Дело № 2-2830/2011г

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

12 декабря 2011г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истицы Злобиной М.А.,

представителя ответчика – Кукарцева С.Н.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Злобиной Марины Анатольевны к ОРГ 1 о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Злобина М.А. обратилась в суд с иском к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что с 04.03.2010г по 01.08.2011г работала у ответчика <данные изъяты>, приказом от 01.08.2011г была уволена по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. Согласно расчетному листку, при увольнении ответчик должен был выплатить ей (истице) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб, однако, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся работнику, непосредственно в день увольнения, до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату ей не выплатил. Истица просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании Злобина М.А. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика ОРГ 1 - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате признал частично, пояснил, что по состоянию на 01.08.2011г работодатель должен был выплатить Злобиной М.А. сумму в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, часть из которых по договору цессии 21.11.2011г была ей выплачена в сумме <данные изъяты> руб, остаток долга составляет 62119 руб 41 коп.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, однако, подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, Злобина М.А. на основании приказа от 04.03.2010г № 25 была принята на работу в ОРГ 1 с 04.03.2010г в <данные изъяты>, о чем свидетельствует запись в ее трудовой книжке. 01.08.2011г трудовые отношения с истицей по инициативе работодателя были прекращены в порядке п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия, о чем свидетельствует также запись в трудовой книжке работника, издан приказ № 178/к от 01.08.2011г. Из расчетного листа, представленного истицей, следует, что работодателем к выдаче Злобиной М.А. за июль 2011г полагалось <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, не оспаривает факт наличия и прекращения трудовых отношений со Злобиной М.А., а также правильность начисления ей заработной платы за июль 2011г и факт ее невыплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины в нарушении трудовых прав работника законом на него возложено. Вместе с тем представителем ответчика предоставлена справка, согласно которой сумма задолженности ОРГ 1 перед Злобиной М.А. на момент ее увольнения составила <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп (а не <данные изъяты> руб как указывает истица в своем исковом заявлении), из которых 21.11.2011г ей была выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб по договору цессии, остаток долга составил <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, из которых: компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, выходное пособие <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп, долг по заработной плате <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп. Учитывая указанные обстоятельства, а также то, что истица не возражала против представленной ответчиком справки о задолженности, суд находит заявленные исковые требования в части, установленной ответчиком – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп законными, обоснованными, а потому на основании представленных ответчиком доказательств считает необходимым взыскать с него в пользу Злобиной М.А. остаток начисленной, но невыплаченной в полном объеме заработной платы в полном объеме – <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит возмещению в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 2063 руб 58 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Злобиной Марины Анатольевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета 2063 рубля 58 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения (14 час 00 мин 19.12.2011г)

Председательствующий Майорова О.А.