РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кировград 21 января 2011 года
Кировградский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Альшевской Е.В.,
при секретаре Микрюковой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Туголуковой Т.В. к МП «Благоустройство» о взыскании процентов за несвоевременную выплату пособия,
УСТАНОВИЛ:
Туголукова Т.В. обратилась в суд с иском к МП «Благоустройство», Администрации о взыскании выходного пособия с учетом процентов за несвоевременную выплату пособия.
Определением Кировградского городского суда от истца принят отказ от иска к Администрации, производство по делу по иску Туголуковой Т.В. к Администрации о взыскании выходного пособия прекращено.
В судебном заседании истец Туголукова Т.В. заявленное требование уточнила, просила только взыскать проценты за несвоевременную выплату пособия, которое составляет 355 рублей 03 копейки. Само пособие взыскано судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 г. Кировграда.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем, судом на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вынесено определение о рассмотрении дела в его отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные доказательства в совокупности между собой, суд считает, что заявленное истцом требование подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( п. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации ( п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено:
Истец Туголукова Т.В. состояла в трудовых отношениях с МП « Благоустройство». Трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией предприятия.
Из материалов дела следует, что истцу начислено выходное пособие в размере 6909,40 рублей и в размере 7238,42 рублей. Выходное пособие взыскано с ответчика судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 г. Кировграда, но до настоящего времени истцу не выплачено.
Невыплата в установленный срок заработной платы, предусмотренных законом компенсаций и пособий, влечет за собой материальную ответственность работодателя, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, независимо от наличия вины работодателя. Повышенный размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы коллективным договором и трудовым договором не предусмотрен, в связи с чем суд исчисляет денежную компенсацию из расчета одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации на день вынесения решения суда составляет 355,03 рублей, что и надлежит взыскать с ответчика.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального образования Кировградский городской округ в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Туголуковой Т.В. к МП «Благоустройство» о взыскании процентов за несвоевременную выплату выходного пособия, удовлетворить.
Взыскать с МП «Благоустройство» в пользу Туголуковой Т.В. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременную выплату выходного пособия на день вынесения решения в сумме 355 рублей 03 копейки.
Взыскать с МП «Благоустройство» в доход муниципального образования Кировградский городской округ госпошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировградский городской суд в течение 10 дней со дня его принятия.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что лицами, имеющими право на обжалование решения суда, были исчерпаны иные установленные законом способы обжалования решения до дня его вступления в законную силу, то есть решение было обжаловано в кассационном порядке.
Судья: Е.В.Альшевская