заработной плате производится в соответствии с действующим законодательством.Выплата должностного оклада производится ежемесячно в дни,установленные для выдачи заработной платы персоналу ФИО4.Замечание,выговор,а также увольнение по соответствующим основаниям,объявленные приказом художественного руководителя,лишают сотрудника получения дополнительных выплат к заработной плате в течение месяца (л.д.20-22).
Как следует из штатного расписания ДД.ММ.ГГГГ оклад секретаря3разряда Красноярского государственного ФИО4 юного зрителя <данные изъяты>, <данные изъяты> (л.д.36-39).
Коллективным договором ОРГ № 1 ДД.ММ.ГГГГ определено,что коллективный договор является правовым актом,регулирующим социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в ОРГ № 1 между работодателем и работниками.
Пунктами4.1.,4.2.Коллективного договора определено,что оплата труда устанавливается Положением об оплате труда.Конкретные тарифные ставки по категориям должностей и профессий указываются в штатном расписании,в трудовых договорах (лд. 76)
При совмещении профессий (должностей) выполнении работ с меньшей численностью персонала,выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) отсутствующего работника в размере по согласованию сторон (п.4.9коллективного договора).
Положением об оплате труда,выплатах компенсационного,стимулирующего характера и материальной помощи работникам ОРГ № 1 (л.д.19-23) установлено,что работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:премии и персональные надбавки (доплаты) (п.2.1). Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания (п.2.3Положения).
Пунктом2.11Положения установлено,что стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.
Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №к,от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ДД.ММ.ГГГГ №-к, ДД.ММ.ГГГГ №-к секретарю Гадеевой Л.В.была установлена премия за выполнение заданий особой важности и сложности в ДД.ММ.ГГГГ соответственно в размере130%к окладу (л.д.127-129,130-132,133-135).
Приказами №-к ДД.ММ.ГГГГ, №-п ДД.ММ.ГГГГ,№ от ДД.ММ.ГГГГ, №-п от28.ДД.ММ.ГГГГ секретарю Гадеевой Л.В.была установлена премия за выполнение заданий особой важности и сложности ДД.ММ.ГГГГ соответственно в размере10%к окладу (л.д.93-95,96-97139-141,142-144).
Из пояснений ответчиков следует,что в указанный ДД.ММ.ГГГГ художественный руководитель находился на больничном,а в ДД.ММ.ГГГГ уволен,в связи с чем,Гадеева Л.В.не выполняла свои должностные обязанности,предусмотренные должностной инструкцией в полном объеме,в связи с этим ей была установлена премия за ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <данные изъяты> к окладу.
Из п.2.10.Положенияоб оплате труда следует,что основанием для снижения, невыплаты премии или персональной надбавки (доплаты) является неисполнение работником должностных обязанностей,нарушение трудовой дисциплины,отсутствие средств фонда труда на указанные цели,что оформляется соответствующим приказом (п.2.10Положения).Однако из представленных ответчиком документов не следует того,что Гадеева Л.В.в указанный период не исполняла свои должностные обязанности либо исполняла их ненадлежащим образом.Из пояснений ответчика следует,что к дисциплинарной ответственности Гадеева Л.В. в спорный период не привлекалась,нарушений трудовой дисциплины не имела.
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ,видно,что ею <данные изъяты>) соответственно, при нормальной продолжительности рабочей недели <данные изъяты>.
Таким образом,суд приходит к выводу,что снижение директором ФИО4 размера премии <данные изъяты>%является не обоснованным,поскольку доводы о снижении размера нагрузки истицы в связи с сокращением должности художественного руководителя ФИО4 документально не подтверждены,кроме этого,согласно должностной инструкции секретарь обязан осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя предприятия (л.д.100),которым в настоящее время,согласно предоставленных ответчиком учредительных документов,является директор ФИО4.
С учетом изложенного суд полагает необходимым требования истца удовлетворить,взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
При подсчете суммы задолженности,подлежащей взысканию,суд исходит из расчета представленного истцом и не оспоренного ответчиком:
Согласно предоставленной ответчиком справки о выплаченной истице заработной плате (л.д.7),а также расчетных листков,при выплате премии в <данные изъяты>% (<данные изъяты>.) заработная плата истицы в ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>
Из расчетных листков (л.д.6) следует,что в ДД.ММ.ГГГГ истице было <данные изъяты>. с учетом премии в <данные изъяты>%от оклада - <данные изъяты>.,разница <данные изъяты>. (<данные изъяты>
В ДД.ММ.ГГГГ истице было выплачено <данные изъяты>,разница <данные изъяты>
В ДД.ММ.ГГГГ истице было <данные изъяты>,разница <данные изъяты>
Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ истица отработала по15число,то расчет недоплаченной заработной платы состоит из следующего:
<данные изъяты>
В ДД.ММ.ГГГГ истице было <данные изъяты>.,что следует из расчетного листка (<данные изъяты>08руб. (компенсация за не использованный отпуск) = <данные изъяты>.).
<данные изъяты>.
Итого истице недоплачено:
В ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>.; в ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>77коп.,в ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>.,в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>35коп.,а <данные изъяты>
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В силу ст.103ГПК РФ с присужденной суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в <данные изъяты>.
На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199ГПК РФ,суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требованияГадеевой Ларисы Вячеславовны удовлетворить.
Взыскать с ОРГ № 1 недоплаченную заработную плату в пользу Гадеевой Ларисы Вячеславовны в <данные изъяты>.
Взыскать с ОРГ № 1 государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 24по Красноярскому краю) в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска в течение10дней с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Л.А.Поснова