Копия Дело № 12-137/2011 Р Е Ш Е Н И Е г.Красноярск 19мая2011г. Судья Кировского районного суда города Красноярска Кийков С.Г.,рассмотрев в судебном заседании административное дело в отношении ООО <данные изъяты>признанного виновным в совершении административного правонарушения,предусмотренного ч.1ст.5.27КоАП РФ,по жалобе директора ООО <данные изъяты> Соломиной С.И.на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от20апреля2011г. У С Т А Н О В И Л: Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от20апреля2011г.ООО «<данные изъяты> признано виновным в том,что на предприятии в установленном законом порядке не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,директора,инженера по охране труда,инспектора отдела кадров,экономистов,секретаря.За совершение административного правонарушения,предусмотренного ч.1ст.5.27КоАП РФ ООО <данные изъяты>» подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере30000руб. Фактически не оспаривая установленных в ходе производства по делу об административном правонарушении обстоятельств в отношении шести имеющихся на предприятии не аттестованных рабочих мест,директор ООО «<данные изъяты> Соломина С.И.обратилась в суд с жалобой,в которой просила отменить постановление по делу об административном правонарушении,производство по делу прекратить за малозначительностью деяния,ссылаясь на то,что не аттестация шести рабочих мест,два из которых являются аттестованными по основному месту работы,три фактически не заняты,является малозначительным деянием. В судебном заседании директор ООО <данные изъяты> Соломина С.И.,а так же представитель общества по доверенности ФИО6доводы жалобы поддержали в полном объеме,по основаниям,указанным в ней. Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО5просил в удовлетворении жалобы отказать,указывая на то,что общество существует с2004г.,поэтому у его руководства было достаточно времени для проведения аттестации рабочих мест. Красноярский транспортный прокурор в судебное заседание не явился,о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом,согласно телефонного сообщения просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Проверив материалы дела,выслушав стороны,суд не находит оснований к отмене постановления по делу об административном правонарушении. В результате проведенной Красноярской транспортной прокуратурой в период с14марта2011г.проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест ООО <данные изъяты> были выявлены нарушения Трудового законодательства,возлагающие на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда,соответствие этим требованиям рабочих мест и проведение их аттестации по условиям труда (ст.ст.209,212ТК РФ). Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от31августа2007г. №.Согласно штатного расписания от01февраля2011г.штатная численность ООО «Персонал» составляет77единиц на зимний период времени (с16октября по30апреля) и67единиц на летний период (с01мая по15октября).Из них71единица в летний период и61единица в зимний период осуществляют свою трудовую деятельность на рабочих местах иных предприятий (в соответствии с договорами на оказание услуг по предоставлению персонала),шесть рабочих мест (директор,инженер по охране труда и технике безопасности,инспектор отдела кадров,секретарь и два рабочих места экономиста) организованы ООО «Персонал»,аттестация которых в нарушение требований трудового законодательства по условиям труда проведена не была. Часть1статьи5.27Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда. В соответствии с требованиями ст.212ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя,который обязан обеспечить,в частности:безопасность работников при эксплуатации зданий,сооружений,оборудования,осуществлении технологических процессов,а также применяемых в производстве инструментов,сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда,согласно ст.209ТК РФ,проводится в порядке,установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от31августа2007г. №. В силу п.5Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того,что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Согласно представленным материалам ООО <данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица с20апреля2004г. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда введен в действие с1сентября2008г. Из дела следует,что ООО «<данные изъяты> к моменту проведения проверки на существовало на протяжении семи лет,обязанность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена законодательно и действует длительное время.Уважительных причин,по которым аттестация рабочих мест по условиям труда на данном предприятии не была проведена,не выявлено. При таких данных действия ООО «<данные изъяты> по ч.1ст.5.27КоАП РФ квалифицированы верно.Наказание назначено в соответствии с законом,с учетом характера совершенного правонарушения и является справедливым. Исходя из длительности периода нарушения требований законодательства об охране труда,а так же принимая во внимание,что действия (бездействие) ООО «<данные изъяты> затрагивают непосредственные конституционные права граждан,выразившиеся в нарушении действующего законодательства о труде и охране труда,и как следствие,влияют на иные,связанные с данной сферой правоотношения,что представляет существенное нарушение охраняемых общественных отношений,производство по делу об административном правонарушении не может быть прекращено за малозначительностью. То обстоятельство,что из шести не аттестованных рабочих мест,должности секретаря и двух экономистов вакантны,так же не может служить основанием к подобного рода прекращению административного дела,поскольку аттестации подлежат не конкретные работники,а рабочие места. Иных доводов по оспариванию принятого постановления в жалобе не приведено. На основании вышеизложенного,руководствуясь ст. 30.7КоАП РФ,судья Р Е Ш И Л: Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от20апреля2011г.по делу об административном правонарушении в отношении ООО <данные изъяты>оставить без изменения,жалобу директора ООО «<данные изъяты>» Соломиной С.И.на указанное постановление-без удовлетворения. Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его вынесения, в <адрес>вой суд через Кировский районный суд <адрес>. Судья Кийков С.Г.