2-2199/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 сентября 2011г. Кировский районный суд г. Красноярска В составе председательствующего Батуровой Е.М. С участием истца Хабибулина Ю.Я. Представителя ответчика - ЮЛ1 - Захаровой Г А, При секретаре Гайдаровой Н.Н. Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Хабибулина Юрия Яковлевича к ЮЛ1 о включении спорного периода в трудовой стаж, УСТАНОВИЛ: Хабибулин Ю.Я. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о включении спорного периода в трудовой стаж, ссылаясь на то, что при назначении пенсии и подсчете общего трудового стажа ответчиком не был засчитан период его работы с 18 сентября 1985г по 30 сентября 1989г. в должности слесаря Управления «Асбоцемремонт», так как в трудовой книжке запись о приеме и увольнении на работу заверена не читаемой печатью. Поскольку истец действительно работал в данной организации в спорный период, плохой оттиск печати в трудовой книжке не может являться основанием к отказу во включении данного периода в трудовой стаж, истец просит обязать ответчика включить спорный период работы в общий трудовой стаж. В судебном заседании Хабибулин Ю.Я. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям. Представитель ответчика - ЮЛ1 Захарова Г.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что указанный период не был включен в общий трудовой стаж истца на законных основаниях, поскольку прием на работу и увольнение в спорный период в трудовой книжке заверено нечитаемой печатью, также отсутствует расшифровка подписи лица сделавшего запись в трудовой книжке. Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, свидетелей, находит требования Хабибулина Ю.Я. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям: В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. В силу ст. 30 п. 4 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г № 173-ФЗ под общим трудовым стражем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 01 января 2002г, учитываемая в календарном порядке. В силу п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В силу п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Как установлено в судебном заседании Хабибулин Ю.Я. 01 июня 1951 года рождения, 18 сентября 1985г принят слесарем 5 разряда на Красноярский участок Управления «Асбоцемремонт», что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.8). 30 сентября 1989г. истец уволен по собственному желанию, при этом запись и о приеме на работу и об увольнении заверена нечетким оттиском печати, подписью начальнкиа отдела кадров. В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Доводы ответчика о том, что прием и увольнение Хабибулина Ю.Я. заверено нечетким оттиском печати, а поэтому время работы истца в спорный период не может быть включен в общий трудовой стаж, суд находит несостоятельными, поскольку свидетели Федюшин М.Я., Зверкович Н.П. пояснили в суде, что в спорный период работали вместе с истцом на Красноярском участке Управления «Асбоцемремонт». Показания свидетелей подтверждаются записями в их трудовых книжках, в которых имеется четкий оттиск печати данной организации. У суда нет оснований ставить под сомнение показания свидетелей. Согласно сообщения Государственного архива Белгородской области документы по личному составу Красноярского участка управления «Асбоцемремонт» за 1985-1989г.г. на хранение в архив не поступали. В настоящее время данная организация ликвидирована. Нечетко поставленная печать в трудовой книжке истца организацией, в которой он работал в спорный период, не может служить основанием для нарушения прав истца и не включении данного периода в общий трудовой стаж. Учитывая вышеизложенное, суд считает, что в общий трудовой стаж Хабибулина Ю.Я. подлежит включению период его работы с 18 сентября 1985г по 30 сентября 1989г., поскольку вышеприведенными доказательствами достоверно и бесспорно установлено, что истец действительно в спорный период работал слесарем на Красноярском участке Управления «Асбоцемремонт». На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Включить Хабибулину Юрию Яковлевичу в общий трудовой стаж период его работы с 18 сентября 1985г по 30 сентября 1989г. в должности слесаря на Красноярском участке Управления «Асбоцемремонт». Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд в течение 10 суток. Председательствующий: