Дело № 2-2634/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 ноября 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Буфаловой Л.А.

представителя ответчика – Кукарцева С.Н.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буфаловой Любовь Алексеевны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Буфалова Л.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ей (истице) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ей не выплатил. Истица просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> руб за нарушение ее трудовых прав.

В судебном заседании Буфалова Л.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате признал полностью, просил снизить сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Буфалова Л.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 140 была принята на работу в ОРГ 1 с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истицей по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 43/к от ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листа, представленного истицей, следует, что работодателем к выдаче Буфаловой Л.А. за июнь 2011г было начислено <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, удержано <данные изъяты> руб, к выдаче работнику полагалось <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, не оспаривает факт наличия и прекращения трудовых отношений с Буфаловой Л.А., а также правильность начисления ей заработной платы и факт ее невыплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины в нарушении трудовых прав работника законом на него возложено. Учитывая указанные обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, а потому на основании представленных истцом доказательств считает необходимым взыскать с ответчика в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату в полном объеме – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав (на момент рассмотрения дела с момента увольнения работника прошло более пяти месяцев, в течение которых тот находится без средств к существованию), суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Буфаловой Л.А., взыскав с ОРГ 1 в ее пользу в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требуемую истицей сумму в размере <данные изъяты> руб суд находит завышенной.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (<данные изъяты> руб <данные изъяты> коп за требование имущественного характера + <данные изъяты> рублей по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Буфаловой Любовь Алексеевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (14 час 00 мин 14.11.2011г).

Председательствующий Майорова О.А.