№ 2-2959/2011

14 декабря 2011 года Кировский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Корчинской И.Г.,

при секретаре Плотниковой А.Г.,

с участием : истца Жидкова А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жидкова Антона Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО5 о внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Жидков А.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО ФИО6 о внесении записей в трудовую книжку о приеме его на работу с 27 июня 2011 г., взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> руб. 10 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. 81 коп., взыскать оплату за время нетрудоспособности в размере <данные изъяты> руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Свои требования мотивировал тем, что работал в ООО «ФИО7» с 27 июня по 29 сентября 2011 г. Был принят на работу мастером участка литейного цеха, одновременно выполнял работу формовщика. При устройстве на работу обещали зарплату от <данные изъяты> рублей в месяц, однако, трудовой договор на подпись не давали. Фактически получил зарплату частично: за июнь в размере <данные изъяты> руб., за июль в размере <данные изъяты> руб. Расчетов с начислениями не видел, ведомости не давали, табель учета рабочего времени не видел. Иногда работал без выходных, но за сверхурочную работу и за работу в ночную смену, в выходные дни оплату не выдавали. Находился на больничном листе в июле 2011 г., больничный лист не оплатили. Вынужден был уволиться 29 сентября 2011 г. Расчет не получил до настоящего времени, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. В трудовой книжке запись о дне приема на работу произведена неправильно, указано, что принят с 01.08.2011 г., фактически он работал с 27 июня 2011 г. Всего им отработано 70 дней ( июнь 4 дня, июль 21 день, август 23 дня, сентябрь 22 дня). Рабочими днями были также 6 августа, 17 и 24 сентября ( субботы). За весь период работы по его расчетам ему должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 30 коп., из них им получено <данные изъяты> руб., задолженность по зарплате составляет <данные изъяты> руб. 30 коп. Имеет право на оплату в двойном размере за работу в ночное время ( 9 смен), за выходные дни ( 3 дня), за работу во вторую смену в полуторном и двойном размере, что составляет <данные изъяты> руб. 80 коп. За время болезни 5 дней, ему должно быть выплачено пособие из расчета среднедневного заработка ( 20000 х3 :66 = 909 руб. 09 коп.), в размере <данные изъяты> руб. 45 коп. При увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 9 дней в размере <данные изъяты> руб. 81 коп.

В судебном заседании истец Жидков А.Н. поддержал исковые требования, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении основания.

Представитель ответчика ООО «Термосинтез» в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом телефонограммой по телефонам, указанным в исковом заявлении, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставил, возражений по заявленным исковым требованиям не предоставил, в связи с чем, суд считает возможным с согласия истца рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст.66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является основной.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете.

Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что Жидков А.Н. работал в ООО ФИО8» с 27 июня по 29 сентября 2011 г. Был принят на работу мастером участка литейного цеха, одновременно выполнял работу формовщика. Трудовой договор, в котором бы оговаривался порядок оплаты труда, между сторонами не заключен. При устройстве на работу со слов истца ему обещали зарплату от <данные изъяты> рублей в месяц.

Со слов истца он фактически получил зарплату частично: за июнь в размере <данные изъяты> руб., за июль в размере <данные изъяты> руб. Расчетов с начислениями ему не выдавали, ведомости не давали, табель учета рабочего времени не видел. Иногда истец работал в выходные дни, но за сверхурочную работу и за работу в ночную смену, в выходные дни оплату не выдавали. Находился на больничном листе в июле 2011 г., что подтверждается представленной истцом справкой, однако, больничный лист не оплатили. Истец уволился с 29 сентября 2011 г. Расчет истцом не получен до настоящего времени, компенсацию за неиспользованный отпуск ему также не выплатили.

Согласно показаниям истца он принят на работу с 27 июня 2011 г., однако, в трудовой книжке запись о дне приема на работу произведена неправильно, указано, что принят с 01.08.2011 г. Всего им отработано 70 дней ( июнь 4 дня, июль 21 день, август 23 дня, сентябрь 22 дня). Рабочими днями были также 6 августа, 17 и 24 сентября ( субботы). За весь период работы по расчетам истца ему должна быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 30 коп., из них им получено <данные изъяты> руб., задолженность по зарплате составляет <данные изъяты> руб. 30 ко<адрес> право на оплату в двойном размере за работу в ночное время ( 9 смен), за выходные дни ( 3 дня), за работу во вторую смену в полуторном и двойном размере, что составляет <данные изъяты> руб. 80 коп. За время болезни 5 дней, ему должно быть выплачено пособие из расчета среднедневного заработка ( 20000 х3 :66 = 909 руб. 09 коп.), в размере <данные изъяты> руб. 45 ко<адрес> увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 9 дней в размере <данные изъяты> руб. 81 коп.

Обязанность доказывания по трудовым спорам возложена на сторону работодателя, однако, ответчиком каких-либо возражений по заявленным исковым требованиям суду не предоставлено.

Поскольку трудовые права работника были нарушены, то истец, в силу ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, установленных соглашением сторон трудового договора, имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который не выплачивая заработную плату истцу грубо нарушил его трудовые права, а также степень физических и нравственных страданий истца и полагает с учетом разумности соразмерности удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Суд считает, что сумма морального вреда, заявленная истцом в размере <данные изъяты> рублей, завышена и не соответствует степени причиненных нравственных страданий.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля 36 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО ФИО9 в пользу Жидкова Антона Николаевича заработную плату в размере <данные изъяты> рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль 81 копейку, оплату нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, а всего <данные изъяты> ( <данные изъяты> ) рублей 55 копеек.

Обязать ООО «ФИО10 внести в трудовую книжку Жидкова Антона Николаевича исправления о работе его с 27 июня 2011 года.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход УФК по Красноярскому краю в сумме 2 843 рубля 36 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Красноярска заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему его копии решения, изготовленной в полном объеме, стороны вправе обжаловать решение суда путем подачи кассационной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение 10 дней после истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Судья: Корчинская И.Г.