Дело № 2-2512/2011г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

25 октября 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Борихина А.А.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Борихина Анатолия Александровича к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Борихин А.А. обратился в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ему (истцу) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ему не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, а также компенсацию, в силу ст. 236 ТК РФ, за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 66 дней в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании Борихин А.А. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства. Истец не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Борихин А.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 23 был принят на работу в ОРГ 1 с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты> в этом же цехе, о чем свидетельствует запись в его трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 129 от ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листа, представленного истцом, следует, что работодателем к выдаче Бориихину А.А. за август 2011г было начислено <данные изъяты> (с учетом всех долгов предприятия), в том числе к выдаче – <данные изъяты>

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, подтверждающих наличие и прекращение трудовых отношений с Борихиным А.А., правильность начисления ему заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины законом на него возложено, а потому на основании представленных истцом доказательств считает необходимым взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в полном объеме – <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата работнику при увольнении должна была быть ему выплачена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнении, фактически же на момент предъявления иска (15.09.2011г) работодатель не произвел с ним расчет, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют <данные изъяты>: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество дней просрочки составляет 66, ставка рефинансирования в РФ с 03.05.2011г - 8,25%, сумма подлежащая взысканию составляет: <данные изъяты> х 8,25% : 300 х 66 дней = <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Борихина Анатолия Александровича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты>, всего <данные изъяты>

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты>

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление судье об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.