Дело № 2-374/2011

г. Кирово-Чепецк          26 апреля 2011 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Курагина А.А.

при секретаре                              Пакулиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грухина К.А. к ООО «ПК «АБХим» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

установил:

Грухин К.А. обратился в суд с иском к ООО «ПК «АБХим» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 23000 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование измененных заявленных требований истец указал, что **.**.****г. он был принят на работу в ООО «ПК «АБХим» с заработной платой согласно штатному расписанию в размере 5000руб. по **.**.****г. согласно приказу №... на период отпуска директора ООО «ПК «АБХим» Жидкова А.В. При подписании трудового договора срок действия договора не был указан. Дополнительного соглашения к трудовому договору не заключалось. В ноябре 2010г. он без объяснения причин был не допущен к работе, заработная плата за октябрь месяц не была выплачена. Ни о каком увольнении ему не сообщалось, никакие документы, связанные с его работой, ответчиком ему не выдавались. После **.**.****г. ни одна из сторон не потребовала расторжения договора. Следовательно, поскольку срок действия трудового договора не оговорён, а после **.**.****г. он продолжал работать, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а его увольнение по п. 2 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Представленный приказ, устанавливающий срок действия трудового договора по **.**.****г., является сфальсифицированным, подпись от его имени об ознакомлении с приказом выполнена не им, а иным лицом, что подтверждается заключением эксперта. Он обратился с письменным заявлением к директору Жидкову А.В. с требованием выдачи документов: трудового договора, должностной инструкции, приказа о приёме на работу, приказа об увольнении, штатного расписания. Ответа не получил. Тогда он обратился с жалобой в Гострудинспекцию Кировской области. В конце января 2011г. получил ответ №...-ОБ от **.**.****г. и узнал, что директор Жидков А.В. дал объяснения, согласно которых, якобы он трудовую книжку не сдавал, а работал по совместительству определённый срок, **.**.****г. был уволен, заработная плата полностью выплачена, но документы о выплате заработной платы утеряны и предприятие не может их предоставить. Гострудинспекция обязала ООО «ПК «АБХим» принять меры к вручению трудового договора, приказа об увольнении и рекомендовала ему обратиться в суд. **.**.****г. почтовым отправлением он получил от ООО «ПК «АБХим» копии трудового договора и приказа об увольнении с **.**.****г. Об увольнении он не уведомлялся, с утверждениями Жидкова А.В. о выплате заработной платы не согласен.

В трудовом договоре указано, что он принимается на работу, на должность исполняющего обязанности директора в структурное подразделение Офис на период отпуска директора Жидкова А.В. Фактически же он был принят на работу и исполнял обязанности заместителя директора. Должности исполняющего обязанности директора уставом предприятия не предусмотрено, как не предусмотрено такой должности и трудовым законодательством. Как в таковом, в отпуске директор Жидков А.В. не находился, он просто фактически почти не работал, только периодически снимал денежные средства с банковского счёта, начислял себе заработную плату. Юридически Жидков А.В. в отпуске не находился, что подтверждается не только получением заработной платы директором, но также и временным периодом с **.**.****г. по **.**.****г. Именно поэтому и никакой определённый срок трудового договора при приёме на работу не устанавливался и не обсуждался, на работу он был принят на неопределённый срок.

Работа была для него основным местом работы. Он работал каждый день и полный рабочий день. Другой работы он в данный период не имел. Трудовая книжка им была сдана на предприятие при приёме на работу и хранилась в металлическом сейфе вместе с документами других работников. Даже в случае работы по совместительству, об увольнении работник предупреждается не менее чем за две недели (ст. 288 ТК РФ). Заработная плата в нарушение ст. 136 ТК РФ ему за октябрь месяц не была ни начислена, не выплачена, если же он, по мнению Жидкова А. В., был уволен, то расчёт так же невыплачен. По управлению предприятием у них с директором Жидковым А. В. сложились спорные отношения, именно этим он объясняет его поведение по немотивированному не допуску его к работе, не выдаче ему документов, не выплате заработной платы и утаиванию сведений от Гострудинспекции.

Таким образом, поскольку его увольнение является незаконным, на основании ст.ст. 21, 58, 234, 237, 394 просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ООО «ПК «АБХим» среднюю заработную плату с **.**.****г. по день вынесения решения суда в размере 31230 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец Грухин К.А., его представитель Шило В.М. полностью поддержали измененные заявленные требования.

Представитель ответчика Жидков А.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, дело рассмотрено в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПК «АБХим» по доверенности Асташова Е.Ю. с требованиями Грухина К.А. не согласна, представила письменные возражения, просит отказать Грухину К.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и изменении формулировки причин увольнения.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела, находит необходимым отказать Грухину К.А. в удовлетворении исковых требований в полном объеме по следующим основаниям.

Ст. 79 ТК РФ устанавливает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Норма данной статьи регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В судебном заседании из пояснений участников процесса и представленных материалов дела установлено, что **.**.****г. в связи с уходом директора ООО «ПК «АБХим» Жидкова А.В. в очередной отпуск на период с **.**.****г. по **.**.****г. Грухин К.А. был назначен исполняющим обязанности директора ООО «ПК «АБХим». **.**.****г. между ООО «ПК «АБХим» и Грухиным К.А. был заключен трудовой договор №.... В соответствии с пунктом 1 данного договора Грухин К.А. принимается на работу на должность исполняющего обязанности директора. В соответствии с п. 3 Договора трудовой договор заключен на период отпуска директора Жидкова А.В. Начало действия договора **.**.****г.. Пунктом 4 Договора установлено, что работа является для работника временной по совместительству. **.**.****г. Грухин К.А. уволен с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Грухин К.А. с **.**.****г. по **.**.****г. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПК «АБХим» - работал на должности исполняющего обязанности директора, о чем свидетельствует копия трудового договора от **.**.****г. №..., из которой следует, что Грухин К.А. принимался на работу для исполнения обязанностей директора, о срочном характере работы был поставлен в известность в момент заключения договора, а также приказом №... от **.**.****г. о назначении и.о. директора. Приказом №... от **.**.****г. в целях совершенствования организации управления ООО «ПК «АБХим», упорядочения процесса подписания документов и регулирования хозяйственной деятельности Грухину К.А., как исполняющему обязанности директора ООО «ПК «АБХим», было предоставлено право подписи ряда документов. **.**.****г. был уволен, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора от **.**.****г. Актом №... от **.**.****г. удостоверено, что в присутствии зам. директора ООО «ПК АБХим» Е. и офис-менеджера П. директор Жидков А.В. ознакомил Грухина К.А. с приказом №... от **.**.****г. об увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Грухин отказался дать расписку о том, что он ознакомлен с приказом.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля П. показала, что работает в ООО «ПК АБХим» в должности офис-менеджер, Жидков А.В. является директором ООО «ПК «АБХим», Грухин К.А. - бывший исполняющий обязанности директора ООО «ПК «АБХим». **.**.****г. Грухин был ознакомлен с приказом о его увольнении, однако расписаться об ознакомлении отказался, в связи с чем ею **.**.****г. был составлен акт.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля О. показал, что работает в ООО «ПК «АБХим» около 5 лет в качестве механика. В течение длительного времени, примерно с лета 2010г. по **.**.****г. директор ООО «ПК АБХим» Жидков не работал, так как находился в отпуске, ему известно, что за директора на период его отпуска оставался Грухин К.А., который по ведомости выдавал заработную плату и давал указании по работе.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращение трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Таким образом, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).

Довод истца о том, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку после **.**.****г. ни одна из сторон не потребовала его расторжения, не могут быть приняты во внимание, так как указанный договор был заключен с истцом на период отпуска директора ООО «ПК «АБХим» Жидкова А.В., который приступил к своим должностным обязанностям **.**.****г., следовательно, **.**.****г. истек срок действия договора, заключенного с истцом от **.**.****г..

Довод истца о том, что он фактически был принят на работу в качестве заместителя директора, а не исполняющего обязанности директора, также является несостоятельным, поскольку не соответствует действительности, так как штатным расписанием в ООО «ПК «АБХим» предусмотрены следующие должности: директор, заместитель директора, начальник отдела сбыта, офис-менеджер, механик, оператор разлива, аппаратчик смешения, аппаратчик выдува, паковщик. В течение всего строка трудового договора с Грухиным К.А. на должность заместителя директора был назначен Ч., что подтверждается приказом №... от **.**.****г., а также в соответствии с п. 9.1.1 Устава ООО «ПК «АБХим» должность директора является выборной.

Таким образом, оценивая все представленные суду доказательства в их совокупности, суд считает, что при расторжении ООО «ПК «АБХим» трудового договора с Грухиным К.А. нарушений трудового законодательства допущено не было, в связи с чем не находит оснований для удовлетворения исковых требований Грухина К.А. к ООО «ПК «АБХим» об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 31230 рублей и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Грухину К.А. к ООО «ПК «АБХим» об изменении формулировки увольнения, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                 А.А.Курагин