г. Кирово-Чепецк                                                             3 сентября 2012 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Курагина А.А.

при секретаре                     Шишкиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Журавлева Ю.А. к ООО СХП «Золотое поле-Агро» о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Журавлев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО СХП «Золотое поле-Агро» о расторжении трудового договора №... от <...г.>, взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что <...г.> учредитель ООО СХП «Золотое поле-Агро» принял решение о прекращении деятельности предприятия и включил его в состав ликвидационной комиссии. <...г.> с ним был заключен трудовой договор, установлена заработная плата за фактически отработанное время из расчета <данные изъяты> руб. в час. Решением Кирово-Чепецкого районного суда с ООО СХП «Золотое поле-Агро» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>. Решение вступило в законную силу 14.06.2012.

За период с <...г.> по <...г.> за ООО СХП «Золотое поле-Агро» образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.

<...г.> он направил в адрес ООО СХП «Золотое поле-Агро» заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с <...г.>, a также требование о предоставлении справки о задолженности по заработной плате. Ответ на заявление не получил.

Кроме того, за период работы с <...г.> по <...г.> ему не предоставлялся отпуск, поэтому при увольнении ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Средняя заработная плата за указанный период по решению Кирово-Чепецкого районного суда составила <данные изъяты> рублей в месяц. Компенсация составляет <данные изъяты>.

Просит трудовой договор, заключенный с ООО СХП «Золотое поле-Агро» расторгнуть с <...г.>, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

В судебное заседание истец Журавлев Ю.А. не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Его представитель Филонова И.В. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО СХП «Золотое поле-Агро» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании представитель ответчика ООО СХП «Золотое поле-Агро» Норкина Н.В. возражала против заявленных Журавлевым А.Ю. требований, представила письменный отзыв.

Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим 14.06.2012 в законную силу заочным решением Кирово-Чепецкого районного суда от 25.04.2012 установлено, что по трудовому договору №... от <...г.> Журавлев А.Ю. работал у ответчика в должности члена ликвидационной комиссии ООО СХП «Золотое поле-Агро», местом работы являлся офис, находящийся по адресу: <адрес>, выездное место работы - ____ район Кировской области. Оплата труда производится в рублях в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время из расчета <данные изъяты> руб. в час.

Как следует из заявленного расчета, за период с <...г.> по <...г.> задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля.

<...г.> Журавлеву Ю.А. вручено уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с <...г.>, однако соглашение о расторжении договора по соглашению сторон Журавлев Ю.А. не подписывал, с приказом об увольнении не был ознакомлен.

Заочным решением Кирово-Чепецкого районного суда от 25.04.2012 с ООО СХП «Золотое поле-Агро» в пользу Журавлева А.Ю. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>

Таким образом, довод представителя ответчика Норкиной Н.В. о том, что договор, заключенный между Журавлевым Ю.А. и ответчиком, является гражданско-правовым, суд считает несостоятельным, поскольку вступившим в законную силу заочным решением суда от 25.04.2012 установлено, что договор, заключенный между ООО СХП «Золотое поле-Агро» и Журавлевым Ю.А. является трудовым, и в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ это является обязательным для суда и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Трудовая деятельность Журавлева Ю.А. в ООО СХП «Золотое поле-Агро» с <...г.> по <...г.> подтверждается табелями учета рабочего времени.

В материалах дела имеется заявление Журавлева Ю.А. с просьбой уволить его по собственному желанию с <...г.>, направленное им в адрес ООО СХП «Золотое поле-Агро» <...г.>, что подтверждается копией кассового чека.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно уведомлению о вручении заявление об увольнении Журавлева Ю.А. получено представителем ООО СХП «Золотое поле-Агро» по доверенности П. <...г.>, в связи с чем трудовой договор №..., заключенный <...г.> между ООО СХП «Золотое поле-Агро» и Журавлевым Ю.А., подлежит расторжению с <...г.>.

Окончательный расчет ООО СХП «Золотое поле-Агро» с истцом Журавлевым Ю.А. не произведен до настоящего времени, поэтому суд приходит к выводу, что за период работы с <...г.> по <...г.> истцу должна быть выплачена задолженность по заработной плате по состоянию в размере <данные изъяты> руб. (из расчета среднего месячного заработка - <данные изъяты> руб. установленного заочным решение Кирово-Чепейцкого районного суда от 25.04.2012).

Истцом также заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, которые суд считает обоснованными по следующим основаниям.

Согласно п. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно личной карточке работника в разделе VIII «Отпуск» следует, что Журавлеву Ю.А., который работал членом ликвидационной комиссии ООО СХП «Золотое поле-Агро» в период с <...г.> по <...г.> не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный трудовым законодательством РФ, соответственно им не был использован, в связи с чем ему подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с <...г.> по <...г.>.

Представленные расчеты взыскиваемых сумм представителем ответчика ООО СХП «Золотое поле-Агро» не оспаривались в судебном заседании.

Таким образом, оценивая исследованные по делу доказательства в их совокупности, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Журавлева Ю.А. в полном объеме, расторгнуть трудовой договор №..., заключенный №... между ООО СХП «Золотое поле-Агро» и Журавлевым Ю.А., с <...г.>, взыскать с ООО СХП «Золотое поле-Агро» в пользу Журавлева Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход МО «Город Кирово-Чепецк» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. (за требование имущественного характера <данные изъяты> и за требование неимущественного характера <данные изъяты> руб.)        

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Журавлева Ю.А. к ООО СХП «Золотое поле-Агро» удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор, заключенный между ООО СХП «Золотое поле-Агро» с Журавлевым Ю.А. №... от <...г.>, с <...г.>.      

Взыскать с ООО СХП «Золотое поле-Агро» в пользу Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.         

Взыскать с ООО СХП «Золотое поле-Агро» государственную пошлину в доход МО «Город Кирово-Чепецк» в сумме <данные изъяты>.        

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.

Председательствующий     А.А. Курагин

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2012.