Дело № 2-1533/12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк                     29 октября 2012 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе

председательствующего судьи Романовой О.А.,

при секретаре Синцовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чувашева Д.Г. к ООО «Тандем» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда,

у с т а н о в и л:

Чувашев Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Тандем» о взыскании компенсации за дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. В обоснование иска указано, что истец в период с "___"______ года по "___"______ года работал у ответчика в должности печатника флексографской печати. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с "___"______ года по "___"______ года в количестве 15,1 дней. Однако за предыдущие годы, с "___"______ года по "___"______ года дополнительный отпуск ему не предоставлялся и при увольнении компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за данный период ему не выплачена. "___"______ года он обратился к директору ООО «Тандем» с заявлением, в котором просил произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, однако в данном требовании ему было отказано. Считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, поскольку был занят на работе с вредными условиями труда. Работа в должности печатника флексографской печати предусмотрена разделом ХХХII «Полиграфическое производство», п.27 Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, несмотря на отсутствие аттестации его рабочего места с целью выявления вредных производственных факторов. В соответствии с условиями трудового договора в связи с вредными условиями труда ему выплачивалась компенсация на приобретение молока. Работодателем предоставлена информация о размере среднего заработка, из которой он смог произвести расчет суммы компенсации, подлежащей выплате за дополнительный отпуск в период с "___"______ года по "___"______ года. Сумма компенсации составила ******* руб. Просит взыскать в его пользу с ООО «Тандем» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда в сумме ******* руб. без учета НДФЛ за период с "___"______ года по "___"______ года, компенсацию за предыдущие годы работы у работодателя в период с "___"______ года по "___"______ года в сумме, определенной судом, а также расходы на оплату юридических услуг в сумме ******* рублей.

           В судебном заседании истец Чувашев Д.Г. увеличил исковые требования. Просит взыскать с ООО «Тандем» компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда за период с апреля 2007 года по март 2011 года в сумме ******* руб., компенсацию морального вреда в размере ******* рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в сумме ******* рублей, восстановить срок исковой давности для предъявления требований в суд. В дополнение пояснил, что о нарушении права на выплату компенсации за дополнительный отпуск он узнал только при увольнении "___"______ года, когда ему была произведена выплата компенсации за дополнительный отпуск не за весь период работы, а только за 2011- 2012 г. "___"______ года он обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мне документов и выплате компенсации за дополнительный отпуск в добровольном порядке. Ответное письмо от работодателя получил только "___"______ года, после чего обратился с иском в суд "___"______ года. Трехмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ нарушен незначительно. Кроме того, считает причины пропуска срока уважительными, поскольку работодатель не исполнил добровольно обязанность по выплате компенсации и чинил препятствия в предоставлении документов.

Представитель истца Чувашева Д.Г. - Мохирева О.А. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что при увольнении ответчик выплатил истцу компенсацию за дополнительный отпуск только за период 2011-2012 года. При этом работодатель разъяснил, что за остальные периоды ему компенсация не полагается, т.к. аттестация рабочих мест не проведена и нет заключения трудовой инспекции о нарушении прав работников в прошедшие годы. Таким образом, работодатель не проинформировал его о наличии прав на получение компенсации за все периоды работы. "___"______ года Чувашев Д.Г. обратился за консультацией к юристу, которому для решения вопроса были необходимы документы от работодателя. Данные документы работодатель представил только "___"______ года, т.е. за 10 дней до истечения срока давности. Считает, что о нарушении своих прав Чувашев узнал лишь из консультации юриста, которая была ему дана "___"______ года. "___"______ года Чувашев обратился с иском в суд, пропустив срок исковой давности незначительно, по уважительным причинам, а именно, по причине несвоевременного предоставления ответчиком необходимых документов в суд. Поэтому считает необходимым восстановить Чувашеву срок исковой давности, удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Тандем» Пашков Г.Н. в судебном заседании исковые требования Чувашева Д.Г. не признал. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с рассматриваемым иском в суд, который в соответствии со ст.392 ТК РФ составляет 3 месяца, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено. Просит применить последствия пропуска срока исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования Чувашева Д.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статей 195, 196, 197, 199 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет 3 года, для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Пленум Верховного Суда РФ в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 в качестве уважительных причин пропуска срока исковой давности указал на обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что Чувашев Д.Г. в период с "___"______ года по "___"______ года работал у ответчика в должности печатника флексографской печати. Работа на производстве в ООО «Тандем» в данной должности связана с вредными условиями труда, поэтому работники имеют право на соответствующие льготы, в том числе на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда продолжительностью 12 дней в год. Дополнительный отпуск Чувашеву Д.Г. не предоставлялся, поэтому при увольнении полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

"___"______ года Чувашев Д.Г. был уволен из ООО «Тандем» по собственному желанию, что подтверждается копией приказа №0025.

На основании приказа №0026 от "___"______ года Чувашеву Д.Г. в тот же день выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за период с "___"______ года по "___"______ года за фактически отработанное время печатником (329 кал.дн.), согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день». В перерасчете на календарные дни - 15,1 календарный день.

За предыдущие периоды работы компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск Чувашеву Д.Г. не начислялась и не выплачивалась. О том, что за предыдущие периоды работы не выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск, Чувашев Д.Г. узнал в день получения расчета при увольнении - "___"______ года.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что течение срока исковой давности для обращения Чувашева Д.Г. за разрешением индивидуального трудового спора начинается "___"______ года, и закончилось "___"______ года. Поэтому, обратившись в суд с настоящим иском "___"______ года, истцом пропущен срок исковой давности.

В качестве уважительности причин пропуска срока исковой давности сторона истца указывает на необходимость получения истцом правовой помощи юриста, к которому истец обратился в июне 2012 года, и необходимости получения у ответчика документов для расчета положенной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск. Из копии заявления Чувашева Д.Г. в адрес ООО «Тандем» следует, что истец обращался к ответчику "___"______ года с просьбой начислить и выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за все время работы. "___"______ года ответчиком дан ответ об отказе в выплате указанной компенсации.

Данные причины суд не признает в качестве уважительных для пропуска срока исковой давности, поскольку они не препятствовали работнику своевременно в 3-месячный срок обратиться с иском в суд, в том числе после обращения за правовой помощью к юристу и получения (либо не получения) необходимых документов у ответчика.

В связи с истечением срока исковой давности иск Чувашева Д.Г. не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно Акту выполненных работ №54 от "___"______ года и квитанции от "___"______ года, ООО «Тандем» понесены расходы на участие представителя в судебном разбирательстве в сумме 6000 рублей.

Учитывая степень сложности и длительность рассмотрения дела, объем выполненной представителем ответчика работы, с учетом требований разумности, суд считает необходимым взыскать с истца в пользу ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере 1500 рублей.      

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                                  р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Чувашева Д.Г. к ООО «Тандем» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, отказать.        

Взыскать с Чувашева Д.Г. в пользу ООО «Тандем» расходы по оплате услуг представителя в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Кирово-Чепецкий районный суд.

Судья -                                                                              О.А. Романова