Дело № 2-2332/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г. Красноярск 2 ноября 2011 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Данцевой Т.Н., с участием: истца Анисимова А.О., при секретаре Мартюшевой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимова Александра Олеговича к ОРГ о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплату заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Анисимов А.О. обратился в суд с иском к ОРГ (с учетом вносившихся на стадии досудебной подготовки изменениями) о взыскании заработной платы с процентами за проведенные акции за май и июнь 2011 года в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, процентов за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> расходов, понесенных в связи с оплатой услуг телефонной связи и Интернета, проездом к месту работы, - <данные изъяты>, компенсации морального вреда – <данные изъяты>. В обоснование своих требований сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в указанное Общество на должность старшего менеджера по продажам, о чем сторонами в тот же день был подписан трудовой договор. Согласно п. 6.2 данного соглашения ему был установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц, дополнительно предусматривалась выплата комиссии с проданных им акций и купонов клиентов. Поскольку офис ОРГ находящийся по адресу: <адрес>, не был оборудован в полной мере (отсутствовал телефон и Интернет), он часть работы выполнял у себя на дому. ДД.ММ.ГГГГ им было написано заявление об увольнении по собственном желанию, которое руководителем организации принято и подписано. Однако при расторжении с ним (Анисимовым А.О.) трудовых отношений с ним, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не был произведен окончательный расчет, а именно, не выплачена заработная плата за май и июнь 2011 года с причитающимися комиссиями, компенсация за неиспользованный отпуск, а также расходы, связанные с работой на дому (оплатой телефонной связи, услуг Интернета, проездом к месту работы), в связи с чем образовалась указанная выше задолженность. Вследствие этого ущемляются его трудовые права, он испытывал физические и нравственные страдания, что является основанием для взыскания с ОРГ и компенсации морального вреда. В судебном заседании Анисимов А.О. свои исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в заявлении основаниям. Представитель же ответчика – ОРГ который был уведомлен о времени и месте судебного разбирательства с одновременным направлением ему и копии уточненного искового заявления (извещения направлялись и в адрес директора и учредителей Общества), причины неявки суду не сообщил. В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Принимая во внимание, что ответчик, будучи надлежащим образом уведомленным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие не обращался, а также с учетом позиции истца, изъявившего согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства, суд полагает возможным разрешить спор в порядке, предусмотренном главой 22 ГПК РФ (заочное производство). Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ). В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Как установлено в судебном заседании, Анисимов А.О. ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОРГ на постоянной основе на должность старшего менеджера по продажам с окладом в размере 6000 рублей в месяц. Одновременно п.п. 6.1 и 6.2 заключенного между сторонами трудового договора предусматривалась выплата работнику 10 % от комиссии с проданных акций и купонов клиентов, с возможностью снижения процентов до 5 % при невыполнении плана (привлечении менее 20 клиентов в месяц) или их увеличения до 20 % с тех клиентов, которые размещены свыше плана. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены по инициативе истца, представившего руководителю Общества соответствующее заявление. Вместе с тем, в нарушение требований приведенных норм права, полный расчет с Анисимовым А.О. при увольнении последнего произведен не был. Доказательств в подтверждение обратного ответчиком не представлено. Исходя из материалов дела, заявителю не была начислена и выплачена заработная плата за май 2011 года в сумме <данные изъяты> и за июнь 2011 года - <данные изъяты> (должностной оклад) / 22 рабочих дня в месяце х 8 фактически отработанных истцом дней), а всего размер образовавшейся задолженности составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>). Включение же в состав подлежащей взысканию заработной платы процентов с продаж акций и купонов в обозначенные месяцы, как о том просит Анисимов А.О., суд полагает необоснованным, поскольку документов, свидетельствующих о том, что приведенные им в исковом заявлении организации являлись клиентами ОРГ и им предоставлялись услуги по распространению названных бумаг, тем более по указанной в иске цене, суду представлено не было. Кроме того, как пояснил сам истец в ходе судебного заседания, отношения с клиентами строились на устной договоренности без письменной их фиксации. Не было произведено начисление Анисимову А.О. и компенсации за неиспользованный отпуск, выплата которой предусмотрена ст. 127 ТК РФ. Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней). При таком положении, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию в пользу истца, составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> (заработная плата за отработанное заявителем время, в том числе за прель 2011 года) / 88,2 х 9 дней). При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ОРГ свои обязательства в части выплаты заработной платы Анисимову А.О. выполняет ненадлежащим образом, вследствие чего образовалась задолженность по данным выплатам, доказательств в подтверждение обратного представителем ответчика не представлено, суд полагает необходимым взыскать с названного Общества в пользу заявителя задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с мая по июнь 2011 года (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), в сумме <данные изъяты>). Вместе с тем суд находит не подлежащими удовлетворению исковые требования в части взыскания расходов, понесенных истцом, по его утверждению, в связи с работой на дому, а именно, издержек по оплате услуг телефонной связи, интернета и проезда к места работы, поскольку доказательств, свидетельствующих, что данные затраты были обусловлены выполнением заявителем своих трудовых обязанностей, не имеется. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Руководствуясь приведенной нормой права, Анисимов А.О. выполнил расчет и указанных процентов, используя при осуществлении данной операции ставку рефинансирования Центрального банка РФ, действовавшую как на момент предъявления требований, так и на момент рассмотрения дела судом, и определяя количество дней просрочки. Итоговая сумма обозначенной компенсации составила 249 рублей 10 копеек (<данные изъяты> х 8,25 % / 300 / 100 % х 94 дня просрочки). В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Исходя из того, что факт несвоевременной выплаты Анисимову А.О. причитающихся ему сумм нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следствием несоблюдения работодателем норм трудового законодательства явилось ущемление прав истца, суд полагает правомерным заявленное им требование о возмещении морального вреда. Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств допущенного нарушения, суд считает необходимым снизить размер суммы, подлежащей взысканию, до 5000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой заявитель был освобожден, в сумме 600 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 200 рублей по требованию о компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Анисимова Александра Олеговича удовлетворить частично. Взыскать с ОРГ в пользу Анисимова Александра Олеговича задолженность по заработной плате в размере 8181 (восемь тысяч сто восемьдесят один) рубля 81 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ОРГ государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>. Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения. Судья - Т.Н.Данцева Копия верна: Судья Кировского районного суда г. Красноярска Т.Н.Данцева <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>а