Дело № 2-326/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 09 марта 2011 г.
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе:
председательствующего судьи Шалагиной Л.А.,
при секретаре Русаковой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «***» к Ширяевой А.В. о взыскании суммы затрат работодателя на обучение работника,
установил:
Истец ООО «***» обратилось в суд с иском к Ширяевой А.В. о взыскании суммы затрат работодателя на обучение работника в размере 8 602 руб. 90 коп..
В обоснование заявленных требований представитель ООО «***» Васенева Г.В., действующая по доверенности ***, пояснила, что ответчик Ширяева А.В. работала в ООО «***» на должности ученика аппаратчика сушки на основании трудового договора от 09.06.2010, приказа о приеме № *** от 09.06.2010.
09.06.2010 с Ширяевой А.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение, предметом которого является профессиональное обучение вновь принятого работника непосредственно на производстве. Ширяева А.В. должна была проходить обучение с 10.06.2010 по 10.09.2010, приступить к работе после обучения и отработать на заводе по приобретенной профессии не менее одного года фактического рабочего времени. В случае невыполнения вышеозначенных условий, работодатель имеет право взыскать с работника сумму. Затраченную на обучение, пропорционально неотработанному сроку.
07.09.2010 был издан приказ о прекращении (расторжении) с Ширяевой А.В. трудового договора № *** на основании заявления ответчика. Таким образом, трудовой договор с Ширяевой А.В. расторгнут по инициативе работника ранее обусловленного ученическим договором срока.
На обучение Ширяевой А.В. было затрачено 9 888 руб. 39 коп., после удержания НДФЛ, исчисленного по ставке 13%, в размере 1 285 руб. 49 коп., сумма задолженности составляет 8 602 руб. 90 коп. Возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, Ширяева А.В. отказалась.
В соответствии со ст.207, 249 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика в пользу истца затраты, понесенные на обучение в размере 8 602 руб. 90 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 400 руб. 00 коп..
Ответчик Ширяева А.В. с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что работала в ООО «***» на должности ученика аппаратчика сушки на основании трудового договора от 09.06.2010, приказа о приеме № *** от 09.06.2010 в цехе № ***. Фактически со второго дня работы приступила вместе со всеми членами бригады к выполнению норм выработки, предусмотренной для каждого члена бригады, а именно по расфасовке в полиэтиленовые мешки продукта, взвешивании его на весах, погрузке и транспортировке мешков на склад готовой продукции, разгрузке на стеллажи. В результате тяжелых условий труда появились боли в спине, обращалась за оказанием медицинской помощи. Врач определил лечение, указав в карточке рекомендацию о смене места работы в связи с тяжелыми условиями труда. В результате проблем со здоровьем, регулярным пребыванием на больничном, подала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию, расторгнув трудовой договор 07.09.2010.
Кроме того, ответчик Ширяева А.В. утверждает, что только дважды посещала курсы по предмету «Технологические трубопроводы» продолжительностью 40 минут, а остальное время работала наравне со всеми членами бригады. В момент подписания трудового договора Ширяева А.В. не предполагала о тяжести условий труда, считает, что стипендию за обучение ей не выплачивали, она получала заработную плату, согласно условиям, определенным трудовым договором.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ под трудовым договором следует понимать соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в числе существенных (обязательных) условий оплаты труда названы размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника. В свою очередь, под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Трудовой кодекс РФ в ст.21 определяет, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно со ст.199 Трудового кодекса РФ в числе существенных (обязательных) условий ученический договор должен содержать размер оплаты в период ученичества.
Ст.204 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
В соответствии с ч.2 ст. 201 Трудового кодекса РФ действие ученического договора продлевается на время болезни ученика.
Как установлено в судебном заседании ответчик Ширяева А.В. работала в ООО «***» на должности ученика аппаратчика сушки в цехе № *** в структурном подразделении по производству хладонов (фреонов), фтора и его соединений на основании трудового договора от 09.06.2010 (лд.7-8), приказа о приеме № *** от 09.06.2010 (лд.9).
Трудовой договор был заключен на определенный срок с 10.06.2010 по 31.08.2010, после указанного срока в соответствии с ч.4 ст.58 Трудового кодекса РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, так как ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
В п.2.1 трудового договора от 09.06.2010 указано, что работник имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 Трудового кодекса РФ.
В п.3.1 трудового договора от 09.06.2010 указано, что работодатель имеет права и обязанности, предусмотренные ст.22 Трудового кодекса РФ, в п.3.3 -работодатель обязуется производить выплату заработной платы два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.
В п.6.2 трудового договора от 09.06.2010 в качестве существенного условия стороны определили тарифную ставку в размере 4 330 руб. в месяц.
Тарифная ставка (оклад) указан в приказе о приеме на работу № *** от 09.06.2010.
09.06.2010 с Ширяевой А.В. был заключен ученический договор на профессиональное обучение (лд.10), в соответствии с п.1 предметом данного договора является профессиональное обучение вновь принятого работника непосредственно на производстве, ученический договор является неотъемлемой частью трудового договора.
Ширяева А.В. должна была проходить обучение с 10.06.2010 по 10.09.2010, приступить к работе после обучения и отработать на заводе по приобретенной профессии не менее одного года фактического рабочего времени.
П.2.1.4 ученического договора от 09.06.2010 содержит условие об обязанности работодателя производить работнику оплату (стипендии) в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда по получаемой профессии с учетом условий труда время обучения. Размер оплаты (стипендии) не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ.
П.2.2.4 ученического договора от 09.06.2010 содержит условие об обязанности работника после обучения приступить к работе и отработать на заводе по приобретенной профессии не менее 1 года фактически рабочего времени (за исключением работы по срочному трудовому договору). В противном случае работодатель имеет право взыскать с работника сумму, затраченную на обучение пропорционально неотработанному сроку.
Согласно приказу № *** от 16.02.2007 «О введении в действие положения об оплате ученичества и Положения об оплате за подготовку кадров» с 01.02.2007 введено в действие Положение об оплате ученичества (лд.62-63). Согласно п.1.2 данного локального правового акта, Положение определяет условия и порядок оплаты ученичества, п.2.1.2 указано, что ученикам, вновь принятым на завод, оплату производить за фактически отработанное время и расчета тарифной ставки рабочего 1 разряда, п.2.1.4 указано, что ученикам, обучающимся на рабочих местах со сдельной системой оплаты труда, дополнительно оплачивать по действующим на заводе нормам и расценкам годную продукцию, изготовленную ими на практических занятиях (лд.63).
Согласно приказу № *** от 09.06.2010 «Об организации производственного обучения» Ширяевой А.В. были определены преподаватель теоретического обучения, инструктор практического производственного обучения (лд.76).
07.09.2010 был издан приказ о прекращении (расторжении) с Ширяевой А.В. трудового договора № *** (лд.12) на основании заявления ответчика от 07.09.2010 (лд.11) по собственному желанию (п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ). Таким образом, трудовой договор с Ширяевой А.В. расторгнут по инициативе работника ранее обусловленного ученическим договором срока.
В расчетных листках ответчика, представленных истцом, за проработанный ответчиком период указано, что работнику начислялась заработная плата по тарифной ставке, не указано о начислении стипендии за период ученичества.
На расчетном листке за июнь 2010 года главный специалист завода отразила именно данные зарплаты ответчика за период с июня по август 2010.
Кроме того судом установлено, что ответчик Ширяева А.В., согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени, (лд.16-19) находилась неоднократно на больничном, а именно:
- за период работы с 10.06.2010 по 30.06.2010: код неявки работника по болезни указан с 17.06.2010 по 26.2010 на основании листка нетрудоспособности № *** (лд.84) в связи с нахождением работника на амбулаторном лечении (лд.104);
- за период работы с 01.08.2010 по 07.09.2010: код неявки работника по болезни указан с 09.08.2010 по 16.08.2010, с 23.08.2010 по 01.09.2010 на основании листка нетрудоспособности № *** (лд.85), № *** (лд.86) в связи с нахождением работника по уходу за больным малолетним сыном.
11.07.2010 ответчик в рабочее время в связи с плохим самочувствием, а именно с болями в шее, спине, обращалась в здравпункт, где ей оказали помощь, сделав инъекцию (лд.27), 19.07.2010 на приеме у терапевта в связи с аналогичными болями в медицинской карте сделана отметка - рекомендация о смене работы.
Таким образом, суд, оценивая все исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, приходит к выводу, что ученический договор от 09.06.2010, заключенный на условии без отрыва от производства, является дополнительным договором к трудовому договору от 09.06.2010, при этом оба договора существуют параллельно, отношения ученического договора безоговорочно входят в сферу трудового права и регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами истца. В такой ситуации физическое лицо выступает одновременно работником по трудовому договору и учеником по ученическому договору. Трудовым договором от 09.06.2010 определена заработная плата работника. Условия трудового договора носят обязательный характер для его сторон. На основании представленных и исследованных доказательств довод истца о том, что ответчику не должна была быть начислена и выплачена заработная плата, а выплачивалась стипендия за обучение, в том числе и за практический характер обучения, суд считает необоснованным. Кроме того, согласно ч.2 ст.204 Трудового кодекса РФ работа, выполненная учеником на практических занятиях, должна оплачиваться по действующим в организации расценкам.
Суд приходит к выводу, что работник по причине ухудшения своего здоровья, исключающую возможность выполнения соответствующей работы, в связи с болезнью ребенка, являющимися уважительными причинами, не окончил обучение.
Так же суд делает вывод о том, что материальная ответственность работника по возврату стипендии Трудовым кодексом РФ предусмотрена только за увольнение по окончании обучения и в период отработки, поэтому если работник уволился раньше окончания срока обучения, то в соответствии с трудовым законодательством работодатель никакой компенсации понесенных расходов с него требовать не вправе.
Суд считает необоснованным и неподтвержденным довод истца о том, что работник уклонялся от выполнения работы и прохождения обучения, так как в период работы ответчика никаких докладных от преподавателя теоретического обучения, инструктора практического производственного обучения не поступало, работник к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Таким образом, суд считает отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований обществу с ограниченной ответственностью «***» к Ширяевой А.В. о взыскании суммы затрат работодателя на обучение работника отказать.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в 10-дневный срок со дня его принятия в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области.
Председательствующий: Л.А. Шалагина