Дело № 2-836/2012г

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

18 апреля 2012г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя процессуального истца – помощника прокурора Кировского района г. Красноярска Араповой А.С.,

истицы Яковлевой Н.В.,

при секретаре Мининой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г. Красноярска в интересах Яковлевой Надежды Васильевны к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л

прокурор Кировского района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Яковлевой Н.В. к ОРГ 1 о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что указанный работник в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности <данные изъяты> после чего ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ними были прекращены. При увольнении работника работодатель, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, предусматривающей выплату всех сумм, причитающихся к выплате непосредственно в день увольнения, и до настоящего времени свои обязательства надлежащим образом не исполнил, заработную плату Яковлевой Н.В. не выплатил. Прокурор Кировского района г. Красноярска просит взыскать с ответчика в пользу Яковлевой Н.В. сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за три месяца) размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании помощник прокурора Кировского района г. Красноярска Арапова А.С. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям, Яковлева Н.В. при этом пояснила, что при трудоустройстве и увольнении в ее трудовую книжку были внесены соответствующие записи, ежемесячная заработная плата за период работы составляла <данные изъяты> руб, а не <данные изъяты> руб как указано в трудовом договоре.

Представитель ответчика ОРГ 1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела от него не поступало. В силу ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства. Истец, в том числе помощник прокурора Кировского района г. Красноярска, не возражают против вынесения заочного решения по делу.

Суд, выслушав помощника прокурора Кировского района г. Красноярска, истицу, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях… и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как установлено в судебном заседании, Яковлева Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ОРГ 1 в должности <данные изъяты>, что подтверждается соответствующими записями в ее трудовой книжке, а также трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п.2.1 указанного договора размер заработной платы, установленной работнику, был оговорен сторонами и составлял <данные изъяты> руб (оклад) ежемесячно. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работнику работодателем выплачена не была, сумма задолженности за 3 месяца составила <данные изъяты> руб, что следует из фактически выплачиваемой работнику ежемесячной суммы заработной платы – по <данные изъяты> руб в месяц х 3 месяца.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика суммы задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что работодатель в день увольнения работника, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, не произвел с ним полный расчет, не выполнив возложенные на него трудовым законом обязательства, своих возражений относительно предъявленного к нему иска не представил, равно как и доказательств, опровергающих факт наличия и прекращения трудовых отношений с Яковлевой Н.В., а также размер фактически получаемой ею заработной платы, не представил табели учета рабочего времени, ведомости о начислении заработной платы с расшифровкой всех составляющих ее частей, положения о сдельной оплате труда и т.п., не представил доказательства, подтверждающие правильность начисления ей заработной платы и своевременность ее выплаты, несмотря на то, что бремя доказывания отсутствия своей вины в неисполнении такой обязанности Трудовым кодексом РФ на него возложено, а потому на основании представленных истцом доказательств, не опровергнутых ответчиком, считает необходимым взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату в полном объеме – <данные изъяты> руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ОРГ 1 в пользу Яковлевой Надежды Васильевны задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОРГ 1 госпошлину в доход федерального бюджета <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.