Копия № 2-741/2012 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 10 апреля 2012 года Кировский районный суд г. Красноярска в составе: председательствующего судьи Корчинской И.Г., с участием помощника прокурора Кировского района г. Красноярска - Ковязина М.Д. истца В.М.В.. представителя ответчика Кузнецова В.С. при секретаре – Плотниковой А.Г. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах В.М.В. к ООО «Т о взыскании задолженности по заработной плате у с т а н о в и л : Прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах В.М.В. к ООО «Т» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивировал тем, что истец работала в ООО «Т» с 19.09.2011 года стерженщицей. 01.12.2011 года трудовые отношения с истцом были прекращены. Однако в день прекращения трудовых отношений заработная плата истцу не была выплачена. На дату увольнения имелась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей ( <данные изъяты> Истец В.М.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. В судебном заседании процессуальный истец - помощник прокурора Кировского района г. Красноярска Ковязин М.Д. исковые требования, ссылаясь на изложенные в исковом заявлении основания. Дополнительно пояснил, что в связи с тем, что ответчиком не представлены документы, подтверждающие размер задолженности по заработной плате перед истцом на дату увольнения, просит взыскать с ответчика задолженность, по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, как это указано материальным истцом в объяснении. Представитель ответчика - ООО «Т» Кузнецов В.С. исковые требования признал в полном объеме. Суд, заслушав доводы участников процесса, исследовав представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работников требования о расчете. Судом установлено и не оспорено стороной ответчика, что В.М.В. работала в ООО «Т» с 19.09.2011 года по 01.12.2011 г., была принята на работу на должность стерженщицей. Трудовой договор, в котором бы оговаривался порядок и размер оплаты труда, между сторонами не заключен. При устройстве на работу, как следует из объяснений истца, ей обещали зарплату <данные изъяты> рублей в месяц. За период работы она получила заработную плату один раз в ноябре 2011 г. в сумме <данные изъяты> рублей. Заработная плата за сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года выплачена не была. Истец уволилась с 01.12.2011 г. Учитывая, что обязанность доказывания по трудовым спорам законом возложена на работодателя, судом принимается во внимание, что ответчик не предоставил суду доказательств, опровергающих доводы истца в части невыплаты заработной платы с сентября по ноябрь 2011 года, а также размера заработной платы. В связи с чем, при разрешении данного трудового спора, при определении размера задолженности по заработной плате перед истцом В.М.В., суд учитывает сведения представленные истцом о размере заработной платы и периодах ее не выплаты. В связи, с чем с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Взыскать с ООО «Т» в пользу В.М.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Т» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек. Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Красноярска. Председательствующий И.Г.Корчинская