Дело № 2-2752/2011г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

21 ноября 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Сафриной Н.А.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сафриной Нины Александровны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы на период трудоустройства,

у с т а н о в и л

Сафрина Н.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате на период трудоустройства, указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика <данные изъяты>, приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Учитывая, что работодатель отказывается выплачивать размер среднего заработка на период трудоустройства в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, средняя заработная плата составляла <данные изъяты> руб, истица просит взыскать с ответчика сумму в размере <данные изъяты> руб за 2 месяца.

В судебном заседании истица Сафрина Н.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом – лично под роспись в повестке, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства. Истица не возражает против вынесения заочного решения по делу.

Суд, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, Сафрина Н.А. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ОРГ 1 с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истицей по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 137к от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Сафрина Н.А. обратилась в ОРГ 2 и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. Указанное обстоятельство подтверждается справкой начальника ОРГ 2 от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, Сафрина Н.А., обратившаяся в течение двух недель с момента увольнения в ОРГ 2 для постановки на учет, вправе получить сохраненный средний месячный заработок за счет средств работодателя на период трудоустройства, который не превышает трех месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Согласно справке ОРГ 1 от ДД.ММ.ГГГГ средняя заработная плата Сафриной Н.А. составляла <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Сумма, подлежащая взысканию с работодателя в пользу работника на период трудоустройства, составляет: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп х 2 месяца = <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Вместе с тем истица ставит вопрос о взыскании в ее пользу заработной платы на период трудоустройства в определенном в уточненном исковом заявлении размере – <данные изъяты> руб, что не нарушает права ответчика, является правом истца требовать сумму в меньшем размере. Представленный истицей расчет представителем ответчика не оспаривается и принимается судом как достоверный. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также то, что никаких возражений относительно предъявленного иска со стороны ответчика не поступило, суд находит заявленные исковые требования истца законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 625 руб 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Сафриной Нины Александровны задолженность по заработной плате на период трудоустройства в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета 625 рублей 60 копеек.

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление судье об отмене заочного решения в течение 7 дней с момента получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.