Дело № 2-2589/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

02 ноября 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Лагутиной И.В.

представителя ответчицы Николаевой Ю.С. – Шаповаловой Е.В.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лагутиной Ирины Викторовны к индивидуальному предпринимателю Николаевой Юлии Сергеевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Лагутина И.В. обратилась в суд с иском к ИП Николаевой Ю.С. (с учетом уточненных исковых требований от 19.10.2011г) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 01.04.2003г по 05.05.2011г работала у ответчицы в должности <данные изъяты>, уволилась 05.05.2011г по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с нею расчет в полном объеме, а именно не выплатил компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 01.04.2003г по 05.05.2011г, которая в денежном выражении составляет <данные изъяты> руб. Указанную сумму истица просит взыскать с ответчицы, а также проценты за пользование чужими денежными средствами <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Лагутина И.В. поддержала заявленные исковые требования (с учетом уточнения от 19.10.2011г) в полном объеме, по изложенным в уточненном исковом заявлении основаниям, пояснила, что фактически ее ежемесячная заработная плата в <данные изъяты> никогда не составляла менее <данные изъяты>, хотя в трудовом договоре сумма заработной платы указана в значительно меньшем размере, работодатель предоставлял ей ежегодно отпуск (все работники в середине июля каждого года уходили примерно на месяц в отпуск), однако, этот отпуск никогда не оплачивался.

Представитель ответчицы Николаевой Ю.С. – Шаповалова Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования Лагутиной И.В. не признала, пояснила, что никакой задолженности работодателя перед бывшим работником не имеется, при увольнении ей были выплачены все необходимые суммы, однако, документально указанное обстоятельство подтвердить они не могут. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев – в течение срока давности.

Как установлено в судебном заседании, 11.04.2003г между Лагутиной И.В. и ИП Николаевой Ю.С. был заключен трудовой договор, согласно которому Лагутина И.В. с 01.04.2003г была принята в ФИО7 по <адрес> на работу на должность <данные изъяты>. Размер заработной платы на момент заключения трудового договора составлял <данные изъяты>, с 01.04.2005г заработная плата составила <данные изъяты>, с 01.10.2006г – <данные изъяты>, с 01.04.2008г – <данные изъяты>. Указанные суммы заработной платы, куда входили как районный коэффициент 30%, так и процентная надбавка к заработной плате 30%, представителем ответчика не оспариваются и принимаются судом как достоверные.

Согласно п.9 трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составила 28 календарных дней, при этом работник имел право еще и на дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, установленных статьей 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях, согласно которой для лиц, работающих и проживающих в района крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Лагутиной И.В. составила 36 календарных дней (или 3 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц, т.е. 36 дней поделить на 12 месяцев).

Сумма компенсации за неиспользованные отпуска, которые работодатель должен был выплатить работнику при его увольнении, составляет:

2003 год: отработано 9 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 27 календарных дней (9 х 3 = 27), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 27 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2003 год).

2004 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 36 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2004 год).

2005 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата с 01.01.2005г по 31.03.2005г (т.е. в течение 3 месяцев или 9 дней отпуска) <данные изъяты>, с 01.04.2005г по 31.12.2005г (т.е. в течение 9 месяцев или 27 дней отпуска) – <данные изъяты>

<данные изъяты> : 29.4 х 9 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> : 29.4 х 27 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> (компенсация за 2005 год).

2006 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата с 01.01.2006г по 30.09.2006г (т.е. в течение 9 месяцев или 27 дней отпуска) <данные изъяты>, с 01.10.2006г по 31.12.2006г (т.е. в течение 3 месяцев или 9 дней отпуска) – <данные изъяты>,

<данные изъяты> : 29.4 х 27 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> : 29.4 х 9 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> (компенсация за 2006 год).

2007 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 36 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2007 год).

2008 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата с 01.01.2008г по 31.03.2005г (т.е. в течение 3 месяцев или 9 дней отпуска) <данные изъяты>, с 01.04.2008г по 31.12.2008г (т.е. в течение 9 месяцев или 27 дней отпуска) – <данные изъяты>

<данные изъяты> : 29.4 х 9 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> : 29.4 х 27 дней = <данные изъяты>

<данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> (компенсация за 2008 год).

2009 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 36 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2009 год).

2010 год: отработано 12 месяцев, следовательно, количество дней отпуска составляет 36 календарных дней (12 х 3 = 36), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 36 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2010 год).

2011 год: отработано 4 полных месяца, следовательно, количество дней отпуска составляет 12 календарных дней (4 х 3 = 12), коэффициент, установленный законодательством для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 29.4, заработная плата <данные изъяты> : 29.4 х 12 дней = <данные изъяты> (компенсация за 2011 год).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которую работодатель должен был выплатить работнику при увольнении 05.05.2011г, составляет <данные изъяты> <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты>), при этом суд исходит из того, что фактически указанная сумма работнику выплачена не была, поскольку доказательств, подтверждающих обратное, ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено – документов, свидетельствующих о получении работником денежных средств на протяжении всего периода работы работодатель не представил, объяснив это отсутствием в настоящее время бухгалтера.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Лагутиной И.В. о взыскании с ответчика компенсации за все неиспользованные отпуска, суд исходит из того, что истицей пропущен трехмесячный срок давности обращения с иском в суд, ходатайства о восстановлении такого срока ею не заявлено, доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, не представлено: трудовой договор с работодателем на основании письменного заявления работника был прекращен 05.05.2011г, с иском же в суд Лагутина И.В. обратилась 27.09.2011г. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что ответчик настаивает на применении последствий пропуска срока давности, суд находит, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, в том числе процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда, не имеется, а потому считает необходимым в иске отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Лагутиной Ирины Викторовны к индивидуальному предпринимателю Николаевой Юлии Сергеевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать в связи с пропуском срока исковой давности.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (14 час 00 мин 08.11.2011г).

Председательствующий Майорова О.А.