Дело № 2-2551/2011г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

03 ноября 2011 Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафриной Нины Александровны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Сафрина Н.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с 17.12.2004г по 12.07.2011г работала у ответчика <данные изъяты>, приказом от 12.07.2011г была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ей (истице) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату не выплатил. Истица просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебное заседание истица Сафрина Н.А. не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – заказным письмом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства. Истица не возражает против вынесения заочного решения по делу, о чем имеется ее письменное заявление.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Сафрина Н.А. на основании приказа от 17.12.2004г была принята на работу в ОРГ 1 с 17.12.2004г в <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке. 12.07.2011г трудовые отношения с истицей по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 137к от 12.07.2011г. Из расчетного листа, представленного истицей, следует, что работодателем к выдаче Сафриной Н.А. за июль 2011г было начислено <данные изъяты>, из которых: <данные изъяты> – долг за предприятием, <данные изъяты> – пособие по увольнению, <данные изъяты> – отпускные, <данные изъяты> – начислено за июль 2011г, <данные изъяты> – удержан налог, к выдаче работнику полагалось <данные изъяты>

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истицы о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с нею полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, подтверждающих наличие и прекращение трудовых отношений с Сафриной Н.А., правильность начисления ей заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины в нарушении трудовых прав работника законом на него (ответчика) возложено, а потому на основании представленных истцом доказательств считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в полном объеме – <данные изъяты>

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1497 руб 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Сафриной Нины Александровны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты>

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление судье об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.