Копия № 2-3088/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 27 декабря 2011 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи - Корчинской И.Г., с участием: старшего помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Костаревой Т.Ю. истца – Ботвиной И.Л. представителя ответчика Кукарцева С.Н. при секретаре – Толстиковой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ботвиной Ирины Леонидовны к ЗАО <данные изъяты> о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Ботвина И.Л. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ответчику ЗАО «Сибтяжмаш» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, что работала в ЗАО <данные изъяты>» с 02.06.2006 г. в должности специалиста по кадрам отдела кадров по основной работе и с 20.01.2011 г. сторожем ОСБиХО по совместительству. Приказом от 01.09.2011 г. № 189/к уволена с 01.09.2011 г. с основной работы и работы по совместительству в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 01.09.2011 г. ей на руки была выдана трудовая книжка, а расчет по заработной плате по основной работе и работе по совместительству произведен не был. Ей пришлось временно устроиться на неполный рабочий день в другую организацию ООО «<данные изъяты> Общая задолженность ответчика по заработной плате по основной работе и работе по совместительству составляет <данные изъяты> руб. Увольнение считает незаконным, так как ей своевременно не была выплачена заработная плата, не был произведен окончательный расчет. Увольнение было произведено в связи с ликвидацией предприятия, однако, конкурсное производство продолжается до настоящего времени. По вине ответчика она была незаконно лишена заработных денег и возможности жить на прежнем уровне дохода. Ей были причинены нравственные и физические страдания. Постоянное нервное напряжение и нехватка питания привели к болезни. Она осталась без работы, которая ей нравилась. Нехватка заработной платы привела к долгам. Общий долг по зарплате составлял <данные изъяты> руб., ей частично была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ( размер которой истец не указала), взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истица ФИО2, исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, уточнении к нему. Представитель ответчика ЗАО <данные изъяты> Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истицы признал частично, пояснил, что согласен с размером задолженности по заработной плате указанным истицей. С требованием о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы согласен, если она была правильно рассчитана истицей, взыскание компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда. В удовлетворении же требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула просит отказать, поскольку истцом пропущен месячный срок обращения с данным иском в суд, при этом никаких нарушений в процедуре увольнения допущено не было, в настоящее время срок конкурсного производства продлен до 04.05.2012г. Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Из предоставленных сторонами доказательств, следует, что истец Ботвина И.Л. работала в ЗАО <данные изъяты>» с 02 июня 2006 года, согласно трудовому договору и распоряжению № 852/378 от 02 июня 2006 г. в отделе кадров ЗАО «<данные изъяты> в должности специалиста по кадрам. С 20 января 2011 г. Ботвина И.Л. была принята в ОСБ и ХО сторожем по совместительству, что подтверждается приказом № 3 от 20.01.2011 г. Приказом № 189/к от 01 сентября 2011 года трудовой договор с Ботвиной И.Л. ( как со специалистом по кадрам и сторожем) расторгнут с 01 сентября 2011 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. При увольнении, в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, истцу не был выплачен расчет. Решением Арбитражного суда Красноярского края от 10 мая 2011 года ЗАО «<данные изъяты> признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 04 ноября 2011 года. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14 ноября 2011 года срок конкурсного производства в отношении ЗАО «<данные изъяты> продлен до 04 мая 2012 г. Согласно справки, представленной представителем ответчика, сумма задолженности по заработной плате на момент увольнения работника, т.е. на 01.09.2011г, составила <данные изъяты> руб. 00 коп., часть из которых <данные изъяты> руб. 00 коп. выплачена Ботвиной И.Л. по договору цессии 22.11.2011г. Остаток суммы задолженности составляет <данные изъяты> руб. 00 коп., из которых: <данные изъяты> руб. 74 коп – выходное пособие, <данные изъяты> руб. 87 коп – компенсация, <данные изъяты> руб. 39 коп – задолженность по заработной плате. Таким образом, судом установлено, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, на основании представленных сторонами доказательств считает необходимым взыскать с ответчика в полном объеме остаток начисленной, но не выплаченной заработной платы – <данные изъяты> руб. 00 коп. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Принимая во внимание, что заработная плата истице не выплачивалась, суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют 5408 руб. 00 коп: По основной работе: - денежная компенсация за невыплату заработной платы за март 2011 г. составляет: количество дней просрочки 240, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 29 коп х 8,25% : 300 х 240 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за апрель 2011 г. составляет: количество дней просрочки 210, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 51 коп х 8,25% : 300 х 210 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за май 2011 г. составляет: количество дней просрочки 180, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: 12 615 руб. 00 коп х 8,25% : 300 х 180 дней = 624 руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за июнь 2011 г. составляет: количество дней просрочки 150, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 00 коп х 8,25% : 300 х 150 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2011 г. составляет: количество дней просрочки 120, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: 13 920 руб. 00 коп х 8,25% : 300 х 120 дней = 459 руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за август 2011 г. составляет: количество дней просрочки 90, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 00 коп х 8,25% : 300 х 90 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2011 г. составляет: количество дней просрочки 105, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 94 коп х 8,25% : 300 х 105 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп. Итого по основной работе <данные изъяты> рублей 00 копеек. По работе по совместительству: - денежная компенсация за невыплату заработной платы за март 2011 г. количество дней просрочки составляет 240, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 74 коп х 8,25% : 300 х 240 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за апрель 2011 г. количество дней просрочки составляет 210, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 26 коп х 8,25% : 300 х 210 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за май 2011 г. количество дней просрочки составляет 180, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 97 коп х 8,25% : 300 х 180 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за июнь 2011 г. количество дней просрочки составляет 150, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: 4 014 руб. 069 коп х 8,25% : 300 х 150 дней = 166 руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за июль 2011 г. количество дней просрочки составляет 120, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: 4 014 руб. 58 коп х 8,25% : 300 х 120 дней = 132 руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за август 2011 г. количество дней просрочки составляет 90, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 89 коп х 8,25% : 300 х 90 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп, - денежная компенсация за невыплату заработной платы за сентябрь 2011 г. количество дней просрочки составляет 105, ставка рефинансирования - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 67 коп х 8,25% : 300 х 105 дней = <данные изъяты> руб. 00 коп. Итого по работе по совместительству <данные изъяты> рублей 00 копеек. Итого компенсации за просрочку: <данные изъяты> руб. 00 коп. + 1 198 руб. 00 коп. = <данные изъяты> руб. 00 коп. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивающего заработную плату работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Требуемую истицей сумму морального вреда в размере 50000 рублей суд находит явно завышенной. Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Ботвиной И.Л. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что истицей пропущен месячный срок обращения с иском в суд ( была ознакомлена с приказом об увольнении 01 сентября 2011 г., что подтверждается копией приказа и не оспаривалось истицей в судебном заседании; в суд с иском обратилась 05.12.2011г.), ответчик же настаивает на применении последствий пропуска такого срока, доказательств уважительности причин пропуска срока истица не предоставила. При этом сама истица в судебном заседании пояснила, что не оспаривает соблюдение работодателем процедуры ее увольнения (о предстоящем увольнении она была за 2 месяца уведомлена). Доводы Ботвиной И.Л. о том, что ее увольнение не является законным, поскольку работодатель при увольнении не выплатил ей заработную плату, предприятие до настоящего времени не ликвидировано, поскольку запись в Единый государственный реестр юридических лиц до настоящего времен не внесена, суд находит несостоятельными. Невыплата заработной платы не является основанием для восстановления работника на работе, однако, является основанием для взыскания задолженности в судебном порядке, невнесение же сведений в ЕГРЮЛ о ликвидации предприятия также не влияет на законность и обоснованность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией, поскольку решением Арбитражного суда Красноярского края от 10.05.2011г ЗАО <данные изъяты>» был признано банкротом, в его отношении было открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 04.11.2011г, определением того же суда от 14.11.2011г срок продлен до 04.05.2012г. Таким образом, основания для увольнения работника имелись, процедура увольнения работодателем нарушена не была, а потому увольнение не может быть признано незаконным, соответственно, в этой части исковых требований, равно как и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать. В силу ст. 103 ГПК РФ с присужденной суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 3 367 рублей 87 копеек. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Ботвиной Ирины Леонидовны к ЗАО <данные изъяты>» о восстановлении на работе отказать в связи с пропуском срока обращения с иском в суд. В удовлетворении исковых требований Ботвиной Ирины Леонидовны к ЗАО <данные изъяты> о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать. Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> в пользу Ботвиной Ирины Леонидовны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы <данные изъяты> рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> ( сто три тысячи девятьсот двадцать девять) рублей 00 копеек. Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей 87 копеек. Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи кассационной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 10 дней дня изготовления полного текста решения. Председательствующий И.Г.Корчинская