2-1551/2012

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 июля 2012 года Кировский районный суд г. Красноярска

В составе председательствующего Батуровой Е.М.

С участием истицы Усковой Т.Л.,

Представителя ответчика – ЮЛ1 – Королевой А.С.,

При секретаре Кузьминой Е.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Усковой Татьяны Леонидовны к ЮЛ1 о включении спорного периода в трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Ускова Т.Л. обратилась в суд с иском к ЮЛ1 о включении периода работы в трудовой стаж, ссылаясь на то, что при назначении пенсии и подсчете общего трудового стажа ответчиком не был засчитан период ее работы в ЮЛ2 в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в трудовой книжке имеется ошибка, произведена запись о приеме ее на работу в ЮЛ3 при этом, запись об увольнении заверена печатью ЮЛ2 Поскольку истица действительно работала в данной организации в спорный период времени, в трудовой книжке отсутствует запись об изменении организационно-правовой форме предприятия, в котором она работала, что не может являться основанием к отказу во включении данного периода в трудовой стаж, истица просит признать незаконным решение ЮЛ1 № от ДД.ММ.ГГГГ и обязать ответчика включить спорный период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общий трудовой стаж.

В судебном заседании Ускова Т.Л. исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить по указанным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что во время ее работы в ЮЛ3 данная организация переименовалась в ЮЛ2 однако, документы о реорганизации предприятия в архивах отсутствуют.

Представитель ответчика - ЮЛ1 Королева А.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала и пояснила, что указанный период не был включен в общий трудовой стаж истицы на законных основаниях, поскольку прием на работу и увольнение в спорный период в трудовой книжке истицы заверены печатью другого предприятия, при этом документы, подтверждающие реорганизацию предприятия, отсутствуют.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав стороны, находит требования Усковой Т.Л. законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 7 Закона РФ «О трудовых пенсиях в российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

В соответствии со ст. 2 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001г. № 173-ФЗ страховой стаж устанавливается при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж

В силу ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В соответствии с п. 4 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В силу п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Как установлено в судебном заседании Ускова Т.Л., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ЮЛ3 на должность главного бухгалтера, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, при этом запись об увольнении заверена печатью ЮЛ2 что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 6-7). В соответствии с п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555, основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. Решением ЮЛ1 № от ДД.ММ.ГГГГ отказано в зачете в общий трудовой стаж вышеуказанного периода работы истицы на основании того, что форма собственности предприятия, указанная при принятии истицы на работу не соответствует форме собственности указанной в печати при увольнении.

Доводы ответчика о том, что запись об увольнении Усковой Т.Л. заверено печатью другой организации, а поэтому время работы истицы в спорный период не может быть включен в общий трудовой стаж, суд находит несостоятельными, поскольку согласно ответу на запрос ЮЛ4 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13), ЮЛ2 состоит на учете в ИФНС с ДД.ММ.ГГГГ, согласно базе Единого государственного реестра налогоплательщиков руководителем организации числится ФИО1, бухгалтером – Ускова Татьяна Леонидовна, однако, данными о приеме на работу и увольнении указанных лиц инспекция не располагает. Как следует из ответа на запрос ЮЛ4 от ДД.ММ.ГГГГ ЮЛ2 было зарегистрировано постановлением <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Уставом ЮЛ2и свидетельством о государственной регистрации предприятия. Исходя из ответов на запросы суда из архивов города, какие-либо дополнительные документы о реорганизации ЮЛ2 в архивы не поступали. При этом, некорректно выполненная запись в трудовой книжке истицы в наименовании организации, в которой она работала в спорный период, не может служить основанием для нарушения пенсионных прав истицы и не включении данного периода в общий трудовой стаж.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что отказ ответчика в зачете в общий трудовой стаж Усковой Т.Л. периода ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является незаконным, указанный период работы Усковой Т.Л. подлежит включению в общий трудовой стаж, поскольку вышеприведенными доказательствами достоверно и бесспорно установлено, что истица действительно в спорный период работала в должности главного бухгалтера в ЮЛ2

В соответствии с п. 1 ст. 19 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173 – ФЗ, трудовая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В связи с тем, что суд пришел к выводу о том, что в общий трудовой стаж Усковой Т.Л. должен быть включен период ее работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АОЗТ «Торговый дом «Интер-К» ответчика следует обязать произвести перерасчет уже назначенной трудовой пенсии с учетом данного периода с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента наступления права у истицы на указанную пенсию.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать решение ЮЛ1 № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным

Включить Усковой Татьяне Леонидовне в общий трудовой стаж период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЮЛ2 с момента назначения пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано подачей апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: