ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ Дело № 2-1025/2011 27апреля2011года город Красноярск Кировский районный суд г.Красноярска в составе председательствующего судьи Подосеновой С.О. при секретареГуртовенко О.А. с участием истцаБелобородова В.Н. помощника прокурора Ковязина М.Д. представителя ответчикаДаниловой О.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искупрокурора Кировского района г.Красноярска в интересах Белобородова Владимира Николаевича к ФИО7» о признании незаконным пункта6.4.12коллективного договора, УСТАНОВИЛ: Прокурор обратился в суд в интересах Белобородова В.Н.с требованиемк ответчику ФИО7» о признании незаконным пункта6.4.12коллективного договора от30июля2004года,мотивируя тем,чтопрокуратурой проведена проверка по заявлению работника ФИО7 Белобородова В.Н.о нарушении его права на оплату труда,он работает водителем,заработная плата выплачивается нерегулярно,не выплачена заработная плата за ноябрь и декабрь2010г.,а также за январь2011г.,установленный пунктом6.4.12коллективного договора порядок выплаты заработной платы - один раз в месяц не позднее30числа следующего за отработанным - противоречит требованиям ст.136ТК РФ,согласно которого заработная плата подлежит выплате не реже,чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным,трудовым договором,исходя из положения ст.9ТК РФ коллективный договор не может содержать условий,ограничивающие или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством,если такие условия включены в коллективный договор,они не полежат применению,работодателем должны быть приняты меры к организации коллективных переговоров и внесению изменений в коллективный договор в части установления дат выплаты заработной платы,Белобородов В.Н.обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его трудовых прав,прокурор обратился в суд в его интересах в порядке с.45ГПК РФ,просит признать незаконным пункт коллективного договора и обязать ФИО7 организовать коллективные переговоры по внесению изменений в коллективный договор. В судебном заседаниипомощник прокурора Кировского района г.Красноярска Ковязин М.Д.иистецБелобородов В.Н.требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Представитель ФИО7» согласно доверенности Данилова О.Л.требования истца не признала,ссылаясь на то,что данный спор нельзя признать индивидуальным трудовым спором,поскольку Белобородов В.Н.не является стороной коллективного договора,он не вправе оспорить его условия,это может сделать профсоюз либо представители трудового коллектива,действие договора прекращено по истечение срока3года,затем он был продлен до30июля2010года,сейчас не действует,ухудшающие положения условия коллективного договора применению при рассмотрении индивидуального трудового спора не подлежат,просит оставить иск без рассмотрения. В судебное заседание третье лицо председатель профсоюзного комитета ФИО7» Копосова Т.П.в суд не явилась,о дате слушания дела надлежаще извещена,причины неявки суду не известны,суд считает возможным дело рассмотреть в ее отсутствие. Суд,выслушав стороны,исследовав материалы дела,находит требования истцанеподлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержание нормы трудового права,предоставлять работнику работу,обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки,установленные в соответствии с настоящим Кодексом,коллективным и трудовым договором. В силу ст.136ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором. В силу ст.9ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения,изменения,дополнения работниками и работодателями коллективных договоров,соглашений,трудовых договоров.Коллективные договоры,соглашения,трудовые соглашения не могут содержать условий,ограничивающих права и снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.Если такие условия включены в трудовой договор,то они не полежат применению. В силу ч.1ст.36ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке,заключению или изменению коллективного договора,соглашения и имеют право проявлять инициативу по проведению таких переговоров. В силу ст.398ТК РФ коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),заключения,изменения и выполнения коллективного договора,соглашений,а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. В силу ч.1ст.36ТК РФ представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке,заключению или изменению коллективного договора,соглашения и имеют право проявлять инициативу по проведению таких переговоров. Коллективный договор-правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В судебном заседании установлено,что в ФИО7»,осуществляющем хозяйственно-экономическую и иную деятельность согласно утвержденного устава (л.д.50-52) 30июля2004года между представителя работодателя в лице его генерального директора и представителями работников в лице профсоюзного комитета заключен коллективный договор,регулирующий права работников и работодателя в сфере установления прав и обязанностей находящихся в трудовых отношениях сторон,им установлены прав и обязанности работодателя по отношению работников предприятия по соблюдению требований закона о рабочем времени и времени отдыха,оплате труда,гарантиях прав работников,договор заключен сроком на3года (л.д.20-27),решением собрания трудового коллектива согласно протокола от25декабря2007года его действие продлено до30июля2010года (л.д.17),согласно пункта4.6.12договора заработная плата выплачивается один раз в месяц не позднее30числа следующего за отработанным месяца,разработанные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка (л.д.37-43) и Положение об оплате труда (л.д.47-49) не содержат сроков выплаты заработной платы,что противоречит положению ст.136ТК РФ,согласно которой заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. По мнению суда,Трудовой Кодекс РФ не содержит норм,позволяющих отдельному работнику оспорить в суде положение коллективного договора в порядке,установленном для разрешения индивидуальных трудовых спорой,который суд рассматривает по иску прокурора,заявленного в интересах одного работника завода Белобородова В.Н. Из вышеприведенных норм Трудового Кодекса РФ следует,что положения коллективного договора,противоречащие закону,не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора,однако положения коллективного договора не могут быть признаны незаконными (недействительными) по иску отдельного работника,поскольку отдельный работник не является стороной этого договора и не наделан правом представлять интересы других работников предприятия,и суд в силу данного положения закона не вправе признать коллективный договор либо его отдельные положения незаконными по иску отдельного работника. Инициатива принятия нового коллективного договора либо изменения его условий,противоречащих требованиям закона,должна исходить от профсоюзного комитета или трудового коллектива,в связи с чем в иске Прокурору и истцу Белобородову В.Н.относительно признания незаконности положения коллективного договора следует отказать,оснований для оставления иска без рассмотрения суд также не находит,в удовлетворении требований истцу следует отказать по существу рассматриваемого судебного спора. На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199ГПК РФ,суд Р Е Ш И Л: Отказать Прокурору Кировского района г.Красноярска в удовлетворении требований,заявленных в интересах Белобородова Владимира Николаевича,к ФИО7 о признании незаконным пункта6.4.12коллективного договора ФИО7 от30июля2004года. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Кировский районный суд в течение10суток со дня изготовления решения в окончательной форме02мая2011года. Председательствующий С.О.Подосенова