\ Дело № 2-1447/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Красноярск 9июня2011года Кировский районный суд г.Красноярска в составе: председательствующего судьи Данцевой Т.Н., с участием истицы Переваловой В.Н., представителя истицы Радионовой Т.И., при секретаре Мартюшевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Переваловой Вероники Николаевны к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате,компенсации морального вреда,судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Перевалова В.Н.обратилась в суд с иском (в окончательной редакции) к ОРГ о взыскании задолженности по заработной плате в размере40326рублей,компенсации морального вреда - 20000рублей,расходов,связанных с оплатой услуг представителя,-15000рублей. В обоснование своих требований сослалась на то,что работает в указанном Обществе с18ноября2002года в должности ведущего инженера по подготовке производства металлургического цеха.Кроме того,на условиях внутреннего совместительства она исполняет и обязанности сторожа (вахтера).Согласно расчетным листкам,за период с декабря2010года по апрель2011года (включительно) ей к выдаче определено40326рублей.Однако,в нарушение требований ст.136ТК РФ,предусматривающей выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным и трудовым договорами,до настоящего времени данная сумма ей не перечислена.Вследствие этого ущемляются ее трудовые права,что является и основанием для взыскания с работодателя компенсации морального вреда.Ввиду неполучения своевременно заработной платы она лишена возможности надлежащим образом содержать своих малолетних детей,вынуждена вступать в долговые отношения,принимая на себя обязательства заемщика.Также ставит вопрос о взыскании с ОРГ расходов,связанных с оплатой юридических услуг. В судебном заседании Перевалова В.Н.и ее представитель Радионова Т.И.,допущенная к участию в деле на основании устного ходатайства заявительницы,исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Представитель ответчика - ОРГнадлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела,не явился,причины неявки суду не сообщил. В силу ст.233ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика,извещенного о времени и месте судебного заседания,не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие,дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Принимая во внимание,что ответчик,будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела,в судебное заседание не явился,с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался,а также,с учетом позиции истицы и ее представителя,изъявивших согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства,суд полагает возможным разрешить спор в порядке,предусмотренном главой22ГПК РФ (заочное производство). Исследовав представленные материалы,заслушав пояснения участников процесса,суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.21Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные настоящим Кодексом - не реже,чем каждые полмесяца в день,установленный правилами внутреннего трудового распорядка,коллективным договором,трудовым договором (ст.ст.22,136ТК РФ). В соответствии со ст.129ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности,количества,качества и условий выполняемой работы,а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда,включая размеры тарифных ставок,окладов,доплат и надбавок компенсационного характера,в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных,системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,устанавливаются коллективными договорами,соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права (ст.135ТК РФ). Как установлено в судебном заседании,Перевалова В.Н.на основании приказа от20ноября2002года №была принята на работу в ОРГ на постоянной основе на должность инженера пожарной безопасности в службу производственного контроля,в дальнейшем (ДД.ММ.ГГГГ) переведена на должность ведущего инженера по подготовке производства металлургического цеха.Кроме того,истица на условиях внутреннего совместительства исполняет обязанности сторожа (вахтера).Данные обстоятельства подтверждаются записями,внесенными в трудовую книжку заявительницы (л.д.6),а также трудовыми договорами,заключенными между сторонами (л.д.3-5). Как усматривается из расчетных листков за период с декабря2010года по апрель2011года (включительно),работодателем к выдаче Переваловой В.Н.была определена задолженность по заработной плате по состоянию на1мая2011года в размере6500рублей (по табельному №),27248рублей99копеек (по табельному №),6643рублей60копеек (по табельному №),а всего40392рублей59копеек.Однако до настоящего времени,в нарушение положений приведенных норм права,выплата указанных сумм заявительнице не произведена. В силу ч.3ст.196ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.Суд может выйти за пределы заявленных требований только в случаях,предусмотренных федеральным законом. Как следует из представленных материалов,сумма задолженности ответчика перед Переваловой В.Н.,составляет40392рубля59копеек.На это обстоятельство суд обратил внимание заявительницы в ходе рассмотрения дела,однако последняя от уточнения (увеличения) размера исковых требований отказалась,просила о взыскании в ее пользу заработной платы в определенном ею в исковом заявлении размере. При таком положении,принимая во внимание,что ОРГ свои обязанности в части выплаты заработной платы обозначенному сотруднику выполняет ненадлежащим образом,вследствие чего образовалась задолженность по данным выплатам,доказательств в подтверждение обратного работодателем не представлено,суд,руководствуясь ч.3ст.196ГПК РФ,учитывая,что оснований для выхода за пределы исковых требований в настоящем случае не имеется,полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу Переваловой В.Н.задолженность по заработной плате,образовавшейся за период с декабря2010года по апрель2011года (включительно),в сумме40326рублей. В силу ст.237ТК РФ моральный вред,причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя,возмещается работнику в денежной форме в размерах,определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из того,что факт несвоевременной выплаты Переваловой В.Н.причитающихся ей выплат нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела,следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истицы,суд полагает правомерным заявленное ею требование о возмещении морального вреда.Вместе с тем,с учетом требований разумности и справедливости,обстоятельств допущенного нарушения,причиной которого послужило и тяжелое финансовое положение ОРГв отношении которого в настоящее время возбужден процесс о банкротстве,суд считает необходимым снизить размер суммы,подлежащей взысканию,до5000рублей. Согласно ст.100ГПК РФ стороне,в пользу которой состоялось решение суда,по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.Из материалов дела видно,что Перевалова В.Н.в целях оказания ей квалифицированной юридической помощи при рассмотрении данного дела заявила о привлечении к участию в деле в качестве ее представителя РадионовойТ.И.Принимая во внимание требования разумности,сложность дела,количество состоявшихся судебных заседаний,степень участия названного лица и характер выполненной им работы,суд полагает,что взысканию в пользу заявительницы с ОРГ подлежат понесенные ею расходы на оказание юридических услуг в размере5000рублей. В силу ст.103ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета и государственная пошлина,от уплаты которой заявитель был освобожден,в сумме1609рублей78копеек (1409рублей78копейки за требование имущественного характера+200рублей по требованию о компенсации морального вреда). На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-199,235ГПК РФ,суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ОРГ в пользу Переваловой Вероники Николаевны задолженность по заработной плате в размере40326 (сорок тысяч триста двадцать шесть) рублей,компенсацию морального вреда - 5000 (пять тысяч) рублей,расходы на оплату услуг представителя- 5000 (пять тысяч) рублей. Взыскать с ОРГ государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме1609 (одна тысяча шестьсот девять) рублей78копеек. Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение10дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Судья -Т.Н.Данцева Копия верна: Судья Кировского районного суда <адрес> Т.Н.Данцева <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>а