Копия

№ 2-407/2012

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 февраля 2012 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи - Корчинской И.Г., с участием:

истца – Иванова В.И.

представителя ответчика Кукарцева С.Н.

при секретаре – Плотниковой А.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова Виталия Ивановича к ЗАО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Иванов В.И. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «<данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что работал в ЗАО <данные изъяты>» с 09.10.2001 г. слесарем механосборочных работ 6 разряда. Приказом от 13.07.2011 г. № 146/к уволен с 13.07.2011 г. в связи с ликвидацией предприятия по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. 13.07.2011 г. ему на руки была выдана трудовая книжка, расчет по заработной плате произведен не был. В ноябре 2011 г. ему дали подписать договор цессии о выплате <данные изъяты> руб. Общая задолженность перед ним на 10 января 2012 г составляет <данные изъяты> рублей 82 коп. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 82 копейки; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере <данные изъяты> рублей 25 коп. ( исходя из расчета <данные изъяты> руб. 82 коп. х 180:300 х 8,25%); взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Иванов В.И., исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражает, если с ответчика будет взыскана сумма задолженности по заработной плате в указанном ответчиком размере.

Представитель ответчика ЗАО «<данные изъяты> - Кукарцев С.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования истца признал частично, пояснил, что истцу была выплачена часть задолженности по заработной плате по договору цессии в размере <данные изъяты> руб. 22 коп. Задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. 60 коп. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб. 73 коп. Размер компенсации морального вреда оставляет на усмотрение суда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений сторон, предоставленных сторонами доказательств следует, что истец Иванов В.И. работал в ЗАО <данные изъяты>» с 09 октября 2001 года, согласно трудовому договору и приказу №1 от 09 октября 2001 г. слесарем механосборочных работ 6 разряда. Приказом № 146/к от 13.07.2011 г. трудовой договор с Ивановым В.И. расторгнут с 13 июля 2011 года по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

При увольнении, в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, истцу не был выплачен расчет.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 10 мая 2011 года ЗАО <данные изъяты>» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до 04 ноября 2011 года. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14 ноября 2011 года срок конкурсного производства в отношении ЗАО «<данные изъяты> продлен до 04 мая 2012 г.

Согласно справке, представленной представителем ответчика, сумма задолженности ЗАО «<данные изъяты> перед Ивановым В.И. на момент увольнения составляла <данные изъяты> рублей 82 копейки. По договору цессии от 18.11.2011 г. Иванову В.И. выплачено <данные изъяты> рублей 22 копейки, что подтверждается самим договором цессии № 1/501 и ведомостью перечисления авансовых выплат. Остаток суммы задолженности составляет <данные изъяты> рубля 60 коп., из которых: <данные изъяты> руб. 02 коп – выходное пособие, <данные изъяты> руб. 25 коп – компенсация, <данные изъяты> рублей 33 коп. - 2/3 средней оплаты труда.

Поскольку данная сумма на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> руб. 60 коп.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что заработная плата в размере <данные изъяты> руб. 82 коп. работнику при увольнении должна была быть ему выплачена 13.07.2011г, т.е. в день увольнении, фактически же на момент рассмотрения дела выплачена лишь часть задолженности (21.11.2011г выплачена сумма в размере <данные изъяты> руб. 22 коп), суд находит, что ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы, а потому он должен нести ответственность в виде уплаты процентов, которые в денежном выражении составляют <данные изъяты> руб. 73 коп:

с 13.07.2011г по 21.11.2011г количество дней просрочки составляет 129, ставка рефинансирования в РФ с 03.05.2011г - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 82 коп х 8,25% : 300 х 129 дней = <данные изъяты> руб. 79 коп.,

с 21.11.2011г по 13.01.2012г количество дней просрочки составляет 51, ставка рефинансирования в РФ с 03.05.2011г - 8,25%, сумма подлежащая взысканию за этот период составляет: <данные изъяты> руб. 60 коп х 8,25% : 300 х 51 дней = <данные изъяты> руб. 94 коп. Итого: <данные изъяты> руб. 79 коп. + <данные изъяты> руб. 94 коп. = <данные изъяты> руб. 73 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения факта причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который грубо нарушил трудовые права истца, длительное время не выплачивающего заработную плату работнику, а также степень физических и нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с присужденной суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> рублей 46 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> в пользу Иванова Виталия Ивановича задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля 60 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубль 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей 33 копейки.

Взыскать с ЗАО «<данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.Г.Корчинская