Копия

                                         Дело № 12-136/2011

Р Е Ш Е Н И Е

г.Красноярск                                                                                                               19мая2011г.

Судья Кировского районного суда города Красноярска Кийков С.Г.,рассмотрев в судебном заседании административное дело в отношении ООО <данные изъяты>признанного виновным в совершении административного правонарушения,предусмотренного ч.1ст.5.27КоАП РФ,по жалобе директора ООО «<данные изъяты> Куроповой Н.В.на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от20апреля2011г.

У С Т А Н О В И Л:

Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> от20апреля2011г.ООО «<данные изъяты> признано виновным в том,что на предприятии в установленном законом порядке не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,директора,старшего бухгалтера,заместителя директора по хозяйственной части,водителя.За совершение административного правонарушения,предусмотренного ч.1ст.5.27КоАП РФ ООО «<данные изъяты> подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере30000руб.

Фактически не оспаривая установленных в ходе производства по делу об административном правонарушении обстоятельств в отношении четырех имеющихся на предприятии не аттестованных рабочих мест,директор ООО «<данные изъяты> Куропова Н.В.обратилась в суд с жалобой,в которой просила отменить постановление по делу об административном правонарушении,производство по делу прекратить за малозначительностью деяния,ссылаясь на то,что не аттестация четырех рабочих мест,одно из которых фактически не занято,является малозначительным деянием.

В судебном заседании представитель ООО «<данные изъяты> по доверенности <данные изъяты>доводы жалобы поддержала в полном объеме,по основаниям,указанным в ней.

Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае Боронин В.А.просил в удовлетворении жалобы отказать,указывая на то,что общество существует с2008г.,поэтому у его руководства было достаточно времени для проведения аттестации рабочих мест.

Красноярский транспортный прокурор в судебное заседание не явился,о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом,согласно телефонного сообщения просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Проверив материалы дела,выслушав стороны,суд не находит оснований к отмене постановления по делу об административном правонарушении.

В результате проведенной Красноярской транспортной прокуратурой в период с14марта2011г.проверки соблюдения законодательства об охране труда в части проведения аттестации рабочих мест ООО «<данные изъяты> были выявлены нарушения Трудового законодательства,возлагающие на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда,соответствие этим требованиям рабочих мест и проведение их аттестации по условиям труда (ст.ст.209,212ТК РФ).Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от31августа2007г. №.Согласно штатного расписания от01марта2011г.штатная численность ООО «<данные изъяты> составляет57единиц,из них53единицы осуществляют свою трудовую деятельность на рабочих местах иных предприятий (в соответствии с договорами на оказание услуг по предоставлению персонала),четыре рабочих мест (директор,старший бухгалтер,водитель,заместитель директора по хозяйственной части) организованы ООО «<данные изъяты>аттестация которых в нарушение требований трудового законодательства по условиям труда проведена не была.

Часть1статьи5.27Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В соответствии с требованиями ст.212ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя,который обязан обеспечить,в частности:безопасность работников при эксплуатации зданий,сооружений,оборудования,осуществлении технологических процессов,а также применяемых в производстве инструментов,сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда,согласно ст.209ТК РФ,проводится в порядке,установленном федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от31августа2007г. №.

В силу п.5Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того,что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Согласно представленным материалам ООО «<данные изъяты> зарегистрировано в качестве юридического лица с09апреля2008г.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда введен в действие с1сентября2008г.

Из дела следует,что ООО «<данные изъяты> к моменту проведения проверки существовало на протяжении трех лет,обязанность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлена законодательно и действует длительное время.Уважительных причин,по которым аттестация рабочих мест по условиям труда на данном предприятии не была проведена,не выявлено.

При таких данных действия ООО «<данные изъяты> по ч.1ст.5.27КоАП РФ квалифицированы верно.Наказание назначено в соответствии с законом,с учетом характера совершенного правонарушения и является справедливым.

Исходя из длительности периода нарушения требований законодательства об охране труда,а так же принимая во внимание,что действия (бездействие) ООО <данные изъяты> затрагивают непосредственные конституционные права граждан,выразившиеся в нарушении действующего законодательства о труде и охране труда,и как следствие,влияют на иные,связанные с данной сферой правоотношения,что представляет существенное нарушение охраняемых общественных отношений,производство по делу об административном правонарушении не может быть прекращено за малозначительностью.

Иных доводов по оспариванию принятого постановления в жалобе не приведено.

На основании вышеизложенного,руководствуясь ст. 30.7КоАП РФ,судья

Р Е Ш И Л:

Постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Красноярском крае от20апреля2011г.по делу об административном правонарушении в отношении ООО «<данные изъяты>оставить без изменения,жалобу директора ООО <данные изъяты> Куроповой Н.В.на указанное постановление-без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в десятидневный срок со дня его вынесения, в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд города Красноярска.

Судья                                                                                                     Кийков С.Г.