Дело № 2-2829/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

21 декабря 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Немчаниновой И.А.,

представителя ответчика – Кукарцева С.Н.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Немчаниновой Ирины Александровны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Немчанинова И.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с 11.05.1981г по 01.09.2011г работала у ответчика, приказом от 01.09.2011г была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При увольнении ответчик должен был выплатить ей (истице) задолженность по заработной плате, которая (с учетом уточненных исковых требований) составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ей в полном объеме не выплатил (22.11.2011г по договору цессии ей была выплачена часть зарплаты в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп). Истица просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, средний заработок на период трудоустройства (за второй и третий месяцы) в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, а также в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истица Немчанинова И.А. поддержала заявленные исковые требования (с учетом уточнений) в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично, пояснил, что после предъявления иска в суд истице была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб, остаток долга составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. С требованием о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения согласен частично, пояснил, что сумма, подлежащая выплате за два месяца, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании, Немчанинова И.А. с 11.05.1981г состояла в трудовых отношениях с ОРГ 1 что подтверждается записями в ее трудовой книжке и не оспаривается представителем ответчика. 01.09.2011г трудовые отношения с истцом по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 190к от 01.09.2011г. Согласно справки, представленной представителем ответчика, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения работника, т.е. на 01.09.2011г, составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, часть из которых <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп выплачена ей по договору цессии 22.11.2011г. Остаток суммы задолженности составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых: <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – долг по зарплате, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – пособие по увольнению, <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп – компенсация за неиспользованный отпуск.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, опровергающих наличие и прекращение трудовых отношений с Немчаниновой И.А., правильность начисления ей заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины законом на него возложено, а потому на основании представленных сторонами доказательств считает необходимым взыскать с ответчика в полном объеме остаток начисленной, но не выплаченной заработной платы – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

05.09.2011г Немчанинова И.А. обратилась в ОРГ 2, где была зарегистрирована в качестве безработной и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения, о чем свидетельствует справка центра занятости от 12.12.2011г. Таким образом, Немчанинова И.А., обратившаяся в течение двух недель с момента увольнения в ОРГ 2 для постановки на учет, вправе получить сохраненный средний месячный заработок за счет средств работодателя на период трудоустройства, который не может превышать трех месяцев, а именно с 01.10.2011г по 30.11.2011г. Согласно справке ОРГ 1 от 21.12.2011г сумма заработной платы Немчаниновой И.А., которую работодатель обязан был выплатить ей за второй и третий месяцы трудоустройства, составляет <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, с чем истица полностью согласилась, несмотря на то, что справку о среднем заработке никто из сторон в суд так и не представил. Учитывая, что размер данной суммы сторонами не оспаривается, суд принимает его как достоверный, а потому находит заявленные исковые требования истца в этой части законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате невыдачи истцу всех причитающихся при увольнении выплат, были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин невыплаты заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав (на момент рассмотрения дела с момента увольнения работника прошло почти четыре месяца, в течение которых тот находится без средств к существованию), суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Немчаниновой И.А., взыскав с ОРГ 1 в ее пользу требуемую сумму в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2298 руб 75 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Немчаниновой Ирины Александровны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копей, средний заработок на период трудоустройства с 01.10.2011г по 30.11.2011г в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда 5000 рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 27.12.2011г).

Председательствующий Майорова О.А.