Дело № 2-2633/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

09 ноября 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя истца – Клубкова Ю.Ю.,

представителя ответчика – Кукарцева С.Н.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клубкова Юрия Алексеевича к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Клубков Ю.А. обратился в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ему (истцу) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (в том числе пособие по увольнению <данные изъяты>), однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ему не выплатил. Истец просит взыскать с ответчика (с учетом уточненных исковых требований) сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, среднемесячную заработную плату на период трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., а также <данные изъяты> руб, уплаченных нотариусу по удостоверению доверенности представителю.

В судебном заседании представитель истца – Клубков Ю.Ю., действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования своего доверителя (с учетом уточненного иска) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истца (с учетом уточненных) признал полностью, пояснил, что не оспаривает факт невыплаты работнику заработной платы при увольнении, а также обоснованность его требований о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, Клубков Ю.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № 153 был принят на работу в ОРГ 1 с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность <данные изъяты> в том же цехе, ДД.ММ.ГГГГ переведен в <данные изъяты>, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 155 от ДД.ММ.ГГГГ. Из расчетного листа, представленного истцом, следует, что работодателем к выдаче Клубкову Ю.А. за июль 2011г с учетом всех долгов предприятия было начислено <данные изъяты> (с учетом выходного пособия <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп), в том числе к выдаче – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, опровергающих наличие и прекращение трудовых отношений с Клубковым Ю.А., правильность начисления ему заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины законом на него возложено, а потому на основании представленных истцом доказательств считает необходимым взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в полном объеме – 157717 руб 62 коп.

ДД.ММ.ГГГГ Клубков Ю.А. обратился в ОРГ 2, где был зарегистрирован в качестве безработного, снят ДД.ММ.ГГГГ с регистрационного учета по причине самостоятельного трудоустройства с ДД.ММ.ГГГГ в ОРГ 3 пособие по безработице не получал, о чем свидетельствуют справки ОРГ 2 от 27.10.2011г. Таким образом, Клубков Ю.А., обратившийся в течение двух недель с момента увольнения в ОРГ 2 для постановки на учет, вправе получить сохраненный средний месячный заработок за счет средств работодателя на период трудоустройства, который не превышает трех месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке ОРГ 1 от 10.08.2011г средняя заработная плата Клубкова Ю.А. составляла <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, количество рабочих дней в месяце 21. Сумма, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работника на период трудоустройства, составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп : 21 раб.день х 26 раб.дней (за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>) = <данные изъяты> <данные изъяты> коп. Указанный расчет представителем ответчика не оспаривается и принимается судом как достоверный. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования истца законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 15 ГК РФ с ответчика также подлежат взысканию убытки, понесенные истцом по удостоверению у нотариуса доверенности на представление его интересов в суде представителем, размер которых составил <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Клубкова Юрия Алексеевича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, убытки в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (14 час 00 мин 14.11.2011г).

Председательствующий Майорова О.А.